De College a säi Verwaltungsrot ("Verwaltungsrot") engagéiere sech fir en Aarbechts- a Léierëmfeld fräi vun Diskriminatioun an onerlaabten Belästegung op Basis vu Geschlecht, affektive oder sexueller Orientéierung, Rass, Faarf, Relioun, national Hierkonft, Alter, Behënnerung, Virfahren ze bidden. , atypical hereditary cellular or blood trait (AHCBT), Haftung fir Service an der Arméi vun den USA, Glawen, Handicap, Familljestand, familiäre Status, genetesch Informatioun, Verweigerung fir genetesch Tester ofzeginn, Verweigerung fir genetesch Informatioun ze liwweren, oder Nationalitéit vun där Persoun oder där Persoun hir Ehepartner, Partner, Memberen, Offizéier, Manager, Superintendenten, Agenten, Mataarbechter, Geschäftspartneren, Fournisseuren oder Clienten (kollektiv déi "geschützt Klassifikatiounen").
De College toleréiert keng Diskriminatioun oder onerlaabt Belästegung bei den Zougang zu, Zougang zu, Behandlung oder Beschäftegung an all Programmer an Aktivitéite fir Studenten a Mataarbechter, sou wéi ënner beschriwwen. Titel VII vum Civil Rights Act vun 1964; Titel VI vum Civil Rights Act vun 1964, déi Diskriminatioun verbitt baséiert op Rass, Faarf oder national Hierkonft (inklusiv Sprooch); Sektioun 504 vum Rehabilitatiounsgesetz vun 1973, déi Diskriminatioun op Basis vu Behënnerung verbitt; Titel II vum Civil Rights Act on Public Accommodations, Titel IX vum Education Amendments Act vun 1972, déi Diskriminatioun op Basis vu Geschlecht an Erzéiungsprogrammer oder Aktivitéiten verbitt; Alter Diskriminatiounsgesetz vun 1975, déi Diskriminatioun op Basis vun Alter verbitt; an US Department of Homeland Security Regulatioun 6 CFR Part 19, déi Diskriminatioun baséiert op Relioun am sozialen Déngscht Programmer verbitt, dorënner all Féderalen, Staat, a Grofschaft Reglementer a Richtlinnen wéi vun Zäit zu Zäit geännert ginn. Akten oder Tëschefäll vun illegaler Belästegung solle prompt gemellt ginn. Fir designéierte Compliance Offizéier ze kontaktéieren, kuckt w.e.g. op d'Informatioun hei ënnen.
Titel IX Koordinator:
Yeurys Pujols, Vizepresident fir Diversitéit, Equity an Inklusioun, Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
Sektioun 504/Titel II Facilitéitskoordinator:
Danielle Lopez, Direkter vu Diversitéit, Equity an Inklusioun fir Accessibilitéitsservicer
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE
De College wäert all Berichter iwwer illegal Belästegung ënnersichen. Retaliatioun géint jiddereen, deen Handlung mécht fir géint Diskriminatioun ze widderstoen, e Bericht, eng Trauer oder un der Enquête vun enger Trauer deelhëllt, ass verbueden. Violatioun vun dëser Politik wäert disziplinaresch Handlungen ënnerleien bis an inklusiv Entloossung vun der Beschäftegung oder Entfernung vum Campus. Déi, déi dës Politik verletzen, riskéieren och perséinlech juristesch Haftung.
De Verwaltungsrot delegéiert dem President d'Verantwortung fir Prozeduren a Richtlinnen fir d'Ëmsetzung vun dëser Politik z'entwéckelen. Den Office of Human Resources wäert d'Konformitéit mat dëser Politik an all Personalaktiounen garantéieren.
Klickt hei fir ALL HCCC ze gesinn Policies and Procedures