President's Advisory Council on Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI)

Hudson County Community College (HCCC) President Berodungsrot iwwer Diversitéit, Equity an Inklusioun (PACDEI) bitt Leedung, Ënnerstëtzung a Berodung fir e begréissend, divers, gerecht an inklusiv Ëmfeld ze fërderen, dat eis gemeinsam Wäerter tëscht allen HCCC Wahlbezierker ëmfaassen. PACDEI dréit zur Erreeche a kontinuéierlecher Verbesserung vu Politiken, Prozeduren, Programmer, Servicer an Resultater bäi fir eng Fachhéichschoulkultur ze ënnerstëtzen, déi Diversitéit an all senge Formen schätzt, respektéiert a feiert.

Mir si frou den 2024-2029 Hudson County Community College Diversitéit, Equity an Inklusioun Action Plan mat eiser Gemeinschaft ze deelen. Dësen Aktiounsplang gouf méiglech gemaach vun den engagéierte Membere vum President's Advisory Council on Diversity, Equity and Inclusion (PACDEI), an aner Schlësselakteuren.
Wann ech glift KLICK HEI zougräifen.

HCCC gemeinsame Wäerter an Engagement fir Diversitéit, Equity an Inklusioun

HCCC ass houfreg op seng Diversitéit, dorënner och ee vun de verschiddenste Studentekierper an den USA. De College ass fir de Wäert a Prinzip engagéiert datt all Membere vun der HCCC Gemeinschaft mat Respekt, Dignitéit a Frëndlechkeet behandelt ginn. Eis Gemeinschaft feiert Diversitéit an Eenheet, a begréisst all Leit op eisem Campus an an eiser Gemeinschaft. Mir gleewen datt Diversitéit feieren jidderee profitéiert.

D'HCCC Gemeinschaft encouragéiert:

kulturell bewosst Léierplang;
Recrutement vun - a Méiglechkeete fir - divers Populatiounen, dorënner Administratioun, Fakultéit, Personal a Studenten;
Diversitéit Training an Ausbildung déi fir jiddereen disponibel ass;
Mediatioun vun Differenzen, déi an eiser Gemeng entstoe kënnen, fir déi bescht méiglech Léisungen a Kompromësser ze kréien;
Encouragement vu verschiddenste Gespréicher a philosopheschen Diskussiounen ouni Zensur oder Feindlechkeet;
all Gemeinschaftsmembere mat Respekt behandelen, an hir Stëmmen encouragéieren ze héieren.

Käschten fir HCCC President Berodungsrot iwwer Diversitéit, Equity an Inklusioun

Iwwerpréift periodesch Daten betreffend Employé, Student a regional Demographie; Student an Employé Recrutement a Retention; Campus Klima; an aner Metriken fir d'Aarbecht vum Conseil z'informéieren. Entwéckelt Bewäertungsinstrumenter fir besser Themen an Efforten am Zesummenhang mat DEI ze verstoen.
Beroden de President a College Féierung iwwer all Themen betreffend DEI, inklusiv Recrutement an Employé, Employé Erfolleg, Student Retention a Student Erfolleg, Servicer, Programméierung, Klima, Partnerschafte mat Gemeinschaftsagenturen, an anerer.
Beroden College Leadership betreffend lafend an nei Initiativen déi d'Potenzial hunn eng méi divers an inklusiv Campusgemeinschaft ze kreéieren.
Gitt Berodung a Berodung fir College Leedung, an ënnerstëtzen Fachhéichschoul-breet Efforten fir Fakultéit a Personal aus diversen an ënnerrepresentéierte Populatiounen ze rekrutéieren, ze halen an ze förderen, sou datt d'Diversitéit vun de Mataarbechter d'Diversitéit vun de Studenten reflektéiert; an, ähnlech Ënnerstëtzung Efforten ze suergen, datt Schüler Diversitéit spigelt der Diversitéit vun Hudson Grofschaft.
Lauschtert an engagéiert d'College Gemeinschaft, a seng partizipativ Gouvernancegruppen, fir en Ëmfeld vu gemeinsamer Verantwortung a Verantwortung ze förderen fir d'Entwécklung an d'Ëmsetzung vum strategesche Plang fir Diversitéit, Equity an Inklusioun, a spéider DEI Handlungspläng.
Féierung an Ënnerstëtzung Efforten de Campus Klima op Themen betreffend DEI ze bewäerten, a proposéiert Virschléi a Virschléi Klima Bedenken unzegoen.
Aktiv förderen a feieren eng Kultur déi DEI Wäerter. Ënnerstëtzt déi lafend berufflech Entwécklung vu College Mataarbechter, a pädagogesch Méiglechkeete fir Studenten, betreffend DEI.
Ënnerstëtzt Fachhéichschoul-breet Efforten fir Studenten Erfolleg ze förderen mat engem besonnesche Fokus op Erreeche an Equity Lücken bannent spezifesche Studentegemeinschaften.
Ënnerstëtzt Fachhéichschoul-breet Initiativen fir Themen vu Liewensmëttelonsécherheet, Obdachlosegkeet a spezifesch Themen vun Suergen fir Studenten, Fakultéiten a Personal Immigranten unzegoen.
Foster kulturell Kompetenz, interkulturell a perséinlech Entwécklung déi am Beschten ënnerstëtzt gëtt an engem Klima dat Differenzen respektéiert an e Gefill vu Behënnerung an Inklusioun uechter d'College Gemeinschaft ubitt.
Planen, implementéieren an ënnerstëtzen Aktivitéiten an Eventer déi d'Bewosstsinn vun Themen am Zesummenhang mat der Diversitéit erhéijen, a méi Méiglechkeete fir Individuen ubidden ronderëm Themen vun der Diversitéit ze interagéieren.
Formell an ëffentlech unerkennen Studenten, Fakultéit, Personal a Gemeinschaftsmemberen, déi zu enger Kultur vun Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun um Hudson County Community College bäidroen.
Ënnerstëtzt a bréngt Visibilitéit fir erfollegräich Efforten fir den akademeschen a Liewenssuccès vun engem diversen Studentekierper ze förderen.
Betruecht d'Effizienz vun der Schafung vun engem HCCC Office of Diversity, Equity and Inclusion, a maacht Empfehlungen un d'College Leadership.

Conseil Memberschaft

PACDEI ass breet Vertrieder vun der HCCC Gemeinschaft a reflektéiert d'Diversitéit vu senge Studenten. D'Memberschaft enthält Studenten, Fakultéit, Personal, Trusted, Foundation Board Memberen, a Gemeinschaftsvertrieder. Conseil Memberen an Offizéier gi vum President ernannt a Konsultatioun mam Verwaltungsrot, All College Council, President's Executive Council, Student Government Association, Phi Theta Kappa, an aner Gemeinschaftsmemberen. De President invitéiert Nominatiounen, dorënner Selbstnominatioune, fir Memberschaft. Conseil Memberen déngen dräi-Joer Begrëffer déi erneierbar sinn mat Ausnam vun All College Conseil a Studentevertrieder, déi ee Joer Begrëffer déngen.

Den All College Council (ACC) wäert zwee ACC Vertrieder ernennen fir als permanent Membere vum PACDEI ze déngen. Dës ACC Vertrieder berichten dem ACC iwwer d'Aktivitéite vum Conseil an déngen als ACC Verbindungen fir d'Aarbecht vu béiden Organisatiounen z'integréieren wéi passend, dorënner d'Fuerschung an d'Propositioun vun den ACC Gouvernance Empfehlungen betreffend dem College DEI Aktiounsplang an alljährlechen Ziler an Initiativen. . De Verwaltungsrot wäert e Vertrauensvertrieder ernennen, an d'Studenteregierungsverband an HCCC Kapitel vum Phi Theta Kappa ernennen all Studentevertrieder.

Aktuell PACDEI Memberen

Eric Adamson, Assistant Professor, Englesch
Aun Ali, HCCC Alumna
Anita Belle, Direkter, Workforce Pathways
Lisa Bogart, Direkter, Norden Hudson Campus Bibliothéik
Jonathan Cabrera, Instruktor, Criminal Justice
Joseph Caniglia, Executive Direkter, North Hudson Campus
Cesar Castillo, Koordinator, Sécherheet a Sécherheet
Dr David Clark, Dean, Student Affären
Dr. Christopher Cody, Enseignant, Geschicht
Sharon Daughtry, Instruktor, Business
Claudia Delgado, Professor, Akademesch Fundamenter Math
Josefa Flores, HCCC Alumna
Reverend Bolivar Flores, Vizepresident, NJ Koalitioun vu Latino Paschtéier a Ministeren
Ashley Flores, HCCC Alumna
Karen Galli, Assistant Professor, Englesch
Diana Galvez, Associate Director, North Hudson Campus
Pamela Gardner, HCCC Trustee
Veronica Gerosimo, Assistant Dean, Studenteliewen a Leadership
Joshua Greenbaum, HCCC Student
Keiry Hernandez, HCCC Alumna a Student Center Assistant, Student Life & Leadership
Dr. Gabriel Holder, Instruktor, Medical Billing a Coding
Dr Floyd Jeter, Chief Diversity Officer, Jersey City Office of Diversity and Inclusion
Dr Darryl Jones, Vizepresident, Akademesch Affären
Dr Ara Karakashian, Dean, School of Business, Kulinaresch a Gaaschtfrëndlechkeet
Anna Krupitskiy, Vize President vun Mënscherechter Ressourcen
Bakari Lee, Esq., Vizepräsident, HCCC Board of Trustees
Dr Clive Li, Assistant Professor, Engineering Science
Danielle Lopez, Direkter vun DEI fir Accessibilitéit Services
Dr José Lowe, Direkter, Educational Opportunitéit Fund Programm
Tiana Malcolm, HCCC Alumna
Raffi Manjikian, Enseignant, Chemie
Ashley Medrano, HCCC Student
Amaalah Ogburn, HCCC Alumna an Direkter vun der Fakultéit a Personal Entwécklung
Dr Angela Pack, Assistant Professor, Education
Tejal Parekh, Assistant Direkter, Educational Opportunity Fund Programm
Dr. Yeurys Pujols, HCCC Alumnus a Vizepresident, Diversitéit, Equity an Inklusioun
Dr Christopher Reber, President, HCCC
Maritza Reyes, Associé Direkter, Center vun Erwuessener Transitioun
Dorante Richards, Instrukteur, Infirmière
Michelle Richardson, Executive Direkter, Hudson Grofschaft wirtschaftlech Entwécklung Corporation
Warren Rigby, HCCC Alumnus
Dr Paula Roberson, Direkter, Center fir Léieren, Léieren, an Innovatioun
Mirta Sanchez, Assistent vum Vizepresident, Diversitéit, Equity an Inklusioun
Shemia Superville, HCCC Student
Dr. Fatma Tat, Assistant Professor, Chemie
Dr. Kade Thurman, Enseignant, Soziologie
Albert Velazquez, Support Analyst, ITS
Michelle Vitale, Direkter, Kultur Affären
Richard Walker, Associate Director of DEI Training
Albert Williams, Léierprogramm Koordinator
Elana Winslow, Associate Professor, Business
Dr Burl Yearwood, Dean, School of STEM

Iwwergräifend Ziler an Task Statements

Zil # 1 - Ënnerstëtzt eng inklusiv Kultur vun der Betreiung um HCCC: DEI Infrastruktur erstellen an Training, Programmer an Initiativen iwwer de College entwéckelen.

Task Statement: Dësen Ënnercomité huet d'Aufgab Infrastrukturen ze recommandéieren; DEI Programmer an Trainingsméiglechkeeten entwéckelen a koordinéieren fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun iwwer de College ze förderen.

Zil # 2 - Weave Diversitéit, Equity an Inklusioun Richtlinnen a Praktiken an: Rekrutéierungs- an Hirepraktiken, Screeningkomitee Politik, Promotiounen Iwwerleeungen, a Successiounsplanung.

Task Statement: Dëse Subcomité ass Aufgab fir Rekrutéierungs- an Hirepolitiken ze iwwerpréiwen an Empfehlungen ze maachen, d'Screening Comité Politiken, d'Promotiouns Richtlinnen, an d'Successiounsplanung fir eng Kultur ze förderen déi Diversitéit, Equity an Inklusiounsprinzipien a Best Practices ëmfaasst.

Zil # 3 - Erstellt kloer an transparent Prozesser fir Sécherheets-, Sécherheets- an Tëschefallberichterstattung, déi fräi vun Intimidatioun a Respekt vu Vertraulechkeet sinn.

Task Statement: Dësen Ënnercomité ass Aufgab fir Sécherheets- a Sécherheetsservicer a Prozesser ze iwwerpréiwen aus der Perspektiv fir Verbesserunge fir Tëschefallberichterstattung ze maachen, déi Diversitéit, Equity an Inklusioun förderen. Et wäert iwwerpréift a beroden iwwer aktuell Praktiken vun der Tëschefallberichterstattung fir kontinuéierlech Verbesserunge bei der Schafung vun engem gerechte System ze maachen.

Zil # 4 - Promotioun an Ënnerstëtzung Efforten déi Fairness, Communautéit, a Sënn vun gehéiert fir Studenten schafen duerch hir akademesch Entwécklung, berufflech Wuesstem, a perséinlech Transformatioun Fortschrëtt.

Task Statement: Dësen Ënnercomité ass opgefuerdert d'Schülererfahrung bannen an ausserhalb vum Klassesall ze iwwerpréiwen fir hir Entwécklung a Wuesstum ze förderen andeems se de Studenteliewenszyklus recommandéieren a Verbesserunge maachen op eng Manéier déi Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun fördert. Et wäert iwwer aktuell Praktiken vun der Studenterfahrung iwwerpréiwen a beroden fir kontinuéierlech Verbesserunge bei der Schafung vun engem gerechte System ze maachen.

Zousätzlech Informatioun a Ressourcen

DEI Retreat Booklets

DEI Retreat Program 2024

DEI Retreat Program 2023

DEI Retreat Program 2022