DEI Schlëssel Begrëffer an Definitiounen AZ Glossary
Wëllkomm un eis DEI Schlëssel Begrëffer an Definitiounen AZ Glossary! Hei fannt Dir e Räichtum vu Ressourcen fir z'erméiglechen an z'erliichteren. Sprooch ass eis Bréck zum Verständnis, a mat dësen Tools kritt Dir Kloerheet an Asiicht an d'Welt vun Diversitéit, Equity, an Inklusioun.
Drënner sinn Hudson County Community College Foundation Begrëffer an Definitiounen déi eis Efforte guidéieren fir en inklusivt, gerecht an divers Campusëmfeld ze fërderen. Dës Begrëffer si entscheedend fir d'Prinzipien a Praktiken ze verstoen, déi den Engagement vun eiser Gemeinschaft fir Diversitéit, Equity an Inklusioun (DEI) ënnersträichen.
Diversitéit bezitt sech op d'Weeër wéi d'Organisatiounskultur eng grouss Varietéit vun Hannergrënn, Liewenserfarungen, Wäerter, Weltvisiounen an Approche ënnerstëtzt, feiert an encouragéiert.
Equity garantéiert d'Ewechhuele vu Barrièren fir eng fair Behandlung, Zougang, Chancen a Fortschrëtter fir all Gemeinschaftsmemberen, sou datt alles erfollegräich ka sinn.
Inclusioun bezitt sech op Efforten ronderëm e begréissenden Ëmfeld ze bauen an deem Gemeinschaftsmemberen sech respektéiert, representéiert, ënnerstëtzt a geschätzt fillen fir voll matzemaachen.
Dës Begrëffer an Definitioune déngen als Fundament fir Dialog, Politik, a Programméierung fir d'Erzéiungserfahrung ze beräicheren an ze garantéieren datt all Member vun eiser Collegegemeinschaft ënnerstëtzt a geschätzt gëtt.
Eis Sammlung reflektéiert déi ëmmer evoluéierend Natur vun der Sprooch, geformt vu Generatiounen vergaangen an haut. Daucht an eis alphabetesch Lëscht, wou all Begrëff als Schrëtt op Är DEI Rees déngt. Awer net do ophalen - loosst d'Kuriositéit Äre Guide sinn. Befreie vun de Grenze vun der Konventioun an ëmfaassen d'Flëssegkeet vun der Sprooch.
Mat 50 Begrëffer fir all Buschtaf vum Engleschen Alphabet (AZ), am Ganzen 1300 DEI Zesummenhang Begrëffer an Definitiounen, Dëst ass Äre Go-to Guide fir d'Komplexitéite vun DEI ze navigéieren. Loosst et e Katalysator fir sënnvoll Dialog a positiv Ännerung sinn. Entdeckt, léiert an entdeckt d'Kraaft vun der Sprooch fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun ze förderen.
Oft gestallten Froen
Fir no engem spezifesche Begrëff an Definitioun ze sichen, klickt w.e.g. op "Alles erweideren" op der Fundamental DEI Konditiounen an Definitiounen AZ Akkordeon ënnert an dann Press
CTRL + F (Command + F fir Mac Benotzer) op Ärer Tastatur. Gidd dann de Begrëff fir et ze fannen.
Wann Dir dës Säit a senger ganzer Säit ausdrécke wëllt, klickt w.e.g. op "Alles erweideren" op der Fundamental DEI Konditiounen an Definitiounen AZ Akkordeon ënnert. Dir kënnt dann riets klickt op eng eidel Beräich op dëser Säit a klickt op "Drécken."
Fundamental DEI Konditiounen an Definitiounen AZ
Ableism: Diskriminatioun a sozial Viruerteeler géint Leit mat enger Behënnerung baséiert op der Iwwerzeegung datt typesch Fäegkeete méi héich sinn. Et manifestéiert sech a verschiddene Formen, dorënner systemesch Politik, sozial Interaktiounen, a kierperlech Barrièren, déi verhënneren, datt Leit mat Behënnerungen voll an der Gesellschaft deelhuelen.
Accessibilitéit: Den Design vu Produkter, Apparater, Servicer oder Ëmfeld fir benotzbar vu Leit mat Behënnerungen. D'Accessibilitéit zielt d'Barrièren ofzeschafen a jidderee gläich Chancen ze bidden, onofhängeg vun hire kierperlechen oder kognitiven Fäegkeeten.
Accessibilitéit Audit: Eng ëmfaassend Evaluatioun vun enger Ariichtung, Produkt oder Service fir seng Accessibilitéit fir Leit mat Behënnerungen ze bestëmmen. Dësen Audit identifizéiert Barrièren a proposéiert Empfehlungen fir Verbesserungen.
Verantwortung: D'Verpflichtung vun Individuen an Organisatiounen fir Verantwortung fir hir Handlungen an Entscheedungen ze iwwerhuelen, besonnesch a Bezuch op d'Promotioun vun Equity an Inklusioun. Dëst beinhalt Transparenz an en Engagement fir Ongläichheeten unzegoen an ze korrigéieren.
Kompliz: En Individuum deen aktiv schafft fir Systemer vun der Ënnerdréckung ofzebauen andeems se hire Privileg benotze fir Ongläichheeten nieft marginaliséierte Gruppen erauszefuerderen a géint Ongläichheeten ze kämpfen. Am Géigesaz zu den Alliéierten engagéiere Komplizen méi direkt Handlung a huelen méi grouss Risiken.
Akkulturatioun: De Prozess vu kulturellen Verännerung a psychologesche Verännerung, deen no der Treffen tëscht Kulturen resultéiert. Akkulturatioun beaflosst souwuel d'Original (Minoritéit) Kultur wéi och déi dominant Kultur.
Aktiv Nolauschteren: Eng Kommunikatiounstechnik déi involvéiert de Spriecher voll Opmierksamkeet ze ginn, hire Message ze verstoen, nodenklech ze reagéieren an d'Informatioun z'erënneren. Et ass essentiell an DEI Efforten fir sécherzestellen datt jiddereen seng Stëmmen héieren a geschätzt gëtt.
Aktivist: En Individuum deen gesellschaftspolitesch Verännerung häerzlech ënnerstëtzt a dréit fir sozial, ökologesch, politesch oder wirtschaftlech Ongerechtegkeeten ze korrigéieren. Aktivisten benotzen verschidde Strategien wéi Protester, Lobbying, a Gemeinschaftsorganisatioun fir hir Ursaachen ze plädéieren. Hir primär Zil ass d'ëffentlech Meenung ze gestalten oder d'Regierungspolitik ze beaflossen fir hir Ziler auszegläichen. Wärend e puer Aktivisten onofhängeg operéieren, kollaboréieren anerer a gréissere Gruppen, mat Taktiken, déi vu friddlechen Demonstratiounen op méi assertiv Aktiounen variéiere kënnen.
Fortschrëtt Méiglechkeet: D'Potenzial fir d'Mataarbechter fir an hirer Carrière duerch Promotiounen, berufflech Entwécklung a Leedungsméiglechkeeten ze Fortschrëtter, déi gerecht zougänglech fir jiddereen solle sinn, onofhängeg vum Hannergrond.
Affekot: Eng Persoun déi eng bestëmmten Ursaach oder Politik ëffentlech ënnerstëtzt oder recommandéiert, besonnesch am Kontext vu sozialer Gerechtegkeet a Gläichheet. Affekote schaffen fir Sensibiliséierung ze erhéijen, Politik ze beaflossen an marginaliséiert Gemeinschaften z'ënnerstëtzen.
Affirmatioun: Positiv Verstäerkung a Validatioun vun der Identitéit vun engem Individuum, Erfahrungen a Bäiträg. Affirmatioun ass entscheedend fir en inklusivt Ëmfeld ze kreéieren wou jidderee sech geschätzt a respektéiert fillt.
Affirmatioun Action Plan: E schrëftleche Dokument dat spezifesch Handlungen a Strategien beschreift, déi eng Organisatioun wäert huelen fir Chancegläichheet ze förderen an Differenzen fir ënnerrepresentéierte Gruppen ze reduzéieren.
Affirmative Action: Politiken déi Membere vun benodeelegte Gruppen ënnerstëtzen, déi virdru Diskriminatioun a Beräicher wéi Ausbildung, Beschäftegung a Wunneng erlidden hunn. Dës Politiken sollen d'Spillfeld ausgläichen an d'Diversitéit an d'Inklusioun förderen.
Affirméieren: En Ëmfeld oder Verhalen dat positiv unerkannt an ënnerstëtzt een seng Identitéit, Kultur oder Erfahrungen. Dëst beinhalt dacks d'Benotzung vun inklusiv Sprooch an d'Unerkennung vum Wäert vu verschiddenen Perspektiven.
Affirméieren Plazen: Ëmfeld déi d'Identitéiten an d'Erfarunge vu marginaliséierte Gruppen aktiv ënnerstëtzen a validéieren. Dës Raim sinn bewosst inklusiv a bidden e Gefill vu Behënnerung a Sécherheet.
Affinitéit Bias: D'onbewosst Tendenz fir Leit ze favoriséieren déi sech selwer a punkto Hannergrond, Erfahrungen oder Charakteristiken ähnlech sinn. D'Erkennung an d'Adress vun der Affinitéitsbias ass wichteg fir Diversitéit ze förderen an Ausgrenzung ze vermeiden.
Affinitéitsgruppen: Gruppe vu Leit verbonne mat engem gemeinsamen Interesse, Zweck oder Charakter, dacks op Aarbechtsplazen benotzt fir ënnerrepresentéiert Mataarbechter z'ënnerstëtzen.
Alter Diversitéit: D'Inklusioun vun Individuen vu verschiddenen Alter an enger Grupp oder Organisatioun. Alter Diversitéit erkennt de Wäert vu verschiddene Generatiounsperspektiven an Erfarungen.
Alterismus: Stereotyping an Diskriminatioun géint Eenzelpersounen oder Gruppen op Basis vun hirem Alter. Et kann jidderengem beaflossen, awer ass meeschtens op eeler Erwuessener geriicht, wat zu reduzéierte Chancen a sozialer Ausgrenzung resultéiert.
Agence: D'Kapazitéit vun Individuen onofhängeg ze handelen an hir eege fräi Wiel ze treffen. An engem DEI Kontext implizéiert et empowering marginaliséiert Gruppen Kontroll iwwer hiren eegene Liewen an Décisiounen ze hunn.
Alliéierten: Een Individuum deen marginaliséierte Gruppen ënnerstëtzt an Aktiounen ënnerhëlt fir hir Rechter an Inklusioun ze förderen. Alliéierten benotzen hire Privileg fir d'Stëmmen vun deenen, déi manner privilegiéiert sinn, ze plädéieren an ze verstäerken.
Alliéiert Entwécklung: De Prozess fir Individuen z'erzéien an z'erméiglechen fir effektiv Alliéierten ze ginn. Dëst beinhalt d'Verständnis vun den Themen, déi vu marginaliséierte Gruppen konfrontéiert sinn, ze léieren wéi se se ënnerstëtzen, an aktiv schaffen fir inklusiv Ëmfeld ze kreéieren.
Alliéierten: D'Praxis fir säi Privileg ze benotzen fir marginaliséiert Gruppen z'ënnerstëtzen an ze plädéieren. Alliéierten involvéiert lafend Léieren, Selbstreflektioun, an aktiv Efforte fir d'Gläichheet an d'Inklusioun ze förderen.
Alliéierten an Aktioun: Praktesch Schrëtt a Verhalen déi Individuen huelen fir marginaliséiert Gruppen z'ënnerstëtzen, sou wéi géint Diskriminatioun auszeschwätzen, ënnerrepresentéiert Individuen ze mentoréieren a fir inklusiv Politik ze plädéieren.
Anthropozentrismus: D'Mënschheet als déi bedeitendst Entitéit vum Universum ze betruechten an d'Welt a punkto mënschleche Wäerter an Erfarungen ze interpretéieren oder betreffen. Dës Perspektiv féiert dacks zu der Ausbeutung vun natierleche Ressourcen an Ëmweltdegradatioun.
Anthropomorphismus: Mënschlech Charakteristiken oder Verhalen un net-mënschlech Entitéiten zouzeschreiwen, dacks Déieren oder Objeten. Obwuel net direkt mat DEI Zesummenhang, Versteesdemech anthropomorphism kann an Diskussiounen iwwer kulturell Representatioun an biases wichteg ginn.
Anti-Bias Training: Erzéiungsprogrammer entwéckelt fir Individuen ze hëllefen hir eege Viruerteeler a Viruerteeler z'erkennen an erauszefuerderen, méi inklusiv Haltung a Verhalen ze förderen.
Anti-Kolonialismus: Oppositioun géint de Kolonialismus a seng dauerhaft Auswierkungen, dorënner d'Ausbeutung an d'Marginaliséierung vun Naturvölker. Anti-Kolonialismus implizéiert Affekote fir d'Rechter an Souveränitéit vun Naturvölker Communautéiten an unzegoen historesch Ongerechtegkeeten.
Anti-Fett Bias: Viruerteeler an Diskriminatioun vun Individuen baséiert op hirem Gewiicht oder Kierper Gréisst. Anti-Fett Bias adresséieren involvéiert d'Erausfuerderung vun de gesellschaftleche Normen an d'Promotioun vu Kierperpositivitéit an Akzeptanz.
Anti-Misogynie: Aktiv Efforte fir Misogynie, Haass, Veruechtung oder Viruerteeler géint Fraen ze widderstoen an ofzebauen. Anti-Miogynie Aarbecht ass wesentlech fir Geschlecht Gläichheet ze förderen an patriarchal Strukturen erauszefuerderen.
Anti-Ënnerdréckung: Strategien, Theorien an Aktiounen, déi fir systemesch Ongläichheeten ofbauen a sozial Gerechtegkeet förderen. D'Anti-Ënnerdréckungsaarbecht konzentréiert sech op d'Versteesdemech an d'Adress vun de Wuerzelen vun Diskriminatioun a Marginaliséierung.
Anti-Rassismus: Aktiv Efforte fir Rassismus ze widderstoen andeems se fir Ännerungen am politeschen, wirtschaftlechen a soziale Liewen plädéieren. Anti-Rassismus implizéiert Rassismus unerkennen an erausfuerderen op individuellen, institutionellen a systemesche Niveauen.
Antidiskriminéierungspolitik: Organisatoresch Regelen a Richtlinnen entworf Diskriminatioun ze verhënneren baséiert op Rass, Geschlecht, sexueller Orientéierung, Behënnerung an aner geschützte Charakteristiken. Dës Politik zielt fir e fairt an inklusiv Ëmfeld ze schafen.
Antisemitismus: Viruerteeler, Diskriminatioun, oder Feindlechkeet géint jiddesch Leit. Antisemitismus ze verstoen an ze bekämpfen ass e kriteschen Aspekt vun der DEI Aarbecht.
Antiracismus: Eng proaktiv Haltung géint Rassismus, déi d'Identifikatioun, d'Erausfuerderung an d'Verännerung vun de Wäerter, Strukturen a Verhalen involvéiert, déi systemesche Rassismus perpetuéieren. Antiracismus erfuerdert kontinuéierlech Selbstreflektioun, Erzéiung an Handlung fir rassistesch Ongläichheeten ofzebauen a rassistesch Gerechtegkeet ze förderen. Et handelt net nëmmen géint rassistesch Verhalen an Attitudë géint, awer och fir Politiken a Praktiken ze plädéieren, déi gerecht Méiglechkeeten a Resultater fir all rassistesch Gruppen kreéieren.
Appreciative Enquête: Eng Verännerungsmanagement Approche déi sech op d'Identifikatioun an d'Bau op d'Stäerkten an Erfolleger vun Individuen an Organisatiounen konzentréiert. Dës positiv Approche kann benotzt ginn fir eng méi inklusiv a kollaborativ Kultur ze fërderen.
Fäegkeet: Déi natierlech Fäegkeet oder Kapazitéit fir gewësse Aufgaben ze léieren an auszeféieren. Verschidden Aptituden unerkennen hëlleft inklusiv Ëmfeld ze kreéieren déi d'Stäerkte vun all Individuen ausnotzen.
Assimilatioun: De Prozess duerch deen d'Kultur vun enger Persoun oder enger Grupp un déi vun enger anerer Grupp gläicht. Et implizéiert dacks de Verloscht vun der kultureller Identitéit a kann als Fuerderung fir Akzeptanz a bestëmmte Gesellschaften oder Gemeinschaften gesi ginn.
Assimilativ Drock: De gesellschaftlechen oder organisatoreschen Drock fir Eenzelpersounen, sech der dominant Kultur oder Normen ze konforméieren, dacks op Käschte vun hirer eegener kultureller Identitéit. Den assimilativen Drock adresséieren implizéiert d'Promotioun vun der kultureller Diversitéit an der Akzeptanz.
Asset-baséiert Approche: Eng Perspektiv déi sech op d'Stäerkten a Ressourcen vun Individuen a Gemeinschaften konzentréiert anstatt hir Defiziter. Dës Approche schätzt Diversitéit a profitéiert déi eenzegaarteg Bäiträg vun alle Memberen.
Asexuell: Eng Persoun déi keng sexuell Attraktioun fir anerer erlieft, oder erlieft ganz wéineg sexuell Attraktioun. Asexualitéit ass eng valabel sexuell Orientéierung, an asexuell Individuen kënnen nach ëmmer romantesch oder emotional Bezéiunge bilden.
Risiko: E Begrëff benotzt fir Individuen oder Gruppen ze beschreiwen, déi als eng méi héich Probabilitéit ugesi ginn fir negativ Resultater ze erliewen wéinst bestëmmte Risikofaktoren, sou wéi sozioekonomesche Status, Gesondheetsbedéngungen oder Ëmweltfaktoren.
Authentesch Leadership: E Leadership Style deen Transparenz, ethescht Verhalen an Inklusivitéit betount. Authentesch Leadere si trei zu hire Wäerter a féieren mat Integritéit, förderen Vertrauen a Respekt bannent hiren Teams an Organisatiounen.
Authentizitéit: D'Qualitéit fir éierlech a trei zu senger eegener Perséinlechkeet, Wäerter a Geescht ze sinn, onofhängeg vun externen Drock. An engem DEI Kontext encouragéiert Authentizitéit Individuen hir richteg selwer ouni Angscht vun Diskriminatioun oder Réckmatch auszedrécken.
Autonomie: D'Recht oder d'Konditioun vun der Selbstverwaltung, besonnesch am Kontext vu marginaliséierte Gruppen, déi fäeg sinn Entscheedungen iwwer hiert eegent Liewen a Gemeinschaften ze treffen ouni extern Kontroll oder Afloss.
Sensibiliséierungsbau: Efforten fir eng Erhéijung Versteesdemech an Bewosstsinn iwwer DEI Problemer. Dëst kann Ausbildung, Training, an oppen Dialogen involvéieren fir e méi inklusiv Gedanken ze förderen.
Sensibiliséierungscampagne: Organiséiert Efforten fir d'Ëffentlechkeet iwwer spezifesch DEI Themen z'educéieren an z'informéieren, fir d'Perceptioun, Attitudë a Verhalen z'änneren fir eng méi inklusiv Gesellschaft ze förderen.
Sensibiliséierung: Aktivitéite fir d'Leit d'Wëssen an d'Verständnis vun DEI Themen ze erhéijen. Dëst kann Campagnen, Workshops, a pädagogesch Programmer involvéieren entworf Haltung a Verhalen ze änneren.
Bewosstsinn Training: Trainingsprogrammer fir d'Versteesdemech vun Individuen vun Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun Themen z'erhéijen, hinnen ze hëllefen diskriminatoresch Praktiken a Verhalen z'erkennen an unzegoen.
Identitéitsachs: E konzeptuellen Kader, deen an Diversitéit, Gläichheet an Inklusiounsdiscours benotzt gëtt fir z'ënnersichen wéi verschidde Identitéiten (wéi Rass, Geschlecht, Sexualitéit a Behënnerung) d'Erfarungen an d'Méiglechkeeten vun engem Individuum interesséieren an beaflossen. Dës Approche erkennt datt d'Identitéiten net isoléiert sinn, awer matenee verbonne sinn, wat beaflosst wéi d'Individuen an der Gesellschaft gesinn a gesi ginn. D'Achs vun der Identitéit ze verstoen hëlleft Organisatiounen a Gemeinschaften komplex, multidimensional Forme vun Diskriminatioun a Privileg unzegoen, an doduerch e méi inklusivt a gerecht Ëmfeld ze förderen.
Barrièren fir d'Entrée: Faktoren déi verhënneren oder verhënneren datt d'Leit Zougang zu Méiglechkeeten, Ressourcen oder Ëmfeld kréien. Dës Barrièren kënnen systemesch sinn, sou wéi diskriminatoresch Hirepraktiken, oder kierperlech sinn, wéi Mangel un zougänglech Infrastruktur.
Barrièren fir Inklusioun: Hindernisser déi verhënnert datt Individuen voll an der Gesellschaft oder spezifeschen Ëmfeld matmaachen. Dës Barrièren kënne kierperlech, sozial, wirtschaftlech oder kulturell sinn a musse adresséiert ginn fir richteg Inklusivitéit ze förderen.
Glawen Systemer: De Set vu Prinzipien oder Tenets déi d'Perceptioun, d'Aktiounen an d'Interaktiounen vun engem Individuum beaflossen. Am Kontext vun DEI, Versteesdemech an Respektéiere verschidde Glawen Systemer ass entscheedend fir en inklusiv Ëmfeld ze förderen, wou verschidde kulturell, reliéis a philosophesch Perspektiven unerkannt a geschätzt ginn. Dës Unerkennung hëlleft de géigesäitege Respekt ze förderen a kulturell Mëssverständnisser ze reduzéieren.
Gehéieren: D'Gefill vun akzeptéiert an abegraff an enger Grupp oder Ëmfeld. An engem DEI Kontext, e Gefill vu Behënnerung ze fërderen heescht Plazen ze kreéieren wou jidderee sech geschätzt fillt a voll bäidroe kann.
Benchmarking Diversitéit: De Prozess fir d'Diversitéitsmetriken vun enger Organisatioun géint Industrienormen oder Best Practices ze moossen. Benchmarking hëlleft Organisatiounen z'identifizéieren Beräicher fir Verbesserung an Streck Fortschrëtter Richtung hir DEI Ziler.
Benevolent Sexismus: Eng Form vu Sexismus déi subtil a scheinbar positiv ass, awer schlussendlech traditionell Geschlechtrollen a Stereotypen verstäerkt. Et enthält Attitudë datt Frae musse geschützt ginn oder inherent méi ernärend sinn wéi Männer.
Viraussetzung: E Viruerteel fir oder géint eng Saach, Persoun oder Grupp am Verglach mat engem aneren, normalerweis op eng Manéier déi als ongerecht ugesi gëtt. Bias kann explizit (bewosst) oder implizit (onbewosst) sinn, Entscheedungen a Verhalen beaflossen.
Bias Blind Spot: D'Tendenz, Bias an aneren z'erkennen, awer net an sech selwer. Dës kognitiv Bias kann d'Selbstbewosstsinn an d'Efforte behënneren fir seng eege Viruerteeler unzegoen.
Bias Tëschefall: En Akt, egal ob virsiichteg oder ongewollt, dee Viruerteeler géint eng Persoun oder Grupp op Basis vun hirer Identitéit vermëttelt. Bias Tëschefäll kënne variéiere vu Mikroaggressiounen bis Haassverbrieche.
Bias Interrupters: Strategien a Praktiken entwéckelt fir Bias an Entscheedungsprozesser z'ënnerbriechen an ze reduzéieren. Bias Ënnerbriecher kënnen standardiséiert Evaluatiounskriterien enthalen, verschidde Hirepanelen, a regelméisseg Training iwwer implizit Bias.
Bias Mitigatioun: Efforten fir den Impakt vu Biases op Entscheedungsprozess a Verhalen ze reduzéieren. Bias mitigation Strategien kënnen Ausbildung, Politikännerungen, an eng inklusiv Kultur förderen.
Bias Reduktioun: De Prozess fir Biases a verschiddene Kontexter z'identifizéieren an ze minimiséieren, sou wéi Hiren, Promotioun an interpersonal Interaktiounen. Bias Reduktioun zielt fir méi gerecht a méi gerecht Ëmfeld ze kreéieren.
Bias Training: Educatiounsprogrammer entwéckelt fir Individuen ze hëllefen hir onbewosst Biases z'erkennen an unzegoen. Dës Formatioun zielt d'Virurteeler an d'Behuelen op der Aarbechtsplaz an an aneren Astellungen ze reduzéieren.
Bias-Reduktiounspraktiken: Techniken a Methoden déi benotzt gi fir den Afloss vu Biases a verschiddenen Astellungen ze minimiséieren, sou wéi blann Auditioune, standardiséierte Interviewen an Entscheedungsprotokoller. Dës Praktiken zielen fir méi fair Resultater ze kreéieren andeems se op objektiv Critèren fokusséieren.
Bikulturalismus: D'Kapazitéit fir Aspekter vun zwou ënnerschiddleche Kulturen ze navigéieren an z'integréieren. Bikulturell Individuen vermëschen dacks Elementer vu béide Kulturen an hirem Alldag a kënnen als Brécke tëscht verschiddene kulturelle Gruppen handelen.
Zweesproocheg Ausbildung: Edukatiounsprogrammer déi Studenten an zwou Sprooche léieren. Zweesproocheg Ausbildung ënnerstëtzt d'Sprooch Diversitéit an hëlleft de Studenten hire kulturelle Patrimoine z'erhalen, während se nei Sproochkompetenzen erliewen.
Zweesproochegkeet: D'Fäegkeet zwee Sprooche fléissend ze schwätzen an ze verstoen. Zweesproochegkeet gëtt a multikulturelle Gesellschafte geschätzt a kann Kommunikatioun an Inklusivitéit a verschiddenen Ëmfeld verbesseren.
Binärt Geschlecht: D'Klassifikatioun vum Geschlecht an zwou ënnerschiddlech a Géigendeel Forme vu männlech a weiblech. Binär Geschlechtsystemer kënnen déi marginaliséieren, déi net ordentlech an dës Kategorien passen, sou wéi net-binär, genderqueer oder genderfluid Individuen.
Biologescht Geschlecht: Déi kierperlech Charakteristiken déi männlech a weiblech Organismen definéieren, wéi Chromosomen, Hormonniveauen a reproduktive / sexueller Anatomie. Biologescht Geschlecht ass anescht wéi Geschlecht, wat e sozialen a kulturellen Konstrukt ass.
Biracial: Een Individuum dee sech mat zwou Rassengruppen identifizéiert. Biracial Individuen kënne komplex sozial Dynamik navigéieren an eenzegaarteg Erausfuerderunge mat hirem gemëschte Patrimoine stellen.
Bisexuell: Eng sexuell Orientéierung charakteriséiert duerch Attraktioun fir béid Männer a Fraen. Bisexuell Individuen kënnen eenzegaarteg Erausfuerderungen a Stereotypen a béid heterosexuellen an LGBTQ+ Gemeinschafte stellen.
BIPOC: Akronym fir Black, Indigenous, and People of Color. Et betount déi eenzegaarteg Erfarungen a Kämpf vu Schwaarzen an Naturvölker Gemeinschaften, wärend de méi breede Grupp vu Leit vu Faarf unerkannt gëtt.
Black Excellence: E Begrëff deen d'Leeschtungen an d'Bäiträg vu Schwaarzen Individuen feiert, besonnesch am Gesiicht vum systemesche Rassismus a Widdersproch. Black excellence beliicht d'Widderstandsfäegkeet an Talent bannent der Black Communautéit.
Schwaarz Feminismus: Eng Bewegung an theoretesch Perspektiv déi d'Kräizung vu Rass a Geschlecht adresséiert, a plädéiert fir d'Rechter an d'Befreiung vu Schwaarze Fraen. Schwaarze Feminismus betount déi eenzegaarteg Erfarunge vu Schwaarze Fraen an d'Bedierfnes fir inklusiv feministesch Praktiken.
Black History Mount: Eng jährlech Observatioun am Februar fir d'Leeschtungen an d'Bäiträg vu Schwaarze Individuen a Gemeinschaften ze feieren. Black History Month zielt fir de bedeitende Impakt vun der Black Geschicht a Kultur z'erkennen an z'erzéien.
Black Joy: D'Bestätegung an d'Feier vun der Black Kultur, Identitéit an Erfahrungen. Schwaarz Freed betount d'Wichtegkeet vu Freed a Positivitéit als Akte vu Resistenz géint Ënnerdréckung.
Black Lives Matter (BLM): Eng Bewegung déi sech fir net-gewalttäteg zivil Ongehorsamkeet a Protestfäll vu Policebrutalitéit a rassistesch motivéierter Gewalt géint Schwaarz Leit plädéiert. BLM ënnersträicht déi systemesch Natur vum Rassismus a schafft fir Gerechtegkeet a Gläichheet. Am Zesummenhang mat anere Rennen implizéiert den Ausdrock "Black Lives Matter" net datt Schwaarz Liewen méi wichteg ass wéi aner Liewen. Amplaz beliicht et déi eenzegaarteg an disproportional Erausfuerderungen déi Schwaarz Individuen konfrontéieren wéinst systemesche Rassismus an Ongläichheet. D'Bewegung probéiert dës Ongerechtegkeeten unzegoen an ze korrigéieren, an ze erkennen datt wann all Liewen wichteg ass, Schwaarz Liewen dacks ënnerbewäert a Schued ënnerworf ginn. D'Phrase déngt als Erënnerung datt d'Rechter, d'Erfahrungen an d'Mënschheet vun Schwaarzen Individuen esou vill unerkannt a geschützt musse ginn wéi déi vun anere Rennen. Et fuerdert d'Gesellschaft fir déi spezifesch rassistesch Viraussetzungen an institutionell Praktiken ze konfrontéieren an ze demontéieren, déi zu Differenzen an der Behandlung, Méiglechkeeten a Resultater fir Schwaarz Leit féieren. De Fokus op Schwaarz Liewen negéiert net d'Wichtegkeet fir Diskriminatioun a Gewalt unzegoen, déi vun anere rasseschen an ethneschen Gruppen konfrontéiert ass. Amplaz ass et en Opruff fir den dréngende Bedierfnes ze prioritären fir déi systemesch Ënnerdréckung vu Schwaarze Leit z'ënnerhalen, mam Verständnis datt d'Rassegerechtegkeet fir eng Grupp zu enger méi breeder Gläichheet a Fairness fir all bäidroe kann.
Black Tax: Déi finanziell a sozial Belaaschtung op erfollegräich Schwaarz Individuen gesat fir manner privilegiéiert Familljememberen oder Gemeinschaften z'ënnerstëtzen. Dëst Konzept beliicht déi zousätzlech Drock, déi vu Schwaarze Professionnelen an hirem perséinlechen a beruffleche Liewen konfrontéiert sinn.
Black Trans Lives Matter: Eng Bewegung am breede Black Lives Matter Kader, dee speziell fir d'Rechter a Sécherheet vu Schwaarze Transgender Individuen asetzt. Dës Bewegung ënnersträicht déi eenzegaarteg Erausfuerderunge vu Schwaarze Trans Leit, dorënner Gewalt an Diskriminatioun.
Black Youth Empowerment: Programmer an Initiativen fir d'Schwaarz Jugend z'ënnerstëtzen an z'erhéijen, hinnen d'Ressourcen a Méiglechkeeten ze bidden fir Erfolleg ze hunn. Empowering Black Jugend ass essentiell fir eng méi gerecht a gerecht Gesellschaft ze bauen.
Blind Hire: Eng Praxis déi involvéiert d'Entfernung vu perséinlechen Informatioune wéi Nimm, Geschlecht an Alter aus de Resuméen während dem Hireprozess fir Biases ze vermeiden an e Fokus op Fäegkeeten a Qualifikatiounen ze garantéieren.
Blind Flecken: Beräicher wou een seng Visioun oder Verständnis limitéiert ass, dacks wéinst onbewosst Biases. Blind Flecken ze erkennen an ze adresséieren ass entscheedend fir Inklusivitéit a Fairness ze förderen.
Kierper Positivitéit: Eng Bewegung déi d'Leit encouragéiert méi verzeiend an bestätegt Attitudë vis-à-vis vun hire Kierper unzehuelen, mam Zil d'allgemeng Gesondheet a Wuelbefannen ze verbesseren. Et fördert d'Akzeptanz vun all Kierpertypen an fuerdert gesellschaftlech Schéinheetsnormen.
Bottom-Up Approche: Eng Method fir organisatoresch Ännerung déi Input a Participatioun vun allen Niveauen involvéiert, besonnesch déi op der Basis. Dës Approche schätzt d'Perspektive vu Frontlineaarbechter a marginaliséierte Gruppen bei der Gestaltung vu Politik a Praktiken.
Grenzverbreedung: D'Kapazitéit fir iwwer verschidde Gruppen, Disziplinnen oder Secteuren ze verbannen an z'integréieren. Grenzspannung ass entscheedend fir Zesummenaarbecht an Innovatioun a verschiddenen Ëmfeld ze förderen.
Brave Space: En Ëmfeld wou Individuen encouragéiert ginn hir Wourechten ze schwätzen an a schwiereg Gespréicher iwwer Rass, Identitéit a sozial Gerechtegkeet ze engagéieren. Am Géigesaz zu séchere Raim, erkennen dapere Raim datt Onbequemlechkeet Deel vum Wuesstum a Léieren ass.
Iwwerbréckung: Den Akt fir Verbindungen a Verständnis tëscht verschiddene Gruppen oder Gemeinschaften ze kreéieren. Iwwerbréckung zielt fir Inklusivitéit an Zesummenaarbecht iwwer divers Populatiounen ze förderen.
Iwwerbréckungskulturen: D'Praxis fir Verständnis an Zesummenaarbecht tëscht verschiddene kulturellen Gruppen ze förderen. Iwwerbréckung vu Kulturen ass wesentlech fir harmonesch an inklusiv Gemeinschaften ze kreéieren.
Iwwerbréckung Sozial Kapital: D'Verbindungen an d'Netzwierker déi Individuen iwwer verschidde sozial Gruppen verbannen. Iwwerbréckung vum soziale Kapital ass essentiell fir Verständnis an Zesummenaarbecht a verschiddene Gesellschaften ze förderen.
Brudderschaft / Schwësterschaft: E Gefill vu Solidaritéit a géigesäiteger Ënnerstëtzung tëscht Individuen, besonnesch a marginaliséierte Gemeinschaften. Dëst Konzept betount d'Wichtegkeet vun der Eenheet a kollektiver Handlung am Gesiicht vun der Ënnerdréckung.
Mobbing: Widderholl aggressiv Verhalen dat en Ungleichgewicht vu Kraaft oder Kraaft involvéiert. An engem DEI Kontext ass et wichteg Mobbing unzegoen, déi Individuen zielt baséiert op Rass, Geschlecht, sexueller Orientéierung, Behënnerung oder aner Aspekter vun der Identitéit.
Mobbing Präventioun: Strategien a Praktiken fir Mobbingverhalen ze vermeiden a sécher, inklusiv Ëmfeld ze kreéieren. Mobbing Präventioun beinhalt Ausbildung, kloer Politik, an Ënnerstëtzung fir déi, déi vu Mobbing betraff sinn.
Burnout: En Zoustand vu kierperlecher, emotionaler a mentaler Erschöpfung verursaacht duerch länger Stress an Iwweraarbecht. An engem DEI Kontext kann Burnout besonnesch Individuen aus marginaliséierte Gruppen beaflossen, déi zousätzlech Drock an Erausfuerderunge stellen.
Beweislaascht: D'Verpflichtung fir Beweiser ze presentéieren fir seng Fuerderung z'ënnerstëtzen. An engem DEI Kontext gëlt dat dacks fir d'Existenz vun Diskriminatioun oder Bias an enger bestëmmter Situatioun ze demonstréieren.
Belaaschtung vun der Representatioun: D'Erwaardung, déi op Individuen aus marginaliséierte Gruppen gesat gëtt fir hir ganz Grupp ze representéieren. Dëst kann ongerecht Drock schafen a perséinlechen Ausdrock an Authentizitéit behënneren.
Business Ressource Groups (BRGs): Employé gefouert Gruppen bannent enger Organisatioun, déi zielen eng divers an inklusiv Aarbechtsplaz ze förderen. BRGs bidden Ënnerstëtzung, Karriärentwécklung, an Netzwierkméiglechkeeten fir Membere vun ënnerrepresentéierte Gruppen.
Bystander Effekt: E sozial psychologescht Phänomen wou Eenzelpersounen manner wahrscheinlech engem Affer hëllefen wann aner Leit präsent sinn. An engem DEI Kontext, Adress vun der Bystander Effekt involvéiert Individuen encouragéieren géint Diskriminatioun an Belästegung ze handelen.
Interventioun: D'Praxis fir anzegoen fir ze hëllefen wann Dir Diskriminatioun, Belästegung oder Gewalt Zeien. Effektiv Interventioun vun de Betraffenen beinhalt d'Erkennung vum Problem, d'Entscheedung ze handelen an d'Ënnerstëtzung vum gezielten Individuum ze bidden.
Bias-Reduktiounstechniken: Methoden a Strategien implementéiert fir Biases a verschiddene Prozesser ze minimiséieren, sou wéi Entscheedungsprozess, Hiren an Evaluatioun. Dës Technike kënnen Trainingsprogrammer, Politikännerungen an d'Benotzung vu standardiséierte Critèren enthalen.
Verbreedung Participatioun: Efforte fir d'Erhéijung vun der Bedeelegung vun ënnerrepresentéierte Gruppen a verschiddene Beräicher an Aktivitéiten. Dëst kann Initiativen enthalen fir den Zougang zu Ausbildung, Beschäftegung a Féierungsméiglechkeeten fir marginaliséiert Gemeinschaften ze verbesseren.
Cisgender: E Begrëff fir Leit deenen hir Geschlechtidentitéit dem Geschlecht entsprécht dat se bei der Gebuert zougewisen goufen. Cisgender ze sinn ass eng vu ville Geschlechtidentitéiten.
Code-Switching: D'Praxis vun ofwiesselnd tëscht zwou oder méi Sproochen oder Zorte vu Sprooch am Gespréich, oft vun Leit aus Minoritéiten Gruppen benotzt fir verschidde kulturell Normen unzepassen. Et kann och op verännert Verhalen oder Erscheinung bezéien fir an eng dominant Kultur ze passen.
Kognitiv Bias: Systematesch Mustere vun der Ofwäichung vun der Norm oder der Rationalitéit am Uerteel, wat zu illogeschen Inferenzen oder Perceptiounen féiert. Kognitiv Biases beaflossen d'Entscheedungsprozess a kënne Stereotypen an Diskriminatioun daueren.
Faarfblindheet: D'Rassenideologie, déi de beschte Wee fir Diskriminatioun ophalen, ass andeems d'Individuen esou gläich wéi méiglech behandelt ginn, ouni Rücksicht op Rass, Kultur oder Ethnie. Dës Approche kann de systemesche Rassismus ignoréieren an erhalen andeems se net déi spezifesch Bedierfnesser an Erfarunge vu marginaliséierte Gruppen unzegoen.
Colorism: Diskriminatioun baséiert op Hautfaarf, favoriséiert déi mat méi hell Haut iwwer déi mat méi däischter Haut bannent der selwechter rassistescher oder ethnescher Grupp. Colorism ka souwuel bannent wéi och tëscht rasseschen an ethneschen Gruppen optrieden.
Gemeinschaftsbaséiert Action Research (CBAR): eng kollaborativ Approche fir Fuerschung déi aktiv Gemeinschaftsmemberen, Organisatiounsvertrieder a Fuerscher an all Aspekter vum Fuerschungsprozess involvéiert. D'Partner droen eenzegaarteg Stäerkten a gemeinsame Verantwortung bäi fir d'Verständnis vun engem bestëmmte Phänomen ze verbesseren an d'Wëssen z'integréieren, déi mat Aktiounen gewonnen goufen, fir d'Bedeelegt Gemeinschaft ze profitéieren. CBAR probéiert Gemeinschaftsidentifizéiert Themen unzegoen, betount partizipativ, reflektiv an actionorientéiert Fuerschungsmethoden. Dës Approche zielt d'Wëssenschafung ze demokratiséieren andeems se suergen, datt déi vun der Fuerschung beaflosst de Prozess an d'Resultater beaflossen, nohalteg Ännerungen förderen an d'Gemeinschaftsmemberen empoweréieren.
Critical Race Theory (CRT): Eng akademesch Bewegung vun Biergerrechter Geléiert an Aktivisten déi versicht d'Kräizung vu Rass a Gesetz an den USA z'ënnersichen an Mainstream Approche fir rassistesch Gerechtegkeet erauszefuerderen. CRT entdeckt wéi Gesetzer a juristesch Institutiounen sozial, wirtschaftlech a politesch Ongläichheeten erhalen.
Kulturell Appropriatioun: D'Adoptioun vun Elementer vun enger Kultur vu Membere vun enger anerer Kultur, dacks ouni Erlaabnis an typesch eng dominant Kultur involvéiert déi d'Kultur vun enger marginaliséierter Grupp ausnotzt. Dëst kann zu der Kommodifikatioun a Misrepresentatioun vu kulturelle Praktiken féieren.
Kulturell Assimilatioun: De Prozess, duerch deen d'Sprooch an/oder d'Kultur vun enger Persoun oder enger Grupp ähnlech wéi déi vun enger anerer Grupp kommen. Et implizéiert dacks de Verloscht vu Minoritéitskulturellen Eegeschaften an d'Adoptioun vun dominante kulturellen Normen.
Kulturell Kompetenz: D'Fäegkeet ze verstoen, ze kommunizéieren an effektiv mat Leit iwwer Kulturen ze interagéieren. Et handelt sech ëm d'Erkennen a Respektéiere vun kulturellen Ënnerscheeder an oppe fir vun aneren ze léieren.
Kulturell Demut: E liewenslaange Prozess vu Selbstreflektioun a Selbstkritik, woubäi den Eenzelnen net nëmmen d'Kultur vun engem anere léiert, mee mat enger Untersuchung vun hiren eegene Glawen a kulturellen Identitéiten ufänkt. Kulturell Demut ënnersträicht Partnerschaft a géigesäitege Respekt a cross-kulturellen Interaktiounen.
Kulturell Intelligenz (CQ): D'Kapazitéit fir effektiv iwwer Kulturen ze verbannen an ze schaffen. CQ enthält Bewosstsinn, Wëssen a Fäegkeeten, déi Individuen et erlaben ze navigéieren an un kulturell Differenzen unzepassen.
Kulturell Sensibilitéit: Bewosstsinn a Verständnis vun den Ënnerscheeder an Ähnlechkeeten tëscht Kulturen, déi respektvoll an effektiv Kommunikatioun an Interaktioun erméiglechen.
Kulturelativismus: De Prinzip fir kulturell Praktiken an Iwwerzeegungen am Kontext vun där Kultur ze verstoen an ze evaluéieren anstatt aus der Perspektiv vun enger anerer Kultur.
Kulturpluralismus: Eng Perspektiv déi d'Diversitéit vun de Kulturen an enger Gesellschaft erkennt a schätzt, fir d'Zesummeliewen vu verschiddene kulturellen Identitéiten ze förderen.
Kulturell Allianz: D'Praxis fir säi Privileg ze benotzen fir Individuen aus verschiddene kulturellen Hannergrënn z'ënnerstëtzen an ze plädéieren, Gläichheet an Inklusioun ze förderen.
Cross-kulturell Kommunikatioun: De Prozess fir béid Differenzen an Ähnlechkeeten tëscht kulturelle Gruppen z'erkennen fir effektiv mat Individuen aus verschiddenen Hannergrënn ze kommunizéieren.
Kulturell Retention: D'Praxis fir kulturell Traditiounen, Sproochen a Praktiken an enger Gemeinschaft oder Grupp ze erhalen an z'erhalen.
Kulturell Resistenz: Efforte vu marginaliséierte Gruppen fir hir kulturell Identitéiten a Praktiken ze erhalen an ze förderen vis-à-vis vun dominante kulturellen Drock.
Kulturaustausch: De géigesäitege Deele vun Iddien, Traditiounen a kulturelle Praktiken tëscht verschiddene kulturelle Gruppen, fir Verständnis a Respekt ze förderen.
Kulturell Equity: Déi gerecht Verdeelung vu kulturelle Ressourcen a Méiglechkeeten, garantéiert datt all kulturell Gruppe kënnen opbléien an hir Identitéit ausdrécken.
Kulturell Erhaalung: Den Akt vum Erhalen a Schutz vum kulturelle Patrimoine, dorënner Sproochen, Traditiounen, an historesch Artefakte fir zukünfteg Generatiounen.
Kulturell Identitéit: D'Gefill vun enger Grupp ze gehéieren, déi deeselwechte kulturellen Hannergrond, Traditiounen, Sprooch a Gebräicher deelt.
Kulturell Adaptatioun: De Prozess fir sech un eng nei Kultur unzepassen an unzepassen, während een seng ursprénglech kulturell Identitéit behalen.
Kulturelle Patrimoine: D'Ierfschaft vu kierperlechen Artefakte an immateriellen Attributer vun enger Grupp oder Gesellschaft, déi aus de leschte Generatiounen ierflecher sinn.
Kulturell Inklusioun: D'Praxis fir sécherzestellen datt Leit aus all kulturellen Hannergrënn a verschiddenen Aspekter vun der Gesellschaft abegraff a vertruede sinn.
Kulturell Innovatioun: De Prozess fir nei kulturell Praktiken, Iddien a Produkter ze kreéieren déi d'Verännerunge vun enger Gesellschaft reflektéieren an aménagéieren.
Kulturell Marginaliséierung: Ausgrenzung oder Ofstigung vun enger Grupp an de Rand vun der Gesellschaft, dacks baséiert op kultureller Identitéit.
Kulturell Mentorship: D'Praxis fir Leit aus verschiddene kulturellen Hannergrënn ze guidéieren an z'ënnerstëtzen fir hinnen ze hëllefen an engem diversen Ëmfeld ze navigéieren an z'erreechen.
Kulturell Narrativ: Déi gemeinsam Geschichten an Iwwerzeegungen déi d'Identitéit a Wäerter vun enger kultureller Grupp formen.
Kulturell Normen: Déi gemeinsam Erwaardungen a Reegelen déi Verhalen an enger kultureller Grupp guidéieren.
Kulturell Representatioun: D'Porträtéierung an d'Inklusioun vu verschiddenen kulturellen Gruppen a Medien, Educatioun an aner ëffentlech Domainen.
Kulturell Repatriatioun: De Retour vu kulturellen Artefakte, Praktiken a Patrimoine op hir Hierkonftsplaz oder un d'Leit zu deenen se gehéieren.
Kulturell Revitaliséierung: Efforte fir kulturell Praktiken, Sproochen an Traditiounen erëmbeliewen an ze stäerken, déi riskéiere kënnen ze verschwannen.
Kulturell Stereotypen: Iwwervereinfacht an generaliséiert Iwwerzeegungen iwwer eng bestëmmte kulturell Grupp, déi zu Viruerteeler an Diskriminatioun féieren.
Kulturell Nohaltegkeet: D'Praxis fir sécherzestellen datt kulturell Traditiounen a Praktiken erhale kënne ginn an un déi zukünfteg Generatiounen weiderginn.
Kulturell Symboler: Objeten, Schëlder oder Emblème déi bedeitend Bedeitung bannent enger kultureller Grupp halen.
Kulturell Transformatioun: De Prozess vu wesentleche Verännerungen an de kulturelle Praktiken an Iwwerzeegungen vun enger Grupp oder Gesellschaft.
Kulturell Transmissioun: De Prozess, duerch deen kulturellt Wëssen, Praktiken a Wäerter vun enger Generatioun op déi nächst weiderginn.
Kulturell Validatioun: D'Unerkennung an d'Bestätegung vum Wäert a Wichtegkeet vun der Identitéit a Praktiken vun enger kultureller Grupp.
Kulturell Visibilitéit: Wéi eng kulturell Grupp an ëffentleche Raum an Discours vertruede an unerkannt gëtt.
Kulturell Wuelbefannen: Den Zoustand vu Gesondheet a Gléck erlieft vun Individuen wéinst dem Liewen an engem kulturell ënnerstëtzenden an bestätegt Ëmfeld.
Kulturrelevant Pädagogik: Léiermethoden a Praktiken déi de kulturellen Hannergrënn an d'Erfarunge vun de Studenten erkennen an integréieren fir d'Léieren ze verbesseren.
Kulturell reaktiounsfäeger Praktiken: Approche déi de kulturelle Kontexter a Bedierfnesser vun Individuen berücksichtegen fir effektiv a respektvoll Servicer an Ënnerstëtzung ze bidden.
Kulturell sécher Plazen: Ëmfeld wou Leit sech sécher a respektéiert fillen, fräi vun Diskriminatioun oder kulturell Onsensibilitéit.
Kulturell nohalteg Pädagogik: Erzéiungspraktiken déi d'kulturell Identitéite vun de Studenten erkennen, ënnerstëtzen an erhalen.
Kulturell Demut Training: Training déi sech op d'Fërderung vun der kultureller Demut konzentréiert, d'Selbstreflexioun ze betount, an d'Unerkennung vu Kraaft-Ongläichgewiichter an cross-kulturellen Interaktiounen.
Kulturell Gerechtegkeet: Efforten fir kulturell Ongläichheeten unzegoen an ze korrigéieren a Fairness a Gläichheet fir all kulturell Gruppen ze förderen.
Kulturell Plädoyer: Den Akt fir d'Interessen an d'Rechter vun de kulturelle Gruppen z'ënnerstëtzen an ze förderen fir hir Representatioun an Inklusioun ze garantéieren.
Kulturell Intersektionalitéit: Déi iwwerlappend an interkonnektéiert Natur vu sozialen Identitéiten, wéi Rass, Geschlecht a Klass, a wéi se sech interséiere fir Erfarunge vun Diskriminatioun a Privileg ze gestalten.
Dekoloniséierung: De Prozess vun der Dekonstruktioun vun der Kolonial Ideologien vun der Iwwerleeënheet an de Privileg vum westlechen Denken an Approchen. Dekoloniséierung beinhalt d'Reclaiming an d'Revitaliséierung vun Naturvölker Kulturen, Wëssen a Praktiken.
Diskriminéierung: Déi ongerecht oder viruerteel Behandlung vu verschiddene Kategorien vu Leit, besonnesch op Grond vu Rass, Alter oder Geschlecht. Diskriminatioun kann op individuellen, institutionellen a systemesche Niveauen optrieden.
Ënnerscheeder Impakt: Eng Theorie vun der Diskriminatioun baséiert op dem negativen Effekt vun enger Praxis oder Politik op eng bestëmmte Grupp, onofhängeg vun der Absicht. Disparate Impakt Analyse gëtt benotzt fir Praktiken z'identifizéieren an unzegoen, déi marginaliséiert Gruppen onproportional schueden.
Diversitéit: D'Präsenz vun Differenzen an engem bestëmmte Kader, ëmfaasst verschidden Attributer wéi Rass, Geschlecht, Alter, sexuell Orientéierung, Behënnerung, a sozioekonomesche Status. Diversitéit gëtt geschätzt fir Erfahrungen a Perspektiven ze beräicheren.
Diversitéit Middegkeet: D'Erschöpfung, déi aus widderholl Diversitéitsinitiativen entstinn, déi net zu sënnvollen Ännerung féieren. Diversitéit Middegkeet kann optrieden wann Efforten fir d'Inklusioun ze förderen als iwwerflächlech oder onoprecht ugesi ginn.
Behënnerung Justice: E Kader, deen d'Behënnerung aus enger intersektioneller Perspektiv ënnersicht, d'Verbindung vu Kapazitéit, Rassismus, Sexismus an aner Forme vun Ënnerdréckung unerkennen.
Behënnerte Rechter: De Plädoyer an de gesetzleche Kader zielt fir Chancegläichheet a Rechter fir Leit mat enger Behënnerung ze garantéieren, Accessibilitéit, Inklusioun an Net-Diskriminéierung ze förderen.
Diverse Representatioun: D'Inklusioun an d'Visibilitéit vun Individuen aus verschiddenen Hannergrënn a verschiddenen Astellungen, wéi Medien, Leedung an Entscheedungsrollen.
Diversitéit Audit: Eng Bewäertung vun enger Organisatioun Diversitéit Politiken, Praktiken, an Resultater Beräicher fir Verbesserung z'identifizéieren an d'Konformitéit mat DEI Ziler ze garantéieren.
Diversitéit Champion: En Individuum deen aktiv Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun an hirer Organisatioun oder Gemeinschaft fördert an ënnerstëtzt.
Diversitéitsrot: E Diversitéitsrot ass e wesentleche Kierper an enger Organisatioun gewidmet fir Diversitéit, Equity, an Inclusioun (DEI) Initiativen a Politiken ze promoten an ze managen. Dës Grupp besteet normalerweis aus engem Querschnitt vun de Mataarbechter, déi verschidde Demographie, Rollen a Perspektiven an der Firma representéieren. D'Verantwortung vum Conseil beinhalt d'Bewäertung vun der aktueller Organisatiounskultur, d'Identifikatioun vun Beräicher fir Verbesserung, an d'Entwécklung vun Strategien fir d'Inklusivitéit ze verbesseren. Si schaffen kollaborativ fir DEI Programmer ëmzesetzen, hir Fortschrëtter ze iwwerwaachen an Approche unzepassen wéi néideg fir evoluéierend Bedierfnesser ze treffen. Zousätzlech, déngt Diversitéit Rot als Verbindung tëscht Mataarbechter a Gestioun, garantéiert datt DEI Wäerter an all Aspekter vun organisatoresch Operatiounen an Decisioun-Mëtt spazéieren an de Prozess integréiert sinn.
Diversitéit Training: Programmer entwéckelt fir Individuen iwwer de Wäert vun der Diversitéit, der Gläichheet an der Inklusioun ze educéieren, an d'Fäegkeeten z'entwéckelen fir effektiv mat diverse Populatiounen ze interagéieren.
Duebel Bewosstsinn: E Konzept agefouert vum WEB Du Bois deen den internen Konflikt beschreift, dee vu marginaliséierte Gruppen an enger oppressiver Gesellschaft erlieft gëtt, besonnesch Afroamerikaner.
Dominant Kultur: Déi kulturell Praktiken, Iwwerzeegungen a Wäerter, déi als Norm ugesi ginn a Kraaft an Afloss an enger Gesellschaft hunn, marginaliséieren dacks aner Kulturen.
Entloossung: D'Entzuchung vu Rechter, Privilegien oder Muecht, besonnesch d'Wahlrecht, beaflosst dacks marginaliséierte Gruppen.
Ënnerscheeder: Differenzen an Resultater a Bedéngungen tëscht Gruppen, déi dacks Ongläichheeten a Beräicher wéi Gesondheet, Educatioun a wirtschaftleche Status beliicht.
Verschidden Aarbechtskräften: Eng Aarbechtskraaft besteet aus Individuen mat verschiddene Charakteristiken, wéi verschidde Rennen, Geschlechter, Alter an Hannergrënn.
Behënnerung Inklusioun: Efforten a Praktiken fir ze garantéieren datt Persoune mat Behënnerungen de gläichen Zougang zu Chancen, Ressourcen an Ëmfeld hunn.
Entlooss Trauer: Trauer déi net vun der Gesellschaft unerkannt oder ënnerstëtzt gëtt, dacks erlieft vu marginaliséierte Gruppen.
Digital Divisioun: D'Lück tëscht Individuen déi Zougang zu moderner Informatiouns- a Kommunikatiounstechnologie hunn an deenen déi net hunn, korreléiert dacks mat sozioekonomeschen an demographesche Faktoren.
Diversitéitsmanagement: Déi strategesch Approche fir eng inklusiv Aarbechtsplaz ze fërderen andeems d'Diversitéit fir organisatoresch Erfolleg erkannt, bewäert a benotzt gëtt.
Behënnerung Plädoyer: Efforten fir d'Rechter an d'Wuelbefannen vu Leit mat enger Behënnerung ze förderen duerch Politikännerung, Ausbildung an Ënnerstëtzung.
Dekulturaliséierung: De Prozess, duerch deen eng dominante Grupp seng Kultur op eng aner Grupp opdrängt, wat zu de Verloscht oder Erosioun vun der kultureller Identitéit vun der leschter féiert.
Demographesch Daten: Statistesch Donnéeën am Zesummenhang mat der Bevëlkerung a Gruppen bannent et, benotzt Diversitéit ze verstoen an DEI Strategien informéieren.
Diskriminéierend Belästegung: Ongewollt Verhalen baséiert op enger geschützter Charakteristik déi e feindlecht, entimidéierend oder offensivt Ëmfeld erstellt.
Diversitéit Metriken: Quantitativ Moossname benotzt fir den Niveau vun der Diversitéit bannent enger Organisatioun oder Gemeinschaft ze bewäerten an de Fortschrëtt Richtung DEI Ziler ze verfolgen.
Diversitéit vu Gedanken: D'Inklusioun vu verschiddenen Perspektiven, Iddien, an Approche bei Problemléisung an Entscheedungsprozesser.
Behënnerung Bewosstsinn: Efforte fir Verständnis an Akzeptanz vu Leit mat Behënnerungen ze erhéijen, Inklusioun an Accessibilitéit ze förderen.
Diversitéitspolitik: Organisatoresch Richtlinnen a Praktiken entwéckelt fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun op der Aarbechtsplaz ze förderen.
Diversitéit Recrutement: D'Praxis fir aktiv ze sichen Individuen aus verschiddenen Hannergrënn ze astellen fir eng méi inklusiv Aarbechtskräft ze kreéieren.
Behënnerung Ënnerkunft: Upassungen an Ännerungen gemaach fir Leit mat Behënnerungen z'erméiglechen, voll un der Aarbecht, der Ausbildung an aner Aktivitéiten deelzehuelen.
Disparitéit Index: Eng statistesch Moossnam benotzt fir de Grad vun der Disparitéit tëscht verschiddene Gruppen ze quantifizéieren, dacks an der Gesondheets- a sozioekonomescher Fuerschung benotzt.
Diversitéit Ziler: Spezifesch Ziler vun enger Organisatioun gesat fir Diversitéit a senger Aarbechtskräft oder Gemeinschaft ze erhéijen an ze förderen.
Diversitéit Initiativen: Programmer an Aktiounen vun enger Organisatioun geholl Diversitéit ze förderen, Eegekapital, an Inklusioun.
Verschidde Leadership: D'Präsenz vun Individuen aus variéierten Hannergrënn a Leadership Rollen, garantéiert datt verschidde Perspektiven an der Entscheedung representéiert sinn.
Behënnerung Etikett: Richtlinnen fir respektvoll an effektiv mat Leit mat Behënnerungen ze interagéieren.
Diskriminatioun Präventioun: Moossnamen a Politiken ëmgesat fir Diskriminatioun a verschiddenen Astellungen ze verhënneren, wéi d'Aarbechtsplaz, Schoulen an ëffentleche Raum.
Diversitéit Ausso: Eng formell Erklärung vun enger Organisatioun, déi säin Engagement fir Diversitéit, Equity an Inklusioun beschreift.
Diskriminéierend Praxis: Aktiounen oder Politiken déi zu enger ongerechter Behandlung vun Individuen op Basis vun hirer Memberschaft an enger bestëmmter Grupp resultéieren.
Diverse Supplier Program: Initiativen zielen fir Geschäftsméiglechkeeten fir Minoritéitsbesëtzer, Fraebesëtzer an aner divers Fournisseuren ze erhéijen.
Behënnerung Vertrauen: Den Niveau vum Verständnis, Komfort a Kompetenz am Interaktioun mat an Ënnerstëtzung vu Leit mat Behënnerungen.
Diversitéit Leadership: D'Roll fir d'Diversitéit, d'Equity an d'Inklusioun vun enger Organisatioun ze féieren an ze guidéieren.
Verschidde Léierëmfeld: Pädagogesch Astellungen déi Diversitéit ëmfaassen a reflektéieren, inklusiv a gerecht Léiererfahrungen fir all Studenten ubidden.
Behënnerung Beschäftegung Taux: De Prozentsaz vu Leit mat Behënnerungen, déi beschäftegt sinn, benotzt als Mooss fir wirtschaftlech Inklusioun an Aarbechtsdiversitéit.
Diskriminéierend Impakt: Déi negativ Auswierkunge vu Politiken oder Praktiken op marginaliséierte Gruppen, och wann et keng Absicht war fir ze diskriminéieren.
Diversitéit an Inklusioun Strategie: E ëmfaassende Plang deen d'Approche vun enger Organisatioun beschreift fir en divers an inklusiv Ëmfeld ze fërderen.
Behënnerung Justice Kader: Eng Perspektiv déi d'Behënnerungsrechter mat der sozialer Gerechtegkeet integréiert, déi d'Intersektionalitéit an d'kollektiv Befreiung betount.
Diversitéit Benchmarking: De Prozess fir d'Diversitéitsmetriken vun enger Organisatioun géint Industrienormen oder beschten Praktiken ze vergläichen fir Beräicher fir Verbesserung z'identifizéieren.
Diversitéit Ausbildung: Programmer a Léierplang entwéckelt fir Individuen iwwer Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun ze léieren, a Fäegkeeten z'entwéckelen fir eng divers Welt ze navigéieren.
Dynamesch Inklusioun: De lafende Prozess fir aktiv ze garantéieren datt all Individuen, onofhängeg vun hiren Hannergrënn oder Charakteristiken, voll integréiert sinn a fäeg sinn un all Aspekt vun organisatoreschen, sozialen oder pädagogeschen Ëmfeld deelzehuelen. Dëst Konzept konzentréiert sech op déi flësseg Adaptatioun vu Politiken, Praktiken a kulturellen Normen fir déi evoluéierend Bedierfnesser vun diversen Gruppen z'erreechen, fir datt d'Inklusioun kontinuéierlech verbessert gëtt a reaktiounsfäeger op d'Verännerung.
Educatioun Equity: De Prinzip vun der Fairness an der Ausbildung, garantéiert datt all Studenten Zougang zu de Ressourcen, Méiglechkeeten an Ënnerstëtzung hunn, déi se brauchen fir Erfolleg ze hunn, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Ëmstänn.
Elder Justice: Efforten fir Mëssbrauch, Vernoléissegkeet an Ausbeutung vun eeler Erwuessener ze verhënneren an unzegoen, d'Rechter an d'Wuelbefannen vun eelere Leit ze förderen.
Emotional Intelligence (EQ): D'Fäegkeet eis eegen Emotiounen z'erkennen, ze verstoen an ze verwalten, an d'Emotiounen vun aneren ze erkennen, ze verstoen an ze beaflossen. EQ ass wichteg fir inklusiv a respektvoll Interaktiounen ze fërderen.
Emotional Aarbecht: De Prozess fir Gefiller an Ausdrock ze managen fir den emotionalen Ufuerderunge vun enger Aarbecht ze erfëllen. Emotional Aarbecht gëtt dacks a Servicerollen erwaart a kann zu Burnout féieren wann net unerkannt a kompenséiert gëtt.
Empathie: D'Fäegkeet d'Gefiller vun enger anerer Persoun ze verstoen an ze deelen. Empathie ass entscheedend an der DEI Aarbecht fir Verständnis a Verbindung iwwer verschidde Gruppen ze förderen.
Empowerment: Individuen a Gemeinschaften mat den Tools, Ressourcen a Méiglechkeeten ubidden fir d'Kontroll vun hirem eegene Liewen ze huelen an Entscheedungen ze treffen déi se beaflossen. Empowerment ass de Schlëssel fir Gläichheet a sozial Gerechtegkeet z'erreechen.
Ëmweltgerechtegkeet: Déi fair Behandlung a sënnvoll Bedeelegung vun alle Leit onofhängeg vu Rass, Faarf, nationaler Hierkonft oder Akommes mat Respekt fir d'Entwécklung, d'Ëmsetzung an d'Ëmsetzung vun Ëmweltgesetzer, Reglementer a Politiken.
Gläich Beschäftegungsméiglechkeet (EEO): Juristesch an organisatoresch Politiken déi Diskriminatioun an der Beschäftegung verbidden op Basis vu Rass, Geschlecht, Behënnerung an aner Charakteristiken.
Gläich Gerechtegkeet: De Prinzip datt all Eenzelpersoun d'Recht huet op eng fair Behandlung ënner dem Gesetz, ouni Diskriminatioun op Basis vu Rass, Geschlecht oder aner Charakteristiken.
Chancegläichheet: De Prinzip, datt all Eenzelpersoun déi selwecht Chancen sollen hunn Chancen ze verfollegen an Erfolleg ze hunn, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Charakteristiken. Chancegläichheetspolitik zielt d'Barrièren fir d'Participatioun ze eliminéieren.
Equal Opportunity Employment: Politiken a Praktiken déi garantéieren datt all Individuen fair Chancen hunn fir Aarbecht a Fortschrëtt, ouni Diskriminatioun.
Gläichbezuelung: D'Konzept datt Eenzelpersoune gläich Kompensatioun solle kréien fir déiselwecht oder gläichwäerteg Aarbecht ze maachen, onofhängeg vu Geschlecht, Rass oder aner Charakteristiken.
Gläich Loun fir Gläich Aarbecht: De Prinzip datt Individuen déi selwecht Entschiedegung kréien fir déiselwecht Aarbecht ze maachen, onofhängeg vu Geschlecht, Rass oder aner Charakteristiken.
Gläich Schutz: De Prinzip, datt all Eenzelen déi selwecht legal Protectiounen a Virdeeler ënnert dem Gesetz kréien, ouni Diskriminatioun.
Gläich Rechter: De Prinzip datt all Eenzelpersoun op déiselwecht gesetzlech Rechter a Protectiounen berechtegt huet, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Charakteristiken.
Gläichbehandlung: De Prinzip datt all Eenzelen d'selwecht behandelt solle ginn, ouni Favoritismus oder Diskriminatioun, wärend d'Bedierfnes fir Gläichheet unerkannt gëtt.
Equitable Zougang: Sécherstellen datt all Individuen fair Méiglechkeeten hunn Ressourcen, Servicer a Plazen ze benotzen, berécksiichtegt d'Barrièren déi e puer Gruppe stellen.
Gläichgewiicht Resultater: Resultater déi Gerechtegkeet a Gerechtegkeet reflektéieren, déi verschidden Ausgangspunkten an Erausfuerderunge berécksiichtegt, déi vun Individuen oder Gruppen konfrontéiert sinn. Gläich Resultater erfuerderen dacks geziilten Interventiounen fir Differenzen unzegoen.
Equity: Déi fair Behandlung, Zougang, a Chance fir all Eenzelen, wärend d'Bestriewung fir Barrièren z'identifizéieren an ze eliminéieren déi voll Participatioun verhënnert hunn. Equity beinhalt d'Verstoe vu spezifesche Bedierfnesser an Erausfuerderunge vu verschiddene Gruppen ze verstoen an unzegoen.
Equity Affekoten: Eenzelpersounen oder Gruppen déi aktiv schaffen fir Fairness ze förderen an Differenzen a verschiddenen Astellungen unzegoen.
Equity Bewäertungen: Evaluatioune gemaach fir Ongläichheeten z'identifizéieren an Strategien z'informéieren fir Gerechtegkeet an Inklusioun ze förderen.
Equity Audit: Eng ëmfaassend Iwwerpréiwung vu Politiken, Praktiken an Resultater fir Ongläichheeten an enger Organisatioun oder System z'identifizéieren an ze adresséieren.
Equity Comité: E Grupp an enger Organisatioun gewidmet fir d'Iwwerwaachung an d'Fortschrëtter vun Equity Initiativen a Politiken.
Equity Driven Decision Making: D'Praxis fir Entscheedungen ze treffen déi d'Gerechtegkeet prioritär stellen an d'Ongerechtegkeeten unzegoen.
Equity Kader: Eng strukturéiert Approche fir Ongläichheeten z'identifizéieren an unzegoen, déi dacks Datenanalyse, Stakeholder Engagement a geziilten Interventiounen involvéiert.
Equity Ziler: Spezifesch Ziler, déi vun enger Organisatioun festgeluecht goufen, fir Gerechtegkeet ze förderen an Differenzen a senge Praktiken a Politiken unzegoen.
Equity an Hiring: Praktiken a Politiken entwéckelt fir ze garantéieren datt Recrutements- an Hireprozesser fair an inklusiv sinn, Diversitéit an der Aarbechtskräft förderen.
Equity Lens: Eng Perspektiv déi d'Weeër berücksichtegt wéi d'Politik, d'Praktiken an d'Entscheedunge verschidde Gruppen beaflosse kënnen, mam Zil fir Gerechtegkeet ze förderen an Differenzen unzegoen.
Equity Metriken: Moossname benotzt fir de Fortschrëtt ze bewäerten fir d'Eegekapitalziler z'erreechen, dacks mat Daten iwwer Differenzen an Resultater involvéiert.
Equity Mindedness: Eng Bewosstsinn an Engagement fir Ongläichheeten unzegoen an Fairness an allen Aspekter vun der Aarbecht a vum Liewen ze förderen.
Equity Politik: Formell Aussoen a Richtlinnen déi den Engagement vun enger Organisatioun fir d'Promotioun vun der Equity an d'Adress vun Differenzen skizzéieren.
Equity Training: Programmer entwéckelt fir Individuen iwwer Equity Themen ze educéieren an Fäegkeeten z'entwéckelen fir Fairness an Inklusioun ze förderen.
Ethesch Entscheedungsprozess: De Prozess fir Entscheedungen ze treffen déi mat ethesche Prinzipien ausriichten, den Impakt op verschidden Individuen a Gruppen berücksichtegt.
Ethesch Leadership: Féierung op eng Manéier déi ethesch Prinzipien respektéiert a fördert, dorënner Fairness, Integritéit a Respekt fir Diversitéit an Inklusioun.
Ethesch Verantwortung: D'Verpflichtung fir op Weeër ze handelen déi fair, gerecht a respektvoll vun all Individuum sinn, besonnesch a Relatioun mat Diversitéit an Inklusioun.
Ethesch Normen: Richtlinnen a Prinzipien déi ethesch Verhalen regéieren, dacks Gerechtegkeet, Respekt an Integritéit an Interaktioune mat aneren ënnersträichen.
Ethnesch Ënnerscheeder: Differenzen an Resultater oder Erfarungen tëscht ethneschen Gruppen, déi dacks Ongläichheeten ervirhiewen déi musse behandelt ginn.
Ethnesch Diversitéit: D'Präsenz vu verschidde ethneschen Gruppen an enger Gemeinschaft oder Organisatioun. Ethnesch Diversitéit gëtt geschätzt fir eng Vielfalt vu Perspektiven an Erfarungen ze bréngen.
Ethnesch Identitéit: D'Gefill vun enger Persoun zu enger bestëmmter ethnescher Grupp ze gehéieren, dacks beaflosst vu Kultur, Sprooch a Patrimoine.
Ethnesch Inklusioun: D'Praxis fir sécherzestellen datt Individuen aus verschiddenen ethneschen Hannergrënn vertruede sinn an a verschiddenen Astellungen abegraff sinn.
Ethnesch Minoritéit: Eng méi kleng Grupp an enger méi grousser Bevëlkerung, déi dacks mat ënnerschiddleche sozialen, wirtschaftlechen oder politeschen Erausfuerderunge steet.
Ethnesch Solidaritéit: Eenheet a géigesäiteg Ënnerstëtzung ënnert Individuen aus der selwechter Ethnie, dacks als Äntwert op gemeinsam Erfahrungen vun Diskriminatioun oder Marginaliséierung.
Ethnesch Studien: En akademescht Feld dat d'Geschicht, d'Kultur an d'Erfarunge vun ethneschen Gruppen exploréiert, dacks mat engem Fokus op marginaliséierte Gemeinschaften.
Etnozentrismus: De Glawen un déi inherent Iwwerleeënheet vun der eegener Ethnie oder der Kultur. Ethnozentrismus kann zu Viruerteeler an Diskriminatioun géint aner Kulturen féieren.
Eugenik: Eng Rei vu Iwwerzeegungen a Praktiken fir d'genetesch Qualitéit vun enger mënschlecher Bevëlkerung ze verbesseren, dacks duerch diskriminatoresch Politik a Praktiken. Eugenik huet eng Geschicht vu benotzt fir Rassismus an aner Forme vun Diskriminatioun ze justifiéieren.
Ausgrenzung: Den Akt fir ze verhënneren datt een un enger Aktivitéit deelhëllt oder Deel vun enger Grupp ass. Ausgrenzung kann virsiichteg oder ongewollt sinn an beaflosst dacks marginaliséiert Gruppen.
Explizit Bias: Bewosst Attitudë an Iwwerzeegungen déi beaflossen wéi mir mat aneren interagéieren. Am Géigesaz zu impliziten Bias, explizit Bias ass bewosst a kann zu intentional Diskriminatioun féieren.
Erfarungsléieren: E Prozess duerch deen Individuen Wëssen, Fäegkeeten a Wäerter aus direkten Erfarungen entwéckelen. An DEI kann experimentell Léieren Individuen hëllefen, verschidde Perspektiven ze verstoen an ze schätzen.
Epistemesch Ongerechtegkeet: E Feeler gemaach fir een speziell an hirer Kapazitéit als Wëssenschaftler, dorënner Zeienaussoen Ongerechtegkeet an hermeneutesch Ongerechtegkeet. Epistemesch Ongerechtegkeet kann d'Kredibilitéit an d'Fäegkeet vun engem Individuum ënnergruewen fir un der Wëssensdeelung deelzehuelen.
Gläichheet: Sécherstellen datt jidderee d'selwecht behandelt gëtt an déiselwecht Méiglechkeeten huet, dacks am Verglach mat Equity, déi sech op eng fair Behandlung baséiert op individuellen Bedierfnesser konzentréiert. Gläichheet versicht eenheetlechen Zougang ze bidden, während Eegekapital spezifesch Barrièren adresséiert.
Fair Wunnengen: Gesetzer a Politiken zielen fir Diskriminatioun am Logement ze eliminéieren an e gerechten Zougang zu Wunneng fir all Eenzelen ze garantéieren.
Fair Representatioun: Sécherstellen, datt all Gruppen, besonnesch Minoritéiten a marginaliséiert Communautéiten, präziist a gerecht vertruede sinn an Entscheedungsorganer.
Fairtrade: Eng sozial Bewegung a Maartbaséiert Approche, déi zielt fir Produzenten an Entwécklungslänner besser Handelsbedéngungen z'erreechen an nohalteg Landwirtschaft ze förderen.
Fair Loun: Kompensatioun fir Aarbecht, déi als genuch ugesi gëtt fir dem Aarbechter seng Basisbedürfnisser ze treffen, dacks fir d'Aarmut an d'Ongläichheet ze bekämpfen.
Fairness Doktrin: Eng fréier Politik an den USA, déi Sendere verlaangt hunn, kontrastéierend Standpunkter iwwer kontrovers Themen vun ëffentlecher Wichtegkeet ze presentéieren.
Glawen-baséiert Organisatioun (FBO): Eng Nonprofit Grupp verbonne mat enger reliéiser Institutioun déi sozial Servicer oder Plädoyer ubitt.
Famill Congé: Fräizäit vun der Aarbecht, déi u Mataarbechter kritt fir Familljememberen ze këmmeren, dacks inklusiv Maternité, Pappen a Congé parental.
Famill Reunifikatioun: Politiken a Praktiken, déi et erlaben Familljememberen, déi duerch Grenzen oder Konflikt getrennt sinn, erëm zesummenzebréngen.
Fett Akzeptanz: Eng sozial Bewegung déi de soziale Stigma vun der Adipositas eliminéiert a sech fir d'Rechter an d'Dignitéit vu Leit vun alle Gréissten asetzt.
Weiblech Genital Mutilatioun (FGM): Praktiken déi virsiichteg änneren oder Verletzung vun de weibleche Genitalorganer aus net-medizinesche Grënn verursaachen, als Mënscherechtsverletzung unerkannt.
Feminismus: D'Affekot vun de Fraenrechter baséiert op der Gläichheet vun de Geschlechter. De Feminismus probéiert d'Geschlecht-baséiert Diskriminatioun an Ënnerdréckung unzegoen an ofzebauen.
Feministesch Wirtschaft: Eng Approche zu der Economie déi probéiert de Verständnis vum wirtschaftleche Liewen ze verbreeden fir Fraen hir Aarbecht a Bäiträg ze enthalen, déi dacks an der traditioneller Economie ignoréiert ginn.
Feministesch Theorie: Eng Ausdehnung vum Feminismus an den theoreteschen oder philosopheschen Discours, mam Zil d'Natur vun der Geschlecht Ongläichheet ze verstoen.
Feminiséierung vun der Aarmut: D'Phänomen datt Fraen disproportionnéiert Prozentsaz vun den Aarm vun der Welt representéieren, dacks wéinst systemesche Barrièren a Geschlecht Ongläichheeten.
Fruchtbarkeet Equity: Garantéieren datt all Individuen Zougang zu Fruchtbarkeetsbehandlungen a reproduktive Gesondheetsservicer hunn, onofhängeg vun hirem sozioekonomesche Status.
Fruchtbarkeetsrechter: D'Recht op Zougang zu Fruchtbarkeetsbehandlungen an Entscheedungen iwwer seng reproduktiv Gesondheet ouni Diskriminatioun oder Zwang ze treffen.
Fetal Rechter: Juristesch Rechter, déi de Fetus ginn, dacks diskutéiert am Kontext vun Ofdreiwungsdebatten a prenatale Schutz.
Éischt Natiounen: Naturvölker a Kanada déi weder Inuit nach Métis sinn. Éischt Natiounen hunn eenzegaarteg Kulturen, Sproochen a Geschichten.
Éischt Generatioun Studenten: Studenten déi déi éischt an hirer Famill sinn fir op der Uni oder op der Uni ze goen, dacks mat eenzegaartegen Erausfuerderungen a Barrièren.
Liewensmëttel Wüst: Urban Beräicher wou et schwéier ass bezuelbar oder gutt-Qualitéit frësch Liewensmëttel ze kafen, dacks Afloss niddereg-Akommes a marginaliséiert Communautéiten.
Liewensmëttel Gerechtegkeet: D'Bewegung fir sécherzestellen datt d'Virdeeler an d'Risike vu wou, wat a wéi d'Liewensmëttel ugebaut, produzéiert, transportéiert, verdeelt, zougänglech a giess gëtt, gerecht gedeelt ginn.
Liewensmëttel Souveränitéit: D'Recht vun de Leit hir eege Liewensmëttel Systemer ze definéieren, lokal Liewensmëttel Produktioun a Konsum fir nohalteg Entwécklung Prioritéit.
Gezwongen Assimilatioun: De Prozess duerch deen eng dominante Grupp eng Minoritéitsgrupp forcéiert seng kulturell Normen a Praktiken z'adoptéieren, dacks d'Originalkultur vun der Minoritéit ze läschen.
Zwangsaarbecht: Aarbecht déi d'Leit gezwongen sinn géint hire Wëllen ze maachen ënner Bedrohung vu Strof, unerkannt als Verletzung vu Mënscherechter.
Gezwongen Migratioun: Déi gezwongen Bewegung vun enger Persoun oder Leit ewech vun hirem Heem oder Heemregioun, dacks wéinst Konflikt, Verfolgung oder Ëmweltkatastrophen.
Gezwongen Sterilisatioun: D'onfräiwëlleg Steriliséierung vun Individuen ouni hir informéiert Zoustëmmung, dacks gezielt marginaliséiert Gruppen.
Formell Gläichheet: De Prinzip datt all Eenzelen un déiselwecht Gesetzer a Politik ënnerleien, ouni Rücksicht op individuell Differenzen an Ëmstänn.
Formal Rassismus: Diskriminéierend Politik a Praktiken, déi a Gesetzer an offiziell Politik kodifizéiert sinn.
Foster Care: E System an deem Mannerjäreger a staatlech zertifizéiert Fleegehaiser plazéiert ginn, wann hir eege Haiser als onsécher oder net genuch ugesi ginn.
Kader fir Inklusioun: Eng strukturéiert Approche fir inklusiv Ëmfeld ze kreéieren déi verschidden Dimensioune vun Diversitéit an Eegekapital berücksichtegen.
Fraternal Organisatioun: Eng Gesellschaft oder Club vu Männer verbonne fir géigesäitege Virdeel, dacks mat historesche Wuerzelen am Gemeinschaftsdéngscht a sozialer Verbindung.
Fräiheet vun Diskriminatioun: D'Recht gläich behandelt ze ginn ouni ongerecht Behandlung baséiert op Rass, Geschlecht, Relioun oder aner Charakteristiken.
Fräiheet vu Belästegung: D'Recht fir an Ëmfeld ze schaffen an ze liewen fräi vu Behuelen déi feindlech, entimidéierend oder offensiv sinn.
Fräiheet vun Ënnerdréckung: D'Recht ze liewen ouni ongerecht Behandlung oder Kontroll vun aneren ausgesat ze ginn, besonnesch am sozialen oder politesche Kontext.
Fräiheet vu Folter: D'Recht fräi vu grausam, onmënschlechen oder vernoléissegen Behandlung oder Strof ze sinn.
Veräinsfräiheet: D'Recht fir matzemaachen, ze bilden oder en Deel vun enger Grupp oder Organisatioun ze sinn ouni Amëschung.
Reliounsfräiheet: D'Recht all Relioun ze praktizéieren oder keng, a seng Relioun ouni Amëschung a Verfollegung z'änneren.
Meenungsfräiheet: D'Recht seng Meenung ëffentlech auszedrécken ouni Regierung Amëschung oder Zensur.
Gratis a passend Ëffentlech Ausbildung (FAPE): E Bildungsrecht vu Kanner mat Behënnerungen an den USA, garantéiert vum Rehabilitatiounsgesetz vun 1973 an dem Individuals with Disabilities Education Act (IDEA).
Gratis Viraus an Informéiert Zoustëmmung (FPIC): E Prinzip, deen als Zil ass, datt Naturvölker d'Recht hunn d'Zoustëmmung zu engem Projet ze ginn oder zréckzehalen, deen hinnen oder hir Territoiren beaflosse kann.
Free Speech Zonen: Designéiert Beräicher wou Individuen hiert Recht op fräi Meenungsäusserung ausübe kënnen, dacks a Kontexter wéi Protester an ëffentlech Eventer benotzt.
Meenungsfräiheet: D'Recht seng Meenung ëffentlech auszedrécken ouni Regierung Amëschung oder Zensur.
Fräiheet vu Belästegung: D'Recht fir an Ëmfeld ze schaffen an ze liewen fräi vu Behuelen déi feindlech, entimidéierend oder offensiv sinn.
Fräiheet vun Ënnerdréckung: D'Recht ze liewen ouni ongerecht Behandlung oder Kontroll vun aneren ausgesat ze ginn, besonnesch am sozialen oder politesche Kontext.
Frontline Communautéiten: Gruppe vu Leit déi direkt vu sozialen, wirtschaftlechen oder ökologesche Ongerechtegkeeten beaflosst sinn.
Voll Participatioun: Sécherstellen datt all Membere vun enger Gesellschaft voll an biergerlechen, wirtschaftlechen a sozialen Aktivitéiten involvéiert kënne sinn.
Funktionell Diversitéit: D'Inklusioun an d'Integratioun vu Leit mat verschiddene Fäegkeeten a Behënnerungen an d'Gesellschaft a verschidden Aktivitéiten.
Funktionell Analphabetismus: D'Onméiglechkeet ze liesen, ze schreiwen oder d'Basis Mathematikfäegkeeten gutt genuch ze benotzen fir alldeeglech Aufgaben auszeféieren, déi dacks wirtschaftlech a sozial Méiglechkeeten beaflossen.
Grondrechter: Basis Mënscherechter unerkannt als wesentlech fir mënschlech Dignitéit a Fräiheet, sou wéi d'Recht op Liewen, Fräiheet a Sécherheet.
Funding Equity: Garantéieren eng fair Verdeelung vu finanzielle Ressourcen iwwer verschidde Gruppen a Gemeinschaften, besonnesch an der Ausbildung a Gesondheetsariichtung.
Geschlecht Affirmatioun Chirurgie: Chirurgesch Prozeduren déi d'physesch Erscheinung an d'funktionell Fäegkeeten vun enger Persoun veränneren fir op hirem identifizéierte Geschlecht ze gleewen.
Geschlecht-baséiert Gewalt: All schiedlech Handlung riicht op eng Persoun baséiert op hirem Geschlecht. Dëst beinhalt Handlungen déi kierperlech, geeschteg oder sexuell schueden oder leiden.
Geschlecht Binär: D'Klassifikatioun vum Geschlecht an zwou ënnerschiddlech, Géigendeel Forme vu männlech a weiblech, dacks ausgeschloss net-binär a genderqueer Identitéiten.
Geschlecht Dysphorie: Déi psychologesch Nout, déi aus enger Inkongruenz tëscht engem Geschlecht, dat bei der Gebuert zougewisen ass, an enger Geschlechtidentitéit resultéiert.
Geschlecht Gläichheet: Den Zoustand vum gläichen Zougang zu Ressourcen a Chancen onofhängeg vu Geschlecht, dorënner wirtschaftlech Participatioun an Entscheedungsprozess.
Geschlecht Equity: Fairness vun der Behandlung fir Leit vun all Geschlecht, no hire jeweilege Besoinen. Dëst kann d'Gläichbehandlung oder d'Behandlung enthalen déi anescht ass awer als gläichwäerteg ugesi wat d'Rechter, d'Virdeeler, d'Verpflichtungen an d'Méiglechkeeten ugesi ginn.
Geschlecht Ausdrock: Déi extern Affichage vun engem Geschlecht, duerch eng Kombinatioun vu Kleed, Verhalen, sozialem Verhalen an aner Faktoren, allgemeng gemooss op enger Skala vu Männlechkeet a Weiblechkeet. Geschlecht Ausdrock ka variéieren vun de gesellschaftleche Normen, déi mat enger Geschlechtidentitéit verbonne sinn.
Geschlecht Flëssegkeet: Eng Geschlechtidentitéit déi net fix ass a sech mat der Zäit oder ofhängeg vun der Situatioun änneren kann.
Geschlecht Identitéit: Een internt Sënn vun hirem eegene Geschlecht, egal ob männlech, weiblech, eng Mëschung vu béiden oder weder. Et kann d'selwecht oder anescht sinn wéi de Geschlecht, deen bei der Gebuert zougewisen ass.
Geschlecht Identitéit Stéierungen: E Begrëff, dee virdru a medizinesche Kontexter benotzt gouf, elo gréisstendeels duerch "Geschlechtdysphorie" ersat fir déi psychologesch Nout vun der Inkongruenz tëscht senger Geschlechtidentitéit an dem zougewisenen Geschlecht bei der Gebuert ze beschreiwen.
Geschlecht Inklusivitéit: Praktiken a Politiken déi aktiv divers Geschlechtidentitéiten an Ausdréck enthalen an unerkennen.
Geschlecht Gerechtegkeet: De Schutz an d'Promotioun vun der Geschlechtsgläichheet an d'Eliminatioun vun Ongläichheeten an Diskriminatioun op Basis vu Geschlecht.
Gender Mainstreaming: D'Praxis fir déi verschidden Implikatioune fir Leit vu verschiddene Geschlechter an all Politiken a Programmer ze bewäerten, mam Zil d'Gläichheet vun de Geschlechter ze förderen.
Geschlecht Neutral: Net spezifesch fir all Geschlecht. Geschlechtneutral Sprooch, zum Beispill, vermeit Bias vis-à-vis vun engem bestëmmte Geschlecht oder soziale Geschlecht.
Geschlecht net konform: E Begrëff fir Individuen deenen hir Geschlecht Ausdrock anescht ass wéi gesellschaftlech Erwaardungen am Zesummenhang mam Geschlecht. Geschlecht nonconforming Individuen kënnen net ordentlech a binär Geschlechtkategorien passen.
Geschlecht Paritéit: Gläich Representatioun vu Geschlechter a verschiddene Beräicher, wéi Educatioun, Beschäftegung a Politik.
Geschlecht Paritéit Index (GPI): Eng Moossnam vum relativen Zougang zu Ausbildung vu Männercher a Weibercher. E GPI vun 1 weist d'Paritéit tëscht de Geschlechter un.
Geschlecht Pai Gap: Den Duerchschnëttsdifferenz am Pai tëscht Männer a Fraen, déi dacks Diskriminatioun an Ongläichheeten op der Aarbechtsplaz reflektéiert.
Genderqueer: Eng Geschlechtidentitéit déi net op konventionell Geschlechterënnerscheeder abonnéiert awer identifizéiert mat weder, béid oder enger Kombinatioun vu männlechen a weibleche Geschlechter.
Gender Responsive Budgeting: De Prozess vu Planung, Programméierung a Budgetéierung, deen zum Fortschrëtt vun der Geschlechtergläichheet an der Erfëllung vun de Fraenrechter bäidréit.
Geschlecht Rollen: Sozial a Verhalensnormen ugesi fir Individuen vun engem spezifesche Geschlecht an engem kulturelle Kontext passend.
Geschlecht Sensibiliséierung: De Prozess vun der Erzéiung vu Leit iwwer Geschlecht Themen fir Geschlecht Gläichheet ze förderen.
Geschlecht Sensitiv: D'Bewosstsinn vun a Berücksichtegung fir d'Ënnerscheeder a Geschlechtbedürfnisser, Rollen an Impakt.
Geschlecht Spektrum: D'Konzept datt Geschlecht iwwer e binäre Kader existéiert an eng Rei vun Identitéiten an Ausdréck enthält.
Geschlecht Stereotypen: Virausgesot Iddien iwwer d'Charakteristiken, Rollen a Behuelen, déi fir Männer a Frae passend sinn.
Geschlecht Statistiken: Daten déi gesammelt a getrennt presentéiert gi fir Männer a Frae fir Geschlechtdifferenzen ze markéieren an d'Politik z'informéieren.
Geschlecht Sprooch: Sprooch déi eng Viraussetzung fir e bestëmmte Geschlecht oder sozialt Geschlecht huet. Et gëtt Efforte gemaach fir méi inklusiv a geschlechtneutral Sprooch ze benotzen.
Genetesch Diskriminatioun: Diskriminatioun vun Individuen baséiert op hir genetesch Informatioun, sou wéi eng Prädisposition zu bestëmmte Gesondheetsbedéngungen.
Génocide: Déi bewosst a systematesch Zerstéierung vun enger rassistescher, politescher oder kultureller Grupp.
Genomics: D'Studie vun engem Organismus komplette Set vun DNA, inklusiv all seng Genen, mat Implikatioune fir d'genetesch Diversitéit a Gesondheet ze verstoen.
Geographesch Ongläichheet: Differenzen am Räichtum, Chancen a Liewensqualitéit tëscht verschiddene geographesche Beräicher.
Geospatial Analyse: D'Benotzung vun Donnéeën déi e geographeschen oder raimlechen Aspekt hunn fir Musteren a Bezéiungen ze verstoen, dacks an der sozialer an Ëmwelt Gerechtegkeet Fuerschung benotzt.
Gentrifizéierung: E Prozess vun der urbaner Erneierung an deem méi héich Akommes Leit an niddreg Akommes Beräicher plënneren, dacks déi bestehend, manner Akommes Awunner verdrängt.
Glas Plafong: Eng onsichtbar Barrière déi verhënnert datt verschidden Individuen, dacks Fraen a Minoritéiten, op méi héich Niveaue vu Leedung a Gestioun virukommen.
Global Citizenship: D'Iddi datt een seng Identitéit iwwer d'Geographie oder politesch Grenzen iwwerschreift, an datt d'Verantwortung oder d'Rechter aus der Memberschaft an enger méi breeder Klass ofgeleet ginn: d'Mënschheet.
Global Health Equity: Sécherstellen datt jiddereen eng fair a gerecht Geleeënheet huet sou gesond wéi méiglech ze sinn, onofhängeg vun der geographescher Lag.
Globale Süden: E Begrëff dacks benotzt fir op Regioune vu Latäinamerika, Asien, Afrika an Ozeanien ze referenzéieren déi wirtschaftlech manner entwéckelt sinn.
Grassroots Aktivismus: Gemeinschaftsbaséiert Efforten fir sozial Verännerung vun ënnen erop ze förderen, dacks mat lokalen Fräiwëlleger an Organisatiounen.
Gréng Aarbechtsplazen: Beschäftegung an Secteuren, déi dozou bäidroe fir d'Ëmweltqualitéit ze erhalen oder ze restauréieren.
Gréng Plazen: Gebidder vun der Vegetatioun an urbanen Ëmfeld, déi Fräizäitberäicher ubidden, d'Loftqualitéit verbesseren an d'mental Wuelbefannen verbesseren.
Greenwashing: Täuschend Fuerderungen vun enger Organisatioun iwwer d'Ëmweltvirdeeler vun engem Produkt, Service oder Praxis.
Trauer Mechanismus: Prozedure fir Reklamatiounen ze adresséieren an Sträitfäll bannent Organisatiounen oder Gemeinschaften ze léisen.
Group Rechter: Rechter, déi vun enger Grupp gehale ginn anstatt seng individuell Memberen, dacks verbonne mat kulturellen, reliéisen oder Naturvölker Gemeinschaften.
Garantéiert Minimum Akommes: E finanziellen Ënnerstëtzungssystem, deen all Bierger oder Awunner eng regelméisseg, bedingungslos Zomm kritt.
Erzéihung: Eng juristesch Relatioun wou eng Persoun oder Institutioun ernannt ass fir ze këmmeren an Entscheedungen am Numm vun engem Mannerjäregen oder incapacitéierten Erwuessenen ze huelen.
Guest Worker Programmer: Programmer déi auslännesch Aarbechter erlaben temporär an engem Gaaschtland ze wunnen an ze schaffen.
Pistoul Gewalt Präventioun: Efforten a Politik fir d'Reduktioun vu Waff-verbonne Verletzungen an Doudesfäll duerch Reguléierung, Ausbildung a Gemeinschaftsprogrammer ze reduzéieren.
Guerilla Gardening: Den Akt fir Land ze kultivéieren dat d'Gärtner net déi legal Rechter hunn ze benotzen, dacks fir de Wuesstum an d'Ëmweltbewosstsinn ze förderen.
Schëlleg duerch Associatioun: D'Konzept datt en Individuum als schëlleg un engem Verbriechen oder Mëssbrauch ugesi gëtt einfach wéinst hirer Associatioun mam Ongerechter.
Wuesstem Mindset: D'Iwwerzeegung datt d'Fäegkeeten an d'Intelligenz duerch Engagement an haarder Aarbecht entwéckelt kënne ginn. Dëse Mentalitéit kontrastéiert mat engem fixen Mentalitéitswiessel, deen d'Fäegkeeten als statesch betruecht.
Halal - Liewensmëttel déi dem islamesche Ernährungsgesetz entspriechen, wéi am Koran an Hadith beschriwwen. Halal Diätgesetzer enthalen Verbueter vu bestëmmten Déieren (zB Schwäin a Fleeschdéieren), Richtlinne fir d'humane Schluechten vun Déieren wärend den Numm vum Allah opruffen, an d'Verbuet vun Intoxikanten wéi Alkohol. Liewensmëttel a Gedrénks musse virbereet a veraarbecht ginn no dëse Gesetzer fir als Halal ugesinn ze ginn. D'Observatioun vum Halal ass e Wee fir Muslimen hir reliéis a kulturell Identitéit z'erhalen, hire Glawen auszedrécken a Respekt fir hir Traditiounen a Wäerter ze weisen. Halal Zertifizéierungsorganisatiounen inspektéieren an zertifiéieren Produkter an Etablissementer fir d'Konformitéit mat dësen Diätgesetzer ze garantéieren.
Hate Kriminalitéit: E kriminellen Akt, sou wéi Attentat, Vandalismus, Brandstëftung oder Mord, deen duerch Viruerteeler oder Viruerteeler géint eng Persoun oder Grupp motivéiert ass op Basis vun hiren aktuellen oder erkannten Charakteristiken. Dës Charakteristike kënnen Rass, Relioun, sexuell Orientéierung, Geschlechtidentitéit, Ethnie, Behënnerung oder national Hierkonft enthalen. Haassverbrieche si besonnesch pernicious well se net nëmmen dem direkten Affer schueden, mee och d'Zil hunn d'Angscht an der méi breeder Gemeinschaft zu där d'Affer gehéiert ze intimidéieren an z'investéieren. Esou Verbrieche ënnergruewen d'sozial Kohäsioun a Gläichheet andeems se Diskriminatioun a Marginaliséierung behalen. Juristesch Systemer a ville Länner hunn spezifesch Statuten déi Haassverbrieche unerkennen, méi streng Strofe imposéieren fir de méi breeden Impakt op d'Gesellschaft ze reflektéieren.
Hate Group: Eng Organisatioun oder Grupp déi Haass, Feindlechkeet oder Gewalt géint Individuen oder Gruppen fördert baséiert op hirer Rass, Ethnie, Relioun, sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit oder aner Charakteristiken. Dës Gruppe benotzen dacks Propaganda, falsch Informatioun an entzündlech Rhetorik fir Memberen ze rekrutéieren an hir Ideologien vun Intoleranz an Iwwerhand ze verbreeden. Hate Gruppe kënnen op lokalen, nationalen oder internationalem Niveau operéieren, an hir Aktivitéite kënnen Rallyen, Publikatiounen a soziale Medien Kampagnen enthalen déi Diskriminatioun, Gewalt a sozial Divisioun incitéieren. D'Existenz an d'Aktiounen vun Haassgruppen stellen bedeitend Gefore fir de gesellschaftleche Fridden, Sécherheet an déi fundamental Prinzipien vu Gläichheet a Mënscherechter. Regierungen, Net-Gewënn, a Gemeinschaftsorganisatiounen iwwerwaachen a bekämpfen dacks Haassgruppenaktivitéiten duerch juristesch Handlungen, Ausbildung a Plädoyer fir inklusiv an tolerant Gesellschaften.
Haass Tëschefall: En Akt motivéiert vu Viruerteeler oder Viruerteeler, déi vläicht net der legaler Definitioun vun engem Verbriechen entspriechen, awer nach ëmmer Schied un Individuen oder Gemeinschafte verursaache kann.
Hate Speech: Ried déi eng Persoun oder Grupp attackéiert, menacéiert oder beleidegt baséiert op Charakteristiken wéi Rass, Relioun, ethneschen Hierkonft, sexueller Orientéierung, Behënnerung oder Geschlecht.
Gesondheet Plädoyer: Efforten fir d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vun Individuen a Gemeinschaften ze förderen an ze schützen duerch Ausbildung, Politikännerung an Ënnerstëtzung.
Gesondheet Ënnerscheeder: Differenzen an Gesondheetsresultater an Zougang zu Gesondheetsservicer tëscht verschiddene Bevëlkerungsgruppen, dacks beaflosst vu sozialen, wirtschaftlechen an Ëmweltfaktoren.
Gesondheet Disparity Index: Eng Moossnam benotzt fir d'Ënnerscheeder an de Gesondheetsresultater an den Zougang zu Gesondheetsservicer tëscht verschiddene Bevëlkerungsgruppen ze quantifizéieren.
Gesondheet Equity: D'Erreeche vum héchsten Niveau vun der Gesondheet fir all Leit duerch e fairen a gerechten Zougang zu Gesondheetsservicer, Méiglechkeeten a Ressourcen ze garantéieren.
Gesondheet Equity Lens: Eng Perspektiv déi berécksiichtegt wéi verschidde Populatiounen Gesondheetsdifferenzen erliewen a probéiert Ongläichheeten duerch geziilten Interventiounen unzegoen.
Gesondheet Equity Zone: Geographesch Beräicher designéiert fir geziilte Gesondheets-Equity Interventiounen fir Differenzen unzegoen an d'Gemeinschaftsgesondheetsresultater ze verbesseren.
Health Impact Assessment (HIA): E systematesch Prozess dee benotzt gëtt fir déi potenziell Gesondheetseffekter vun engem Projet oder Politik ze evaluéieren ier se gebaut oder ëmgesat gëtt.
Gesondheet Gerechtegkeet: D'Verfollegung vu gerechte Gesondheetsresultater fir all Eenzelen, adresséiert systemesch Barrièren an assuréiert Zougang zu Qualitéits Gesondheetsversuergung.
Gesondheet Alphabetiséierung: De Grad zu deem Individuen Basis Gesondheetsinformatioun a Servicer kënne kréien, veraarbecht a verstoen, déi néideg sinn fir entspriechend Gesondheetsentscheedungen ze treffen.
Gesondheetszougang: Assuréieren datt all Eenzelen déi néideg Iessensservicer ouni Barrièren kréien.
Gesondheetsversuergung Diskriminatioun: Ongerecht Behandlung vun Individuen am Gesondheetssystem baséiert op Charakteristiken wéi Rass, Geschlecht, sexueller Orientéierung oder sozioekonomesche Status.
Patrimoine: D'Traditioune, Leeschtungen, Iwwerzeegungen a Wäerter, déi vu fréiere Generatiounen an enger Kultur oder Gemeinschaft weiderginn.
Heterogenitéit: D'Qualitéit oder den Zoustand vun Diversitéit am Charakter oder Inhalt, dacks bezitt sech op d'Varietéit bannent enger Bevëlkerung oder Grupp.
Heteronormative Bias: D'Tendenz unzehuelen datt jiddereen heterosexuell ass, wat net-heterosexuell Individuen marginaliséiere kann an hir Visibilitéit an Inklusioun limitéieren.
Heteronormativitéit: D'Annahme datt Heterosexualitéit d'Norm oder d'Standardsexuell Orientéierung ass, wat zu der Marginaliséierung vun net-heterosexuelle Liewensstil féiere kann. Heteronormativitéit kann Stereotypen perpetuéieren an d'Visibilitéit vun LGBTQ + Identitéiten limitéieren.
Heterosexismus: D'Annahme datt jiddereen heterosexuell ass, an datt d'Heterosexualitéit all aner sexuell Orientéierunge méi héich ass. Heterosexismus kann a Politik, Praktiken an Attitudë manifestéieren, déi net-heterosexuell Leit marginaliséieren.
Hidden Curriculum: Déi ongeschwat oder implizit Wäerter, Verhalen an Normen, déi an pädagogeschen Astellungen geléiert ginn, verstäerken dacks sozial Ongläichheeten.
Historesch Revisionismus: D'Neiinterpretatioun vun historeschen Eventer, dacks erausfuerdert etabléiert Meenungen a probéiert e méi genee oder inklusiv Verständnis vun der Geschicht ze presentéieren.
Historesch Trauma: Déi kumulativ emotional a psychologesch Woundung iwwer d'Liewensdauer an iwwer Generatiounen, déi aus massive Grupp Trauma Erfahrungen entstinn.
Holistic Education: Eng Approche fir d'Léierpersonal déi d'intellektuell, emotional, sozial, kierperlech, artistesch, kreativ a spirituell Potenzialer vun de Studenten adresséiert.
Heemlosegkeet: Den Zoustand vum Mangel un stabil, sécher an adäquat Wunneng. Et kann aus wirtschaftleche Schwieregkeeten, Naturkatastrophen a systemesch Ongläichheeten entstoen.
Homophobie: Angscht, Haass oder Mësstrauen vu Leit déi lesbesch, homosexuell oder bisexuell sinn. Homophobie kann zu Diskriminatioun, Gewalt a sozialer Ausgrenzung féieren.
Hausbesëtzer Gläichheet: Efforten fir e fairen Zougang zu Hausbesëtzerméiglechkeeten fir all Eenzelen ze garantéieren, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Charakteristiken.
Hausbesëtzer Gap: D'Ënnerscheeder am Hausbesëtzungsraten tëscht verschiddenen demographesche Gruppen, dacks beaflosst vun historeschen a systemeschen Ongläichheeten.
Logement Diskriminatioun: Ongerecht Behandlung am Logement baséiert op Charakteristiken wéi Rass, Geschlecht, Behënnerung oder Familljestatus, wat dacks zu ongläichen Zougang zu Wunnméiglechkeeten resultéiert.
Logement Éischt: Eng Approche fir Obdachlosegkeet unzegoen, déi prioritär stabil Wunnengen ubidden ier Dir aner Themen wéi Beschäftegung oder Gesondheetsversuergung behandelt.
Logement Justice: Efforte fir ze garantéieren datt all Eenzelen Zougang zu sécheren, bezuelbare a stabile Wunnraum hunn, an déi systemesch Ongläichheeten unzegoen, déi zu der Onsécherheet vun der Wunneng bäidroen.
Mënschlecht Kapital: D'Fäegkeeten, d'Wëssen an d'Erfahrung, déi vun engem Individuum oder Bevëlkerung besëtzt ginn, a punkto hire Wäert fir eng Organisatioun oder Gesellschaft gekuckt.
Mënschlech Kapital Entwécklung: De Prozess fir d'Fäegkeeten, Wëssen a Fäegkeete vun Individuen ze verbesseren fir hir Produktivitéit a Potenzial ze verbesseren.
Human Development Index (HDI): Eng kompositéiert Statistik vun der Liewenserwaardung, der Ausbildung, an dem Akommes pro Awunner Indikatoren, benotzt fir Länner an Niveauen vun der mënschlecher Entwécklung ze klasséieren.
Mënschlech Dignitéit: Den inherente Wäert a Respekt op deen all Persoun berechtegt ass, onofhängeg vun hiren Ëmstänn oder Charakteristiken.
Mënschlech Diversitéit: D'Gamme vu Differenzen tëscht Individuen, dorënner kulturell, rassistesch, ethnesch, Geschlecht, sexuell Orientéierung a Fäegkeet Differenzen.
Mënscherechter: Grondrechter a Fräiheeten, déi all Mënsch op der Welt vun der Gebuert bis zum Doud gehéieren, onofhängeg vun Nationalitéit, Geschlecht, nationalen oder ethneschen Hierkonft, Rass, Relioun, Sprooch oder anere Status.
Mënscherechter Ausbildung: Ausbildung déi zielt eng universell Kultur vu Mënscherechter ze bauen duerch d'Deelen vu Wëssen, d'Verdeelung vu Fäegkeeten, an d'Fërderung vun Attitudë, déi de Respekt vun de Mënscherechter förderen.
Mënscherechter Violatioun: Handlungen déi op déi fundamental Rechter a Fräiheete verletzen, déi all Mënsch berechtegt sinn.
Mënschendéngscht: E Beräich vun der Aarbecht gewidmet fir mënschlech Bedierfnesser ze treffen duerch eng interdisziplinär Wëssensbasis, konzentréiert sech op Präventioun a Sanéierung vu Probleemer.
Mënschenhandel: Den illegalen Handel vu Mënschen fir Zwecker vun Zwangsaarbecht, sexueller Sklaverei oder kommerziell sexueller Ausbeutung.
Mënschenhandel Iwwerliewenden: Een Individuum deen aus der Kontroll vu Mënschenhändler entkomm ass an hiert Liewen opbaut nodeems hien Ausbeutung erlieft huet.
humanitär Aid: Hëllef fir humanitär Zwecker zur Verfügung gestallt, typesch als Äntwert op Krisen wéi Naturkatastrophen a Konflikter, fir d'Liewe ze retten, d'Leed ze léisen an d'mënschlech Dignitéit z'erhalen.
Humanitär Kris: En Event oder eng Serie vun Eventer déi d'Gesondheet, d'Sécherheet oder d'Wuelbefannen vun enger grousser Grupp vu Leit bedroht, déi dacks dréngend Interventioun erfuerderen.
Humanitärismus: De Glawen an der Promotioun vum Mënsch Wuelstand a Sozialreform, dacks duerch karitativ Aktiounen a Plädoyer.
Mënschlech Behandlung: Ethesch a sympathesch Behandlung vun Individuen, fir datt hir Dignitéit a Respekt gehale ginn.
Hybriditéit: D'Konzept vu kultureller Vermëschung an der Zesummeliewen vu multiple kulturellen Identitéiten bannent Individuen oder Gruppen.
Hypermasculinity: E kulturellt Konzept a Verhalensmuster charakteriséiert duerch eng Iwwerdreiung vun Charakteren déi traditionell mat männleche Stereotypen verbonne sinn, dorënner kierperlech Kraaft, Agressioun a Sexualitéit. Hypermasculinity verherrlecht dacks Dominanz, Kontroll a Gewalt als Markéierer vun der richteger Mannheet wärend Emotiounen, Matgefill a Schwachstelle devaluéieren. Dës extrem Form vu Männlechkeet kann schiedlech Effekter hunn, wat zu erhéicht Gewaltraten, riskant Verhalen a mental Gesondheetsprobleemer bei Männer féiert, wéi och gëfteg Bezéiungen a Gesellschaftsnormen, déi Fraen an net-binär Individuen marginaliséieren.
HIV/AIDS Bewosstsinn: Iwwergräifend Efforte fir d'Erzéihung vun Individuen a Gemeinschaften iwwer Human Immunodeficiency Virus (HIV) an Acquired Immunodeficiency Syndrome (AIDS). Dës Efforten enthalen d'Promotioun vu Präventiounsmethoden wéi sécher Sexpraktiken, reegelméissegen Testen, an Nadelaustauschprogrammer fir d'Transmissiounsraten ze reduzéieren. HIV / AIDS Sensibiliséierungskampagnen konzentréieren sech och op d'Reduktioun vun Stigma an Diskriminatioun géint déi, déi mam Virus liewen, fir zougänglech Gesondheetsservicer ze plädéieren, an Ënnerstëtzung a Ressourcen fir betraff Individuen an hir Famillen ze bidden. Dës Initiativen zielen d'Verständnis ze verbesseren, sympathesch Äntwerten ze encouragéieren an Ëmfeld ze förderen, wou Individuen sech berechtegt fillen fir Informatioun, Testen a Behandlung ze sichen.
Identitéitspolitik: E politesche Kader an deem Individuen a Gruppen d'Rechter, d'Interessen an d'Perspektive vu soziale Gruppen prioritär a plädéieren, mat deenen se sech identifizéieren, unerkennen datt dës Gruppen dacks systemesch Diskriminatioun a Marginaliséierung erliewen. Dës Approche betount d'Wichtegkeet vun der Unerkennung an der Adress vun den eenzegaartegen Erausfuerderunge vu marginaliséierte Gruppen, sou wéi déi op Basis vu Rass, Ethnie, Geschlecht, sexueller Orientéierung, Relioun, Behënnerung a sozioekonomesche Status. D'Affekote schaffen fir dës Themen op de Spëtzt vum politeschen Discours a Politik ze bréngen fir eng gerecht Behandlung a Representatioun ze garantéieren. Schlësselkomponenten enthalen Affekote fir Rechter a Representatioun, Unerkennung vun der Intersektionalitéit, Fërderung vun Empowerment a Solidaritéit, Erausfuerderung vun dominante narrativen, a Striewe fir Politik a sozial Verännerung fir eng méi inklusiv a gerecht Gesellschaft ze kreéieren.
Immigrant Rechter: D'Rechter an d'Protectiounen, déi Leit ginn, déi vun engem Land an dat anert migréieren.
Akommes Ongläichheet: Déi ongläich Verdeelung vum Akommes bannent enger Bevëlkerung, déi zu enger Spalt tëscht Räich an Aarm féiert.
Inclusioun: Ëmfeld erstellen an deem all Eenzelpersoun oder Grupp kann begréisst ginn a fille kann, respektéiert, ënnerstëtzt a geschätzt ginn. Inklusioun involvéiert aktiv Barrièren ewechzehuelen an ze garantéieren datt verschidde Stëmmen héieren a geschätzt ginn.
Inklusioun Rider: En Inklusiounsfuerer ass eng kontraktuell Klausel déi de Besetzung an d'Crew vun engem Film erfuerdert fir spezifesch Diversitéit an Inklusiounsnormen ze treffen. D'Konzept gouf 2014 vum Dr Stacy L. Smith, Grënner vun der Annenberg Inclusion Initiative op der University of Southern California agefouert, zesumme mam Kalpana Kotagal, engem Affekot fir Biergerrechter a Beschäftegungspraxis, a Fanshen Cox DiGiovanni, e Medienproduzent an Aktivist. . Dës Klausel zielt fir de Mangel u Representatioun an Inklusivitéit an der Ënnerhalungsindustrie unzegoen an ze korrigéieren andeems Dir verlaangt datt d'Astellungspraktiken aktiv ënnerrepresentéiert Gruppen enthalen, dorënner Fraen, Leit vu Faarf, LGBTQ + Individuen, a Leit mat Behënnerungen. De Begrëff krut wäit verbreet Opmierksamkeet wann d'Schauspillerin Frances McDormand et während hirer Akzeptanzried bei den 2018 Academy Awards ernimmt huet, an d'Industrieprofesser gefuerdert fir den Inklusiounsfuerer an hire Kontrakter z'adoptéieren fir Diversitéit ze förderen an eng fair Representatioun an der Filmproduktioun ze garantéieren. Duerch d'Ëmsetzung vun Inklusiounsfuerer kann d'Filmindustrie konkret Schrëtt maache fir e méi inklusivt a gerecht Aarbechtsëmfeld ze kreéieren, wat d'Diversitéit vun der Gesellschaft souwuel op wéi och vum Écran reflektéiert.
Inklusioun Zoning: Landverbrauchsplanungstechniken déi en Undeel vum Neibau erfuerderen fir bezuelbar ze sinn fir Stéit mat nidderegen a moderéierten Akommes.
Inklusiv Design: Designt Produkter, Servicer an Ëmfeld fir sou vill Leit wéi méiglech ze benotzen, onofhängeg vum Alter, Fäegkeet oder aner Faktoren.
Inklusiv Bildung: Eng pädagogesch Approche déi zielt all Studenten, onofhängeg vun hire Fäegkeeten oder Hannergrënn, an de Mainstream Klassesäll opzehuelen.
Inklusiv Eventer: Planung an Organisatioun vun Eventer déi zougänglech a begréissend sinn fir Leit vun all Hannergrënn a Fäegkeeten.
Inklusiv Hire: Rekrutéierungspraktiken déi versicht e diverse Pool vu Kandidaten unzezéien a fair Ugestallte Prozesser ze garantéieren.
Inklusiv Infrastruktur: Gebaier an ëffentleche Raim ze designen fir all Eenzelen zougänglech ze sinn, onofhängeg vun hire kierperleche Fäegkeeten.
Inklusiv Sprooch: Sprooch déi d'Benotzung vu bestëmmten Ausdréck oder Wierder vermeit, déi als spezifesch Gruppe vu Leit ugesi kënne ginn. Inklusiv Sprooch fördert Respekt a Gläichheet andeems se Diversitéit unerkennen an schätzen.
Inklusiv Leadership: Leadership déi Diversitéit an Inklusioun bannent enger Organisatioun schätzt an aktiv fördert.
Inklusiv Pädagogik: Léiermethoden, déi déi divers Léierbedürfnisser vun alle Schüler erkennen an aménagéieren.
Inklusiv Politik: Politiken déi garantéieren datt all Eenzelen de gläichen Zougang zu Chancen a Ressourcen hunn, onofhängeg vun hirem Hannergrond.
Inklusiv Praktiken: Aktiounen a Politiken déi d'Inklusioun vun all Eenzelen förderen, onofhängeg vun hiren Hannergrënn oder Charakteristiken.
Inklusiv Fuerschung: Inklusiv Fuerschung involvéiert Studien ze maachen déi virsiichteg divers Populatiounen enthalen an d'Bedierfnesser, Perspektiven an Erfarunge vun alle Gruppen berücksichtegen. Et garantéiert Representatioun iwwer verschidden Demographie wéi Rass, Ethnie, Geschlecht, Alter, sozioekonomesche Status, Behënnerung a sexueller Orientéierung. Schlësselkomponenten enthalen divers Participant Rekrutéierung, kulturell sensibel Methodologien, Gemeinschaftsengagement, ethesch Considératiounen, interdisziplinär Approche, gerecht Datenanalyse, an inklusiv Verbreedung. Andeems se dës Praktiken unhuelen, kënnen d'Fuerscher méi präzis an beaflosst Erkenntnisser produzéieren, zur sozialer Gläichheet a Gerechtegkeet bäidroen, a besser Politiken an Interventiounen informéieren, déi all Member vun der Gesellschaft profitéieren.
Inklusiv Technologie: D'Entwécklung an d'Benotzung vun Technologie déi zougänglech a benotzbar ass vu Leit vun all Fäegkeeten an Hannergrënn.
Inklusiv Aarbechtsplaz: En Aarbechtsëmfeld wou all Mataarbechter sech geschätzt, respektéiert fillen an de gläichen Zougang zu Méiglechkeeten a Ressourcen hunn.
Implizit Association Test (IAT): Eng Moossnam an der Sozialpsychologie entwéckelt fir d'Stäerkt vun enger automatescher Associatioun vun enger Persoun tëscht mentale Representatioune vun Objeten (Konzepter) an der Erënnerung z'entdecken. Den IAT gëtt benotzt fir implizit Biases z'entdecken, vun deenen d'Individuen net bewosst bewosst sinn.
Implizit Bias: Onbewosst Attitudë oder Stereotypen déi eist Verständnis, Handlungen an Entscheedungen beaflossen. Implizit Bias kann d'Verhalen beaflossen an systemesch Ongläichheeten behalen, och wann d'Individuen keng offensichtlech Viruerteeler hunn.
Implizit Stereotypen: Onbewosst Iwwerzeegungen iwwer verschidde Gruppe vu Leit, déi Verhalen an Entscheedungsprozess beaflosse kënnen.
Informéiert Averständnis: De Prozess fir Erlaabnis vun Individuen ze kréien ier Dir iergendeng Form vun Interventioun duerchféiert, fir sécherzestellen datt se d'Risiken a Virdeeler involvéiert verstinn.
Individuell Rassismus: Perséinlech Viruerteeler Iwwerzeegungen an diskriminatoresch Aktiounen baséiert op Rass.
Indigenous Feminism: Eng Bewegung déi déi eenzegaarteg Kämpf vun Naturvölker Fraen adresséiert, dorënner Kolonialismus, Patriarchie, a Rassendiskriminéierung.
Indigenous Knowledge (IK): Indigenous Knowledge ëmfaasst déi traditionell Naturvölker Wëssenssystemer (IKS), Praktiken, an Iwwerzeegungen vun Naturvölker, duerch Generatiounen iwwerginn an déif verbonne mat hire spezifesche Landschaften an Ökosystemer. Dës Wëssenssystemer enthalen Ëmweltstewardship, nohalteg landwirtschaftlech Techniken, medizinesch Praktiken, kulturell Ritualen, spirituell Iwwerzeegungen a sozial Gouvernance Strukturen. Indigenous Knowledge gëtt mëndlech iwwer Geschichten, Lidder a Ritualen iwwerdroen, d'Verstäerkung vun de Gemeinschaftsverbänn a kulturelle Patrimoine. Unerkannt fir säi Wäert fir zäitgenëssesch Erausfuerderunge wéi Klimawandel a Biodiversitéitskonservatioun unzegoen, Integratioun vun Indigenous Knowledge Systemer mat modernen wëssenschaftleche Approche bitt holistesch Léisungen déi Naturvölker Wäisheet respektéieren a profitéieren. D'Erhaalung an d'Revitaliséierung vun dëse Wëssenssystemer ass entscheedend fir d'kulturell Diversitéit z'erhalen an d'Widerstandsfäegkeet an d'Autonomie vun Naturvölker Gemeinschaften ze förderen.
Naturvölker Rechter: D'Rechter vun Naturvölker hir traditionell Manéier vum Liewen, Kultur an Identitéit ze erhalen.
Naturvölker Souveränitéit: D'Recht vun Naturvölker op Selbstregierung a Kontroll iwwer hir Lännereien, Ressourcen a kulturelle Praktiken.
Ongläichheet: Déi ongläich Verdeelung vu Ressourcen, Chancen a Behandlung iwwer verschidde Gruppe vu Leit.
Institutional Responsabilitéit: Institutionell Rechenschaftspflicht op der Aarbechtsplaz involvéiert Organisatiounen verantwortlech ze halen fir gerecht an inklusiv Praktiken ëmzesetzen an z'erhalen, entscheedend fir Diversitéit, Equity, an Inklusioun (DEI) Ziler ze förderen. Schlëssel Komponente och Leedung Engagement, iwwergräifend DEI Politiken, Transparenz am Bericht, a lafend Training an Ausbildung. Institutiounen mussen DEI Ziler an Leeschtung Metriken integréieren, Feedback Mechanismen etabléieren, an inklusiv Decisioun-Mëtt spazéieren Prozesser garantéieren. Zesummenaarbecht mat externen DEI Experten a regelméisseg Evaluatioune vun DEI Initiativen sinn och essentiell. Andeems se institutionell Rechenschaftspflicht ëmfaassen, kënnen d'Aarbechtsplazen Ëmfeld kreéieren, wou all Mataarbechter sech geschätzt, respektéiert a fäeg fillen, schlussendlech d'organisatoresch Leeschtung an d'Zefriddenheet vun de Mataarbechter verbesseren.
Institutional Bias: Institutionell Bias bezitt sech op déi systemesch favoriséiert vu bestëmmte Gruppen iwwer anerer bannent Organisatiounen, wat zu ongläiche Resultater féiert. Dës Viraussetzung ass a Politik, Praktiken a kulturelle Normen agebonnen, déi dacks subtil an onbewosst funktionnéieren. Et manifestéiert sech op verschidde Manéieren, inklusiv partizipéiert Rekrutéierungs- a Promotiounspraktiken, ongläiche Ressourceallokatioun, a kulturell Normen déi dominant Gruppeverhalen prioritär stellen. Institutionell Bias beaflosst d'Erfarungen an d'Méiglechkeeten vun Individuen, wat zu Differenzen an der Zefriddenheet vun der Aarbecht, Ëmsazraten a Karriärfortschrëtt féiert. Adresséiert institutionell Bias erfuerdert ëmfaassend DEI Strategien, fördert eng inklusiv Kultur, a garantéiert eng gerecht Representatioun a Ressourceverdeelung. Andeems d'institutionell Viraussetzung ofgebaut gëtt, kënnen Organisatiounen Ëmfeld kreéieren wou all Eenzelpersounen d'Méiglechkeet hunn ze fléien.
Institutionell Ännerung: De Prozess fir d'Strukturen, Politiken a Praktiken bannent Institutiounen z'änneren fir Equity an Inklusioun ze förderen.
Institutional Rassismus: Diskriminéierungsmuster déi a politesch a sozial Institutiounen strukturéiert sinn. Institutionell Rassismus kann zu Differenzen a Beräicher wéi Ausbildung, Beschäftegung, Wunneng a Gesondheetsariichtung féieren.
Integrativ Léieren: Eng pädagogesch Approche déi d'Verbindungen tëscht verschiddene Studieberäicher an der Uwendung vu Wëssen op real-Welt Problemer betount.
Intellektuell Diversitéit: Intellektuell Diversitéit bezitt sech op d'Inklusioun vu verschiddenen Perspektiven, Iddien, an Approchen an intellektuellen an akademesche Kontexter, beräichert Diskussiounen an förderen Innovatioun. Et beinhalt d'Integratioun vu variéierte Standpunkter aus verschiddenen Hannergrënn, d'Ënnerstëtzung vun der akademescher Fräiheet, an d'Entwécklung vun inklusiv Léierplang, déi eng breet Palette vu Wëssenssystemer reflektéieren. Promotioun vun intellektuell Diversitéit ëmfaasst encouragéieren kritesch Denken an Debatt, Interdisziplinär Approche, gläichberechtegt Participatioun assuréieren, a Fuerschung duerch verschidde Methodologien verbesseren. Institutionell Ënnerstëtzung, Innovatioun a sozialen Engagement sinn och Schlëssel, well divers Teams kreativ Léisungen an inklusiv Entscheedungsprozesser féieren. Intellektuell Diversitéit ëmfaassen féiert zu engem méi räichen Austausch vun Iddien, méi Verständnis a soziale Fortschrëtt.
Internaliséiert Ënnerdréckung: Internaliséiert Ënnerdréckung geschitt wann marginaliséiert Individuen déi negativ Iwwerzeegungen, Stereotypen an Attitudë akzeptéieren an internaliséieren, déi vun der dominanter Kultur op hir eege sozial Grupp geriicht sinn. Dës Internaliséierung kann zu Selbstzweifel, verréngert Selbstwäertung an eng Devaluatioun vun hirer eegener kultureller Identitéit féieren. Et manifestéiert sech op verschidde Manéieren, dorënner Selbstkritik, Selbstsabotage, an d'Replikatioun vun oppressive Verhalen an der marginaliséierter Gemeinschaft. Dëst Phänomen ass e Resultat vu systemescher Diskriminatioun a sozialer Konditioun, déi Ongläichheet dauert a perséinlech a kollektiv Empowerment hemmt. D'Adress vun der internaliséierter Ënnerdréckung involvéiert Ausbildung, Bewosstsinnerhéijung an ënnerstëtzend Interventiounen, déi Individuen a Gemeinschaften hëllefen hir Selbstwert a kulturelle Stolz zréckzekréien.
Internaliséierte Rassismus: Internaliséierte Rassismus ass eng spezifesch Form vun internaliséierter Ënnerdréckung wou Individuen aus marginaliséierte rassistesche Gruppen déi negativ Stereotypen, Viruerteeler an Iwwerzeegungen iwwer hir eege Rass akzeptéieren an internaliséieren, déi vun der dominanter Gesellschaft perpetuéiert ginn. Dëst kann zu mannerwäerteg Gefiller, Selbsthaass an eng Preferenz fir d'Wäerter an d'Normen vun der dominanter Kultur féieren. Internaliséierte Rassismus kann och zu Divisioune bannent der rassistescher Grupp féieren, well Individuen sech vun hirer eegener Gemeinschaft distanzéiere kënnen fir méi enk mat der dominanter Grupp ze alignéieren. D'Iwwerwanne vum internaliséierte Rassismus erfuerdert e bewosst Effort fir dës schiedlech Iwwerzeegungen z'erliewen, dacks duerch Ausbildung, kulturell Bestätegung a Solidaritéit mat aneren, déi ähnlech Erfahrungen deelen.
International Mënscherechter: International Mënscherechter si fundamental Rechter a Fräiheeten, déi allgemeng unerkannt ginn als all Eenzelen ze gehéieren, onofhängeg vun der Nationalitéit, Ethnie, Geschlecht, Relioun oder all aner Status. Dës Rechter sinn an internationale Verträg, Konventiounen an Deklaratioune verankert, wéi zum Beispill d'Universal Deklaratioun vun de Mënscherechter, déi vun der Generalversammlung vun de Vereenten Natiounen am Joer 1948 ugeholl gouf. d'Recht op Liewen, d'Meenungsfräiheet, d'Gläichheet virum Gesetz an den Zougang zu Bildung a Gesondheetsversuergung. Dës Rechter sollen Individuen vu Mëssbrauch schützen an Dignitéit, Gläichheet a Gerechtegkeet weltwäit förderen. International Organer an Organisatiounen schaffen fir dës Rechter ze iwwerwaachen an ëmzesetzen, Verstouss géint Verstouss a plädéieren fir de Schutz an d'Erfëllung vun de Mënscherechter fir all.
Interpersonal Rassismus: Interpersonal Rassismus bezitt sech op de Rassismus deen tëscht Individuen duerch direkt Interaktiounen geschitt. Et enthält Akte vun Diskriminatioun, Viruerteeler, a Bigotry, déi eng Persoun vis-à-vis vun enger anerer baséiert op rasseschen Differenzen. Dës Form vu Rassismus kann op verschidde Manéiere manifestéieren, sou wéi rassistesch Aussoen, Exklusiounsverhalen, Mikroaggressiounen a kierperlech Gewalt. Interperséinleche Rassismus ass dacks eng Reflexioun vum méi breede gesellschaftlechen an institutionellen Rassismus deen existéiert, verstäerkt an perpetuéiert systemesch Ongläichheeten. D'Bekämpfung vun interperséinleche Rassismus beinhalt d'Bewosstsinn ze förderen, Empathie a Verständnis ze förderen an respektvoll an inklusiv Interaktiounen tëscht Individuen aus verschiddene rasseschen Hannergrënn ze encouragéieren.
Intersektional Analyse: Intersectional Analyse ass e Kader fir ze verstoen wéi verschidde Forme vun Diskriminatioun an Ënnerdréckung Individuen a Gruppen intersectéieren an beaflossen. Geprägt vum juristesche Wëssenschaftler Kimberlé Crenshaw, Intersektionalitéit ënnersicht wéi verschidde sozial Identitéiten - wéi Rass, Geschlecht, Sexualitéit, Klass, Fäegkeet, an anerer - interconnectéieren an iwwerlappend an interdependent Systemer vun Nodeeler kreéieren. Dës Approche erkennt datt Eenzelpersounen Diskriminatioun anescht erliewen op Basis vun de verschiddenen Aspekter vun hiren Identitéiten, an datt dës intersecting Identitéiten net isoléiert vuneneen ënnersicht kënne ginn. Intersektional Analyse hëlleft d'Komplexitéit vu sozialen Ongläichheeten z'entdecken an informéiert méi ëmfaassend an inklusiv Strategien fir d'Adress an d'Bekämpfung vun Diskriminatioun an Ongerechtegkeet. Andeems Dir de ganze Spektrum vun den Erfarungen vun Individuen berücksichtegt, fördert d'intersektional Analyse e méi déif Verständnis vu wéi ee Gläichheet a Gerechtegkeet fir all z'erreechen.
Intersektiounsfeminismus: Eng Form vu Feminismus déi zielt fir iwwerlappend Systemer vun Ënnerdréckung am Zesummenhang mat Rass, Geschlecht, Sexualitéit an aner sozial Kategorien ze verstoen an ze bekämpfen.
Intersectional Justice: Gerechtegkeet sichen déi d'verbonne Natur vu soziale Kategoriséierunge wéi Rass, Klass a Geschlecht unerkennt an adresséiert.
Kräizungalitéit: Intersektionalitéit, entwéckelt vum juristesche Wëssenschaftler Kimberlé Crenshaw, ass e Kader fir ze verstoen wéi verschidden Aspekter vun enger Persoun hir sozial a politesch Identitéiten - wéi Rass, Geschlecht, Klass, Sexualitéit a Fäegkeet - interagéieren fir eenzegaarteg Erfarunge vun Diskriminatioun a Privileg ze kreéieren. Et erkennt datt dës Identitéiten matenee verbonne sinn a kënnen net isoléiert iwwerpréift ginn, wat d'Komplexitéit vu sozialen Ongläichheeten ënnersträicht. Intersektionalitéit beliicht d'Wichtegkeet vum Kontext, zentréiert marginaliséiert Stëmmen, a plädéiert fir eng ëmfaassend Approche fir sozial Gerechtegkeet, déi verschidde Forme vun Ënnerdréckung gläichzäiteg adresséiert. Dëse Kader encouragéiert d'Koalitiounsbau tëscht verschiddene marginaliséierte Gruppen an fuerdert simplistesch narrativ iwwer Diskriminatioun a Privileg, fir e méi nuancéierten an inklusiv Verständnis vu sozialen Themen ze förderen.
Interkulturell Kompetenz: D'Fäegkeet fir effektiv an entspriechend mat Leit aus verschiddene kulturellen Hannergrënn ze kommunizéieren.
Intergenerational Equity: De Prinzip vun der Fairness tëscht Generatiounen, fir datt zukünfteg Generatiounen Zougang zu de selwechte Ressourcen a Chancen hunn wéi déi aktuell Generatioun.
Intergenerational Trauma: Intergenerational Trauma bezitt sech op déi psychologesch an emotional Auswierkunge vum Trauma, déi vun enger Generatioun op déi nächst weiderginn, dacks beaflosst Naturvölker a marginaliséiert Gemeinschaften, déi systemesch Ënnerdréckung, Gewalt an Diskriminatioun konfrontéiert hunn. Dësen Trauma ass verwuerzelt a bedeitend historesch Eventer wéi Kolonisatioun, Sklaverei a Génocide, a gëtt iwwer biologesch, psychologesch a sozial Weeër iwwerdroen. Et féiert zu enger Rei vu psychologeschen Themen, kulturell Stéierungen, a sozialen a wirtschaftlechen Nodeeler bei Nokommen. Trotz dësen Erausfuerderunge weisen vill Communautéiten Widderstandsfäegkeet duerch d'Reclaiming vun der kultureller Identitéit a Praktiken, d'Fërderung vun der Gemeinschaftsunterstëtzung a fir systemesch Ännerung ze plädéieren. Intergenerational Trauma adresséieren erfuerdert Trauma-informéiert, kulturell sensibel Approchen a Politiken déi Heelen a sozial Gerechtegkeet förderen.
Intergroup Diversitéit: Differenzen an Diversitéit bannent enger eenzeger Grupp oder Gemeinschaft.
Intersex Rechter: D'Rechter vun Intersex Individuen op kierperlech Autonomie, Net-Diskriminéierung an Zougang zu passenden Gesondheetsariichtung.
Onsichtbar Behënnerungen: Behënnerungen net direkt offensichtlech, wéi chronesch Krankheeten, mental Gesondheetsbedéngungen a Léierbehënnerungen.
Islamophobie: Viruerteeler géint, Haass oder irrational Angscht virum Islam oder Muslimen.
Prisong Diversioun Programmer - Initiativen déi Individuen aus dem Prisong a Richtung Gemeinschaftsbaséiert Servicer viruleiren, besonnesch fir déi mat mentaler Gesondheets- oder Substanzverbrauchsprobleemer.
JEDI (Justice, Equity, Diversity, Inclusion) - En Akronym benotzt fir d'Wichtegkeet vu Gerechtegkeet nieft Gläichheet, Diversitéit an Inklusioun an Efforten ze markéieren fir fair an inklusiv Ëmfeld ze kreéieren.
Aarbecht Accessibilitéit - D'Ausmooss wéi Aarbechtsplaze verfügbar an zougänglech sinn fir Leit mat enger Behënnerung oder aner Barrièren fir d'Beschäftegung.
Aarbecht Diskriminatioun - Ongerecht Behandlung vu Mataarbechter oder Bewerberinnen op Basis vu Charakteristiken wéi Rass, Geschlecht, Alter oder Behënnerung.
Job Equity - Garantéieren eng fair Behandlung a Méiglechkeete fir all Mataarbechter op der Aarbechtsplaz, Differenzen an der Pai, Promotiounen an Aarbechtsbedingunge adresséieren.
Aarbecht Fairness - Sécherstellen datt all Mataarbechter gläich behandelt ginn a Bestellung, Promotioun, Pai an Aarbechtsbedingunge.
Aarbecht Inklusivitéit - Schafe vun engem Aarbechtsëmfeld dat all Individuen inklusiv ass, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Charakteristiken.
Aarbechtsmaart Ënnerscheeder - Differenzen an Aarbechtsméiglechkeeten, Pai, an Aarbechtskonditiounen tëscht verschiddenen demographesche Gruppen.
Aarbecht Mentorship - Programmer déi erfuerene Fachleit mat manner erfuerene Persounen paréieren fir Leedung, Ënnerstëtzung a Karriärentwécklung ze bidden.
Aarbecht Placement Servicer - Programmer déi Individuen hëllefen eng Aarbecht ze fannen, dacks fokusséiert op marginaliséierte Populatiounen déi Barrièren hunn fir an d'Aarbechtskräften z'erreechen.
Aarbecht Bereetschaft - D'Bereetschaft vun Individuen fir an d'Aarbechtskräften anzeginn, dacks verstäerkt duerch Trainings- an Ausbildungsprogrammer.
Job Sécherheet - D'Versécherung datt en Individuum seng Aarbecht behält ouni de Risiko Chômage ze ginn, dacks verbonne mat fairen Aarbechtspraktiken an Employéerechter.
Aarbecht Segregatioun - D'Opdeelung vun Aarbechtsplazen a Kategorien baséiert op Geschlecht, Rass oder aner Charakteristiken, déi dacks zu ongläiche Chancen a Pai féieren.
Job Shadowing - Eng Karriär Exploratiounsaktivitéit wou Individuen Fachleit an hirem Aarbechtsëmfeld beobachten, Abléck a verschidde Karriärweeër a Méiglechkeeten ubidden.
Aarbecht Deele - Eng Beschäftegungsarrangement wou zwee oder méi Persounen d'Verantwortung vun enger eenzeger Vollzäitpositioun deelen, fir d'Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht an d'Inklusivitéit ze förderen.
Aarbecht Training Programmer - Initiativen entworf fir Individuen mat de Fäegkeeten a Wëssen ze equipéieren déi néideg sinn fir an der Beschäftegung ze sécheren an erfollegräich ze sinn, dacks gezielt marginaliséiert Gemeinschaften.
Gemeinsam Haftung - Juristesch Verantwortung gedeelt vun zwou oder méi Parteien, dacks benotzt a Fäll mat Diskriminatioun oder Belästegung op der Aarbechtsplaz.
Judgmental Bias - D'Tendenz fir partizipativ oder ongerecht Entscheedungen ze treffen op Basis vu perséinleche Viruerteeler oder Stereotypen.
Judgmental Stereotypen - Iwwervereinfacht an generaliséiert Iwwerzeegungen iwwer eng bestëmmte Grupp vu Leit, déi dacks zu Viruerteeler an Diskriminatioun féieren.
Justiziell Rechenschaftspflicht - D'Mechanismen op der Plaz fir Riichter verantwortlech fir hir Handlungen an Entscheedungen ze halen, Transparenz a Vertrauen an de Justizsystem ze förderen.
Justizaktivismus - Den Akt vu Riichter, déi Entscheedunge baséieren op perséinlechen Usiichten oder Iwwerleeungen anstatt existent Gesetz, dacks an engem Effort fir sozial Gerechtegkeet ze förderen.
Justiz-Decisioun-Making - De Prozess duerch deen d'Riichter d'Gesetz interpretéieren an Uerteeler maachen, mat engem Akzent op Fairness an Onparteilechkeet.
Justizdiskretioun - D'Kraaft vu Riichter fir Entscheedungen ze huelen op Basis vun hirem Uerteel an Interpretatioun vum Gesetz, dacks a Fäll wou d'Gesetz net explizit ass.
Justizdiversitéit - D'Inklusioun vu Riichter aus verschiddenen Hannergrënn fir d'Demographie vun der Bevëlkerung ze reflektéieren déi se servéieren an eng Vielfalt vu Perspektiven an der geriichtlecher Entscheedung ze garantéieren.
Justiz Ethik - D'Prinzipien an d'Standarden déi d'Behuele vu Riichter guidéieren, garantéieren datt se mat Integritéit, Onparteilechkeet a Respekt vum Gesetz handelen.
Justiz Onofhängegkeet - D'Konzept datt d'Justiz onofhängeg vun anere Branchen vun der Regierung soll sinn, fir eng fair an onparteiesch Gerechtegkeet ze garantéieren.
Justizpräzident - Juristesch Entscheedunge vu méi héije Geriichter, déi e Standard fir zukünfteg Fäll setzen, fir Konsistenz a Fairness am legale System ze garantéieren.
Justizreform - Ännerunge vum Justizsystem fir seng Fairness, Effizienz an Accessibilitéit ze verbesseren.
Geriicht Iwwerpréiwung - D'Kraaft vu Geriichter fir d'Verfassung vun de Gesetzer a Regierungsaktiounen ze bewäerten, déngt als Scheck op legislativ an exekutiv Muechten.
Juris Dokter (JD) - E professionnelle Grad am Gesetz, erfuerderlech fir Gesetz a ville Juridictiounen ze praktizéieren, betount d'Wichtegkeet vun der juristescher Ausbildung fir Gerechtegkeet ze förderen.
Jurisprudenz - D'Theorie oder d'Philosophie vum Gesetz, och d'Studie vu juristesche Prinzipien, Systemer an hir Uwendung an der Gesellschaft.
Justice - De Prinzip vun der Fairness; d'Ideal vun der moralescher Gläichheet.
Justiz Affekot - Efforte fir Gerechtegkeet ze förderen an z'erreechen duerch Politikännerung, juristesch Handlungen a Gemeinschaftsorganisatioun.
Justiz-baséiert Educatioun - Educatiounsprogrammer déi Prinzipien vu Gerechtegkeet, Gläichheet an Inklusioun an hire Léierplang a Léierpraktiken integréieren.
Gerechtegkeet-Centered Design - Designt Politiken, Programmer a Systemer mat engem Fokus op Gerechtegkeet, Gläichheet a Gerechtegkeet.
Justiz fir All - E Prinzip, dee sech fir eng gläich Gerechtegkeet ënner dem Gesetz asetzt, fir datt all Eenzelen, onofhängeg vum Hannergrond, Zougang zu enger fairer Behandlung a gesetzleche Schutz hunn.
Justiz-involvéiert Individuen - Leit, déi mam kriminellen Justizsystem interagéiert hunn, och déi, déi verhaft, reprochéiert oder agespaart goufen.
Justiz-involvéiert Jugend - Jonker, déi mat der Jugendjustiz a Kontakt komm sinn, mat engem Akzent op Rehabilitatioun an Ënnerstëtzung.
Justiz Bewegungen - Sozial Bewegunge fir Gerechtegkeet, Gläichheet a Mënscherechter ze förderen, sou wéi d'Biergerrechtsbewegung a Black Lives Matter.
Justiz-orientéiert Staatsbiergerschaft - Eng Form vu Staatsbiergerschaft déi aktiv Participatioun u sozial Gerechtegkeet Efforten a Plädoyer fir gerecht Politik a Praktiken betount.
Justiz-orientéiert Police - Affekotepraktiken déi Fairness, Gläichheet a Gemeinschaftsvertrauen prioritär stellen, dacks duerch Gemeinschaftspolice a Rechenschaftspflichtmoossnamen.
Justice Reinvestment - Eng Strategie déi Fongen vun traditionelle kriminellen Justizausgaben, wéi Prisongen, op Gemeinschaftsbaséiert Programmer ëmgeleet, déi d'Wurzelursaachen vu Verbriechen adresséieren an d'Rehabilitatioun ënnerstëtzen.
Justiz Secteur Reform - Efforte fir d'Effizienz, d'Gerechtegkeet an d'Responsabilitéit vum Justizsystem ze verbesseren, dacks fokusséiert op d'Reduktioun vun Differenzen an d'Erhéijung vum Zougang zu Gerechtegkeet fir marginaliséierte Gruppen.
Jugendhafte Alternativen - Programmer a Praktiken déi Alternativen zur Haftung fir jonk Täter ubidden, op d'Rehabilitatioun fokusséieren an d'Rezidivismus reduzéieren.
Jugendlech Gerechtegkeet - D'Gesetz an d'Politik am Zesummenhang mat jonke Leit, déi Verbrieche maachen, a konzentréiert sech op Rehabilitatioun a Reintegratioun anstatt Strof.
Jury Diversitéit - D'Inklusioun vun Individuen aus verschiddenen Hannergrënn op Juryen fir eng fair a representativ Entscheedung am juristesche Prozess ze garantéieren.
Jury Nullifikatioun - D'Kraaft vun enger Jury fir e Beschëllegten ze befreien, och wa se gleewen datt de Beschëllegte schëlleg ass, baséiert op der Iwwerzeegung datt d'Gesetz ongerecht oder ongerecht applizéiert ass.
Juvenile Equity - D'Uwendung vu Gerechtegkeet bei geriichtlechen Decisiounen, fir sécherzestellen datt all Eenzelpersoun gläichbehandelt gëtt ënner dem Gesetz.
Gerechtegkeet Impakt Individuen - Leit, déi vum kriminellen Justizsystem betraff sinn, och déi, déi agespaart goufen, op Probe oder beaflosst vun der Bedeelegung vun de Familljememberen am System.
Gemeinsam Haftung - Juristesch Verantwortung gedeelt vun zwou oder méi Parteien, dacks benotzt a Fäll mat Diskriminatioun oder Belästegung op der Aarbechtsplaz.
Kabbalah - Eng spirituell an esoteresch Traditioun am Judaismus, déi d'Natur vu Gott, d'Universum an d'Séil exploréiert, déif spirituell Abléck a Leedung ubitt.
Kachina: Spirituell Wesen an Hopi a Pueblo Kulturen, representéiert vu Poppen a Masken, symboliséiert verschidden Aspekter vum Liewen an der Natur.
Kakistokratie: E Regierungssystem dee vun de schlëmmsten, am mannsten qualifizéierten oder skrupellosste Bierger bedriwwe gëtt.
Kaleidoskop Denken: Eng Approche fir d'Problemléisung déi verschidde Perspektiven an Iddien ëmfaasst, Kreativitéit an Innovatioun fördert.
Kaleidoskopesch Identitéit: D'Konzept datt d'Identitéit vun engem Individuum villfälteg ass a sech stänneg verännert, geformt duerch verschidden Erfarungen an Aflëss.
Karma: Am Hinduismus a Buddhismus, d'Konzept datt d'Aktiounen vun Individuen hir zukünfteg Schicksal beaflossen, ethesch Verhalen a sozial Verantwortung förderen.
Karmesch Gläichgewiicht: D'Konzept fir ethesch Gläichgewiicht duerch seng Handlungen z'erhalen, Gerechtegkeet a Gerechtegkeet a perséinlechen a soziale Kontexter ze förderen.
Karmesch Gerechtegkeet: D'Iwwerzeegung datt ethesch an onethesch Handlunge schliisslech belount oder bestrooft ginn, wat moralesch Verhalen fördert.
Karma Yoga: E Wee vun selbstloser Handlung an der hinduistescher Philosophie, betount d'Wichtegkeet vum ethesche Verhalen a sozialer Verantwortung.
Kente Stoff: En traditionnelle Ghanaeschen Textil deen dacks als Symbol vum afrikanesche Patrimoine an Identitéit a verschiddene kulturellen a soziale Gerechtegkeetskontexter benotzt gëtt.
Kente Ofschloss Sash: E Scherp aus Kente Stoff gedroe wärend Ofschlosszeremonien fir den afrikanesche Patrimoine ze honoréieren an akademesch Leeschtungen ze feieren.
Kente Stoll: Eng Zeremoniell Scherp gedroen während Ofschlosszeremonien fir den afrikanesche Patrimoine an d'akademesch Leeschtung ze honoréieren.
Kinetic Art: Konscht, déi vu Bewegung hänkt fir hiren Effekt, déi flësseg an dynamesch Aspekter vu Kultur an Identitéit duerstellt.
Kinetesch Léieren: E Léierstil an deem Individuen am beschten duerch kierperlech Aktivitéiten an praktesch Erfahrungen léieren.
Kinetesch Léierstrategien: Léiermethoden déi kierperlech Aktivitéiten an praktesch Erfahrungen involvéieren fir Léieren an Engagement ze verbesseren.
Kinetesch Skulptur: Konschtwierker déi Bewegung integréieren, dacks symboliséieren d'Verännerung an déi dynamesch Natur vun Identitéit a Kultur.
Kinesthetesch Kommunikatioun: D'Benotzung vu Kierperbewegungen a kierperleche Gesten fir Messagen an Emotiounen ze vermëttelen.
Kinesthetesch Empathie: D'Fäegkeet d'Gefiller vun aneren ze verstoen an ze deelen duerch kierperlech an emotional Verbindung.
Kinesthetesch Léieren: Léieren dat duerch kierperlech Aktivitéiten a Bewegungen stattfënnt, fir déi, déi am Beschten duerch maachen léieren.
Verwandtschaftsfleeg: D'Betreiung vu Kanner vu Familljememberen oder no Famillefrënn, d'Familljekontinuitéit a kulturell Verbindungen förderen.
Famill Netzwierker: Sozial Verbindungen op Basis vu Familljeverbänn, kulturellen Obligatiounen a kommunale Bezéiungen, déi Ënnerstëtzung a Solidaritéit ubidden.
Kleptokratie: Eng Form vu korrupter Regierung wou d'Cheffen d'Ressourcen a Räichtum vum Land fir perséinlech Gewënn ausnotzen.
Wëssen-baséiert Entwécklung: Entwécklungsstrategien déi sech fokusséiere fir d'Wëssenverméigen ze bauen an ze profitéieren fir wirtschaftlechen a soziale Fortschrëtt ze féieren.
Wëssen-baséiert Wirtschaft: Eng Wirtschaft gedriwwen duerch d'Produktioun, d'Verdeelung an d'Notzung vu Wëssen an Informatioun.
Wëssen Kapital: Déi immateriell Verméigen vu Wëssen, Fäegkeeten an Expertise, déi zum Wäert an Erfolleg vun enger Organisatioun oder der Gesellschaft bäidroen.
Wëssen Demokratie: E System, an deem Wëssen demokratesch produzéiert an gedeelt gëtt, fir datt verschidde Stëmmen a Perspektiven an der Schafung vum Wëssen agebaut ginn.
Wëssenswirtschaft: E wirtschaftleche System baséiert op intellektuell Kapital an der Produktioun vu Wëssen, ënnersträicht Bildung an Innovatioun.
Wëssen Equity: Déi gerecht Verdeelung vu Wëssen an Zougang zu Informatioun iwwer verschidde Gruppen, fir sécherzestellen datt all Eenzele vun der Ausbildung an Informatiounsressourcen profitéiere kënnen.
Wëssensaustausch: D'géigesäiteg Deele vu Wëssen, Expertise a Ressourcen tëscht Individuen an Organisatiounen fir Innovatioun a Problemléisung ze förderen.
Wëssen Integratioun: De Prozess fir verschidden Aarte vu Wëssen a Perspektiven ze kombinéieren fir e komplette Verständnis vu komplexe Themen ze kreéieren.
Wëssen Gerechtegkeet: D'Verfollegung vun Eegekapital an der Produktioun, Verbreedung, a Gebrauch vu Wëssen, garantéiert datt all Gruppen Zougang zu Informatioun hunn a profitéiere vun der Informatioun.
Wëssen Mobiliséierung: De Prozess fir d'Fuerschungsresultater a Wëssen an prakteschen Astellungen ze deelen an z'applizéieren fir sozial a Gemeinschaftsprobleemer unzegoen.
Wëssen Deelen: Den Austausch vun Informatioun, Fäegkeeten an Expertise tëscht Individuen a Gruppen fir Léieren an Zesummenaarbecht ze förderen.
Wëssensgesellschaft: Eng Gesellschaft wou d'Wëssen de primäre Chauffeur vum wirtschaftleche Wuesstum, der sozialer Entwécklung a vum kulturelle Fortschrëtt ass.
Wëssen Stewardship: Déi verantwortlech Gestioun an Deele vu Wëssen fir d'Gesellschaft ze profitéieren, fir datt d'Informatioun ethesch a gerecht benotzt gëtt.
Wëssen Iwwersetzung: De Prozess fir akademesch Fuerschung ze huelen an se an praktesch Uwendungen ëmzewandelen, déi d'Gesellschaft profitéiere kënnen.
Wëssen Aarbechter: Een Individuum deem seng primär Aarbecht d'Handhabung oder d'Benotzung vun Informatioun a Wëssen involvéiert, dacks a Beräicher wéi Technologie, Educatioun a Fuerschung.
Kōhanga Reo: Māori-Sprooch immersion Spillschoulen an Neuseeland, d'Revitaliséierung vun der Māori Sprooch a Kultur förderen.
Koreanesch Wave (Hallyu): Déi global Popularitéit vun der südkoreanescher Kultur, dorënner Musek, Filmer a Moud, beaflosst de kulturellen Austausch an d'Diversitéit.
Kosher - Liewensmëttel déi mat jiddesche Diätgesetzer entspriechen, bekannt als Kashrut. Dës Gesetzer sinn ofgeleet vun der Tora an detailléiert am Talmud an aner jiddescher Texter. Kosher Diätgesetzer enthalen Verbueter op verschidden Déieren (zB Schwäin a Muschelen), Richtlinne fir d'Schluecht vun Déieren, an d'Trennung vu Fleesch a Mëllechprodukter. Liewensmëttel mussen am Aklang mat dëse Gesetzer virbereet ginn als koscher considéréiert ginn. D'Observatioun vu Kashrut ass e Wee fir jiddesch Leit hir reliéis a kulturell Identitéit z'erhalen, hire Glawen auszedrécken a Respekt fir hir Traditiounen a Wäerter ze weisen. Zousätzlech, Kosher Zertifizéierungsagenturen inspektéieren an zertifiéieren Produkter an Etablissementer fir d'Konformitéit mat dësen Diätgesetzer ze garantéieren.
Schützen: E Māori Symbol dat neit Liewen, Wuesstem, Kraaft a Fridden representéiert, dacks a kulturellen a spirituellen Kontexter benotzt.
Koru Prinzip: D'Iddi datt de Wuesstum an d'Entwécklung zyklesch sinn, mat all neier Phase op fréier Erfahrungen a Wëssen opbauen.
Kwanzaa: Eng jährlech Feier vun der afroamerikanescher Kultur a Patrimoine, ënnersträicht Gemeinschaftswäerter wéi Eenheet, Selbstbestëmmung a kooperativ Wirtschaft.
Kwanzaa Feier: D'Observatioun vu Kwanzaa, eng Woch laang Feier fir afrikanescht Patrimoine a Kultur ze honoréieren, ënnersträicht Gemeinschaftswäerter an Traditiounen.
Kwanzaa Prinzipien: Déi siwe Féierungsprinzipien vu Kwanzaa, dorënner Eenheet, Selbstbestëmmung, kollektiv Aarbecht a Verantwortung, kooperativ Wirtschaft, Zweck, Kreativitéit a Glawen.
Frëndlechkeet Kultur: Eng gesellschaftlech Norm déi Empathie, Matgefill an ënnerstëtzend Verhalen an Interaktiounen an Institutiounen prioritär setzt.
Frëndlechkeet Wirtschaft: E wirtschaftleche System deen d'mënschlecht Wuelbefannen, Matgefill a sozial Gutt iwwer Profitt a Wuesstem prioritär setzt.
Kink Aware Professionals (KAP): Professionnelen déi kennen a sensibel sinn op d'Bedierfnesser vun Individuen, déi u konsensuelle Kink a BDSM Praktiken involvéiert sinn.
K-12 Educatioun: Den ëffentlechen Erzéiungssystem an den USA, deen Spillschoul bis 12.
Khadi: En handgesponnenen an handgewunnte Stoff aus Indien, symboliséiert Selbstvertrauen a Resistenz géint Kolonialherrschaft.
Aarbechtsausbeutung - Déi ongerecht Behandlung vun den Aarbechter, dacks mat niddrege Léin, schlecht Aarbechtsbedingunge a Mangel u Rechter a Schutz. Dëst geschitt dacks an Industrien mat manner Reguléierung a kann disproportional marginaliséiert Gruppen beaflossen.
Labor Force Participatioun Taux - De Prozentsaz vun der Bevëlkerung am Aarbechtsalter, déi beschäftegt oder aktiv sicht Aarbecht. Et ass e Schlësselindikator fir d'Gesondheet vum Aarbechtsmaart a kann Differenzen tëscht verschiddenen demographesche Gruppen ënnersträichen.
Aarbechtsrecht - De Kierper vu Gesetzer déi d'Rechter a Verantwortung vun den Aarbechter, Patronen a Gewerkschaften regéieren. Dës Gesetzer decken Beräicher wéi Aarbechtsbedingunge, Lounnormen a Kollektivverhandlungen.
Aarbechtsmaart Ongläichheet - Differenzen an Beschäftegungsméiglechkeeten, Léin, an Aarbechtsbedingunge tëscht verschiddenen demographesche Gruppen. Dëst kann aus systemescher Diskriminatioun resultéieren, pädagogesch Differenzen an aner sozial Faktoren.
Aarbechtsmaart Migratioun - D'Bewegung vu Leit aus enger Regioun oder Land an en anert fir den Zweck vun der Beschäftegung, dacks beaflosst vu wirtschaftlechen Ënnerscheeder. Migrantenaarbechter kënnen Ausbeutung an Diskriminatioun an de Gaaschtlänner konfrontéieren.
Labor Rechter - D'Rechter vun den Aarbechter op gerecht Léin, sécher Aarbechtsbedingunge, an d'Fäegkeet sech kollektiv z'organiséieren an ze verhandelen. Aarbechtsrechter si wesentlech fir Gläichheet a Gerechtegkeet op der Aarbechtsplaz ze garantéieren.
Aarbechtsunioun - Eng organiséiert Grupp vun Aarbechter geformt fir hir Rechter an Interessen ze schützen an ze förderen. Gewerkschaften verhandelen mat Patronen am Numm vun hire Memberen fir besser Aarbechtskonditiounen.
Land Unerkennung - Eng Ausso déi d'Indigene Vëlker als traditionell Stewards vum Land unerkennt a respektéiert, op deem en Event oder Aktivitéit stattfënnt. Dës Unerkennung zielt fir Naturvölker Geschichten a Kulturen ze honoréieren.
Sprooch Zougang - D'Bereetstellung vu Servicer, Ressourcen an Informatioun a verschidde Sprooche fir sécherzestellen datt Net-Engleschsproochler se Zougang a verstoen kënnen. Dëst ass entscheedend fir Eegekapital an der Gesondheetsariichtung, juristesche Servicer, Educatioun an aner Beräicher.
Sprooch Acquisitioun - De Prozess duerch deen Eenzelpersounen eng Sprooch léieren, déi verschidde Methoden an Erausfuerderunge vun de Schüler unerkennen. Dëst beinhalt souwuel d'Acquisitioun vun der éischter Sprooch bei Kanner an d'Léiere vun der zweeter Sprooch bei Erwuessener.
Sprooch Barrière - Schwieregkeeten an der Kommunikatioun erliewt vu Leit déi verschidde Sprooche schwätzen, déi dacks zu Mëssverständnisser an Ausgrenzung féieren. Sproochebarrièren kënnen den Zougang zu Servicer a Méiglechkeeten behënneren.
Sprooch Diskriminatioun - Déi ongerecht Behandlung vun Individuen op Basis vun hirer Sprooch oder Akzent. Dëst kann Net-Mammesproochler a Spriecher vu Minoritéitssproochen a verschiddenen Astellungen beaflossen, dorënner d'Aarbechtsplaz an d'Ausbildung.
Sprooch Gefor - De Risiko, datt eng Sprooch ausstierft, well seng Spriecher op aner Sprooche verschwannen, dacks wéinst sozialen a wirtschaftlechen Drock. Sproochgefor bedroht d'kulturell Diversitéit a Patrimoine.
Sprooch Inclusioun - Praktiken déi garantéieren datt Leit vun all sproochlechen Hannergrënn mat abegraff sinn a fäeg sinn voll an der Gesellschaft deelzehuelen. Dëst beinhalt d'Iwwersetzungs- an Interpretatiounsservicer, souwéi d'Fërderung vun der Méisproochegkeet.
Sprooch Revitaliséierung - Efforte fir bedrohte oder ausgestuerwe Sproochen ze erhalen an erëmbeliewen, dacks fir kulturell Erhaalung. Dëst kann Ausbildungsprogrammer, Gemeinschaftsinitiativen a politesch Ënnerstëtzung involvéieren.
Sprooche Rechter - D'Rechter vun Individuen hir léifste Sprooch am privaten an ëffentleche Liewen ze benotzen, dorënner Educatioun, Medien a Regierungsservicer. D'Sproocherechter garantéieren ass entscheedend fir d'kulturell Identitéit an den Zougang zu Informatioun z'erhalen.
LGBTQ + - En Akronym fir lesbesch, homosexuell, bisexuell, transgender, queer (oder froen), an anerer, bedeit e breet Spektrum vun net-heterosexuellen an net-cisgender Identitéiten. Et ëmfaasst verschidde sexuell Orientatiounen a Geschlecht Identitéiten.
LGBTQ+ Plädoyer - Efforten fir d'Rechter an d'Wuelbefannen vun LGBTQ+ Individuen a Gemeinschaften ze förderen an ze schützen. Plädoyer kann juristesch Handlungen, Politik änneren, Ausbildung an ëffentlech Sensibiliséierungskampagnen involvéieren.
LGBTQ+ Affirméierend Therapie - Berodung a mental Gesondheetsservicer déi d'Erfahrungen an d'Identitéite vun LGBTQ+ Individuen ënnerstëtzen a validéieren. Affirméierend Therapie hëlleft Clienten an hirer Identitéit verstan a respektéiert ze fillen.
LGBTQ+ Alliéierten - Eng Persoun déi d'Rechter an d'Inklusioun vun LGBTQ+ Individuen ënnerstëtzt a plädéiert. Alliéierten spillen eng entscheedend Roll bei der Schafung vun inklusiven Ëmfeld an Erausfuerderung vun Diskriminatioun.
LGBTQ+ Gemeinschaftszentren - Organisatiounen déi Ënnerstëtzung, Ressourcen a Servicer u LGBTQ+ Individuen an hir Alliéierten ubidden. Dës Zentren bidden dacks Berodung, Gesondheetsservicer, sozial Eventer a Plädoyer.
LGBTQ+ Kulturkompetenz - D'Fäegkeet fir LGBTQ+ Individuen ze verstoen, ze kommunizéieren an effektiv ze interagéieren, hir eenzegaarteg Bedierfnesser an Erfarungen ze erkennen. Dëst beinhalt eng weider Ausbildung a Sensibiliséierung.
LGBTQ+ Diskriminatioun - Ongerecht Behandlung vun Individuen op Basis vun hirer sexueller Orientéierung oder Geschlechtidentitéit. Diskriminatioun kann a verschiddenen Astellungen optrieden, dorënner d'Aarbechtsplaz, Schoulen a Gesondheetsariichtung.
LGBTQ+ Familljerechter - D'Rechter vun LGBTQ+ Individuen fir Famillen ze bilden an z'erhalen, inklusiv Bestietnes, Adoptioun an Elterenrechter. D'Familljerechter garantéieren ass vital fir d'Wuelbefannen a Sécherheet vun LGBTQ+ Famillen.
LGBTQ+ Gesondheetsariichtung - Medizinesch a mental Gesondheetsservicer déi sensibel sinn op d'Bedierfnesser an d'Erfarunge vun LGBTQ+ Individuen. Dëst beinhalt d'Ausbildung vu Gesondheetsversuerger fir inklusiv a Verständnis ze sinn.
LGBTQ+ Geschicht - D'Studie an d'Unerkennung vun den historeschen Erfarungen a Bäiträg vun LGBTQ+ Individuen a Gemeinschaften. Dëst hëlleft d'Kämpf an d'Leeschtunge vun LGBTQ+ Leit unzeerkennen an ze honoréieren.
LGBTQ+ Inklusiv Ausbildung - Erzéiungspraktiken a Léierpläng déi d'Bedierfnesser an d'Erfarunge vun LGBTQ+ Studenten erkennen an adresséieren. Inklusiv Ausbildung fördert e séchert an ënnerstëtzend Léierëmfeld.
LGBTQ+ Intersektionalitéit - D'Verständnis datt d'Erfahrungen vun Individuen duerch verschidde Identitéite geformt ginn, dorënner sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit, Rass a sozioekonomesche Status. Intersektionalitéit beliicht d'Komplexitéit vun Diskriminatioun a Privileg.
LGBTQ+ Media Representatioun - D'Bildung vun LGBTQ+ Individuen an Themen an de Medien, beaflosst ëffentlech Perceptiounen an Attitudë. Positiv a korrekt Representatioun ass wichteg fir Visibilitéit an Akzeptanz.
LGBTQ+ Mentorship Programmer - Initiativen déi LGBTQ+ Individuen mat Mentoren paréieren déi Orientatioun, Ënnerstëtzung a Plädoyer ubidden. Mentorship hëlleft mat perséinlecher a berufflecher Entwécklung.
LGBTQ+ Stolz - Feieren an Eventer déi LGBTQ + Identitéiten a Geschicht éieren, Visibilitéit a Solidaritéit förderen. Pride Eventer si wichteg fir Gemeinschaftsopbau a Plädoyer.
LGBTQ+ Representatioun - D'Präsenz an d'Bildung vu LGBTQ+ Individuen a Medien, Politik an aner ëffentleche Sphären, fir Visibilitéit an Akzeptanz ze förderen. Representatioun hëlleft Stereotypen erauszefuerderen an Inklusivitéit ze förderen.
LGBTQ+ Rechter - D'Rechter vun Individuen déi sech als lesbesch, homosexuell, bisexuell, transgender, queer oder aner net-heterosexuell an net-cisgender Identitéit identifizéieren. Dës Rechter enthalen Schutz géint Diskriminatioun, Bestietnesgläichheet an Zougang zu Gesondheetsversuergung.
LGBTQ+ Safe Spaces - Ëmfeld wou LGBTQ+ Individuen sech sécher kënne fille, akzeptéiert a fräi vun Diskriminatioun a Belästegung. Sécher Plazen si wichteg fir mental an emotional Wuelbefannen.
LGBTQ+ Visibilitéit - D'Unerkennung an d'Präsenz vun LGBTQ+ Individuen an Themen am ëffentleche Liewen, Sensibiliséierung an Akzeptanz förderen. Visibilitéit ass entscheedend fir Viruerteeler erauszefuerderen an d'Gläichheet z'ënnerstëtzen.
LGBTQ+ Jugend - Jonk Leit déi sech als lesbesch, homosexuell, bisexuell, transgender, queer oder aner net-heterosexuell an net-cisgender Identitéit identifizéieren, dacks mat eenzegaartegen Erausfuerderunge stellen. Ënnerstëtzend Ëmfeld a Ressourcen si wesentlech fir hiert Wuelbefannen.
Leadership Responsabilitéit - D'Verantwortung vun de Leader fir ethesch Normen an Transparenz an hirem Verhalen z'erhalen, ze garantéieren datt hir Handlungen Gläichheet a Gerechtegkeet an hiren Organisatiounen förderen.
Leadership Entwécklung - Programmer an Initiativen fir d'Kultivatioun vu Leadership Fäegkeeten a Méiglechkeeten, besonnesch fir Individuen aus ënnerrepresentéierte Gruppen. Effektiv Leadership Entwécklung fördert Diversitéit an Inklusioun.
Leadership Diversitéit - Individuen aus verschiddenen Hannergrënn a Leadership Positiounen abegraff, fir verschidde Perspektiven an Erfahrungen ze garantéieren. Verschidde Leedung ass wichteg fir effektiv Entscheedungsprozess an Representatioun.
Léierbehënnerungen - Neurologesch Stéierungen déi d'Fäegkeet vun engem Individuum beaflossen fir ze liesen, ze schreiwen, ze schwätzen oder mathematesch Berechnungen auszeféieren, déi spezifesch pädagogesch Strategien erfuerderen. Ënnerstëtzung an Ënnerkunft sinn entscheedend fir akademesch Erfolleg.
Léieren Stiler - Déi verschidde Manéieren, wéi d'Individuen am Beschten léieren, wéi visuell, auditiv, liesen / schreiwen, a kinästhetesch, d'Bedierfnes fir verschidde Léiermethoden erkennen. Léierstile verstoen hëlleft d'Ausbildung un individuell Bedierfnesser unzepassen.
Liberal Arts Education - Eng pädagogesch Approche déi breet Wëssen an d'Entwécklung vun intellektuellen Fäegkeeten ënnersträicht, kritesch Denken an ethesch Begrënnung förderen. Liberal Konschtausbildung schätzt Diversitéit vu Gedanken a Perspektiv.
Liberation Theologie - Eng Bewegung an der chrëschtlecher Theologie déi sozial Gerechtegkeet an d'Befreiung vun ënnerdréckte Vëlker ënnersträicht. Liberatiounstheologie plädéiert fir d'Rechter vu marginaliséierte Gemeinschaften an fuerdert systemesch Ongläichheeten.
Liewenserwaardung Differenzen - Differenzen an der duerchschnëttlecher Zuel vu Joeren, déi eng Persoun erwaarden kann ze liewen, dacks beaflosst vu sozialen, wirtschaftlechen an Ëmweltfaktoren. Dës Differenzen unzegoen involvéiert d'Wurzelursaachen vun der gesondheetlecher Ongläichheet unzegoen.
Linguistesch Assimilatioun - De Prozess duerch deen Eenzelpersounen d'Sprooch a kulturell Norme vun enger dominanter Grupp adoptéieren, dacks op Käschte vun hirer ursprénglecher Sprooch a Kultur. Dëst kann zu Verloscht vun kulturellen Identitéit a Patrimoine féieren.
Linguistesch Diversitéit - D'Präsenz vu ville Sproochen an enger Gemeinschaft oder Gesellschaft, déi kulturelle Räichtum an Inklusivitéit förderen. Linguistesch Diversitéit verbessert d'Kommunikatioun a Verständnis iwwer verschidde kulturell Gruppen.
Linguistesch Mënscherechter - D'Recht vun Individuen hir Sproochen ze wielen, ze benotzen an z'entwéckelen, fräi vun Diskriminatioun a Repressioun. De sproochleche Mënscherechter schützen ass wesentlech fir d'kulturell Erhaalung a Gläichheet.
Linguistesch Gerechtegkeet - D'Striewen no Fairness a Gläichheet am Sproochgebrauch an Zougang, fir sécherzestellen, datt all sproochlech Communautéite respektéiert a mat abegraff sinn. Dobäi geet et ëm d’Fërderung vun der Méisproochegkeet an de Schutz vun de Minoritéitssproochen.
Linguistesch Profiléierung - D'Praxis fir d'sozial Charakteristike vun engem Individuum z'identifizéieren baséiert op auditive Hiweiser, déi dacks zu diskriminéierend Verhalen féieren. Dëst kann zu Bias an ongläiche Behandlung a Beräicher wéi Beschäftegung a Wunneng féieren.
Liewensloun - E Loun deen héich genuch ass fir en normale Liewensstandard ze halen, dacks als Mindeststandard fir all Aarbechter agesat. E Liewensloun assuréieren ass entscheedend fir wirtschaftlech Gerechtegkeet an d'Aarmut ze reduzéieren.
Marginal Käschten: An der Economie, d'Käschte fir eng zousätzlech Eenheet vun engem Gutt oder Service ze produzéieren. A soziale Kontexter kënne marginale Käschten op déi zousätzlech Belaaschtung oder Impakt vun der Sozialpolitik op marginaliséierte Gruppen bezéien.
Marginaliséierung: De Prozess, duerch deen verschidde Gruppen un de Rand vun der Gesellschaft gedréckt ginn, andeems se hinnen net eng aktiv Stëmm, Identitéit oder Plaz dran erlaben. Dëst féiert dacks zu limitéierten Zougang zu Ressourcen a Méiglechkeeten.
Marginaliséierung Index: Eng Moossnam déi benotzt gëtt fir de Grad vu sozialer, wirtschaftlecher a politescher Ausgrenzung ze bewäerten, déi vu verschiddene Gruppen an enger Gesellschaft erlieft gëtt.
Marginaliséiert Gemeinschaft: Eng Grupp déi Diskriminatioun an Ausgrenzung erliewt (sozial, wirtschaftlech, politesch) wéinst ongläiche Muechtverhältnisser iwwer wirtschaftlech, politesch, sozial a kulturell Dimensiounen. Dës Gemeinschafte stellen dacks systemesch Barrièren an Ongläichheeten.
Marginaliséiert Stëmmen: D'Perspektiven an d'Erfarunge vun Individuen aus marginaliséierte Gruppen, déi dacks am Mainstream-Discours ënnerrepresentéiert oder ignoréiert sinn.
Hochzäit Gläichheet: Déi gesetzlech Unerkennung vu gläichgeschlechtleche Hochzäiten, garantéiert datt LGBTQ+ Koppelen déiselwecht gesetzlech Rechter a Schutz hunn wéi heterosexuell Koppelen.
Männlech Studien: En akademescht Feld deen déi sozial, kulturell an historesch Konstruktioune vun der Männlechkeet an den Impakt op Individuen a Gesellschaft exploréiert.
Männlech Normen: Gesellschaftlech Erwaardungen a Stereotypen iwwer wéi Männer sech solle behuelen, wat den Ausdrock vun diversen männlechen Identitéiten limitéiere kann an zu Geschlecht Ongläichheet bäidroen.
Mathematik Angscht: D'Angscht oder d'Angscht, déi e puer Individuen fille wa se mat mathematesch Aufgabe konfrontéiert sinn, wat d'Léieren an d'Leeschtung beaflosse kann.
Maternal Gesondheet Ënnerscheeder: Differenzen an de Gesondheetsresultater am Zesummenhang mat Schwangerschaft a Gebuert, déi disproportionnéiert marginaliséiert Gruppen beaflossen. Dës Differenzen unzegoen implizéiert den Zougang zu Qualitéits Gesondheetsversuergung fir all Mammen ze verbesseren.
Maternal Mortalitéit Taux: D'Zuel vu Mutter Doudesfäll pro 100,000 Liewensgebuerten, dacks als Indikator fir d'Qualitéit vun der Gesondheetsversuergung an enger Regioun benotzt.
Matriarchal Society: E soziale System an deem Frae primär Muecht an Autoritéit a Rollen vun der Leedung, der moralescher Autoritéit an der Kontroll vu Besëtz hunn.
Media Representatioun: D'Bildung vu verschiddene Gruppen an de Medien, déi d'ëffentlech Perceptioun beaflosse kënnen a Stereotypen verstäerken oder erausfuerderen.
Mental Health Advocacy: Efforten fir Sensibiliséierung iwwer mental Gesondheetsprobleemer ze erhéijen an Politiken ze förderen déi den Zougang zu mentaler Gesondheetsservicer an Ënnerstëtzung verbesseren.
Mental Health Equity: Assuréieren de gläichen Zougang zu mentaler Gesondheetsservicer a Ressourcen fir all Eenzelen, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder sozioekonomesche Status.
Mental Gesondheet Stigma: Negativ Attitudë an Iwwerzeegungen iwwer Leit mat mentalen Gesondheetszoustand. Stigma kann Individuen verhënneren Hëllef ze sichen a mental Gesondheetsprobleemer verschäerfen.
Men's Rights Activism (MRA): Eng Bewegung déi sech fir d'Rechter an d'Interesse vu Männer asetzt, dacks de Feminismus kritiséiert an Theme wéi d'Gesondheet vun de Männer, d'Rechter vun de Pappen an den Impakt vu Geschlechtrollen op Männer fördert.
Mentor Training: Programmer entwéckelt fir Mentoren mat de Fäegkeeten a Wëssen ze equipéieren fir effektiv Mentees z'ënnerstëtzen an ze guidéieren, besonnesch déi aus verschiddenen Hannergrënn.
Mentorship Programmer: Initiativen entwéckelt fir déi professionell a perséinlech Entwécklung vun Individuen z'ënnerstëtzen, besonnesch déi aus ënnerrepresentéierte Gruppen, andeems se se mat erfuerene Mentoren paréieren.
Meritokratie: E System an deem de Fortschrëtt op individuell Fäegkeet oder Leeschtung baséiert. Kritiker argumentéieren datt Meritokratie systemesch Barrièren ignoréiere kann, déi Chancegläichheet verhënneren.
Mikroaffirmatiounen: Kleng Akten déi de Wäert an de Wäert vun Individuen bestätegen, besonnesch déi aus marginaliséierte Gruppen. Dës Akte kënnen d'Effekter vu Mikroaggressiounen entgéintwierken.
Mikroagressioun: Alldeeglech verbal, netverbal, an Ëmweltschwieregkeeten, Snubs oder Beleidegungen, egal ob virsiichteg oder ongewollt, déi feindlech, derogatory oder negativ Messagen kommunizéieren fir Zilpersounen op Basis vun hirer marginaliséierter Grupp Memberschaft.
Mikroversécherung: Versécherungsprodukter entworf fir niddereg-Akommes Individuen oder Gruppen ze déngen, déi finanziell Schutz géint spezifesch Risiken ubidden.
Mikrokredit Programmer: Finanzservicer déi kleng Prêten un Eenzelpersounen oder kleng Geschäfter ubidden, dacks an Entwécklungslänner, fir d'wirtschaftlech Entwécklung ze förderen an d'Aarmut ze reduzéieren.
Mikro-Resistenz: Kleng, alldeeglech Aktiounen geholl fir oppressiv Verhalen a Systemer ze widderstoen an erauszefuerderen, dacks vun Individuen aus marginaliséierte Gruppen benotzt.
Migrant: E Migrant ass all Eenzelpersoun, deen vun enger Plaz op déi aner plënnert, dacks international Grenzen iwwerschreift oder bedeitend Distanzen an hirem eegene Land beweegt, haaptsächlech op der Sich no bessere Liewensbedingunge, Aarbechtsméiglechkeeten oder Sécherheet. Dës Bewegung kann fräiwëlleg oder gezwongen sinn, gedriwwe vu Faktoren wéi wirtschaftlech Noutwennegkeet, Konflikt, Klimawandel oder Verfolgung. Dëst beinhalt och déi wuessend Zuel vu Klimamigranten, verdrängt duerch Ëmweltfaktoren wéi d'Steigerung vum Mieresspigel, extrem Wiederevenementer an ekologesch Degradatioun. Migrante kënne verschidden Erausfuerderunge stellen, dorënner juristesch Themen am Zesummenhang mat Residenz a Beschäftegung, sozialer Integratioun, Zougang zu Gesondheetsariichtung an Ausbildung, an heiansdo, Xenophobie an Diskriminatioun an Gaaschtgemeinschaften. D'Rechter a Bäiträg vu Migranten unerkennen, wéi och hir Integratioun a Schutz erliichteren, bleift eng kritesch global Erausfuerderung.
Migratiounskris: Situatiounen wou grouss Zuel vu Leit verdrängt sinn wéinst Konflikt, Verfolgung oder Naturkatastrophen, déi dacks zu humanitären Erausfuerderunge féieren.
Migratiounsnetz Theorie: Eng Theorie déi Migratiounsmuster erkläert baséiert op sozialen Netzwierker a Verbindungen déi d'Bewegung vu Leit iwwer d'Grenzen erliichteren.
Migratiounspolitik: Gesetzer a Reglementer déi d'Bewegung vu Leit iwwer d'Grenzen regéieren, wat d'Rechter an d'Wuelbefannen vun de Migranten beaflosse kënnen.
Migrantenaarbecht: Aarbecht gemaach vun Individuen déi vun enger Regioun oder Land an en anert plënneren, dacks op der Sich no bessere Beschäftegungsméiglechkeeten.
Migrantenrechter: D'Rechter vun Individuen, déi vun engem Land an dat anert plënneren, dacks op der Sich no bessere Liewensbedingunge oder Aarbecht. Migrantenrechter enthalen Schutz géint Ausbeutung an Zougang zu Basisservicer.
Minoritéitssprooch Rechter: D'Rechter vun de Spriecher vu Minoritéitssproochen hir Sprooch am ëffentlechen a private Liewen ze benotzen, och an der Educatioun, Medien a Regierungsservicer.
Minoritéitsstress: De chronesche Stress, dee vu Membere vu stigmatiséierte Minoritéitsgruppen konfrontéiert ass, entstinn aus Erfarunge vun Diskriminatioun, Viruerteeler a sozialer Ausgrenzung.
Minoritéit Besëtz: E Geschäft dat op d'mannst 51% gehéiert a kontrolléiert vun Individuen aus Minoritéitsgruppen. Ënnerstëtzung vu Minoritéitsbesëtzer kann wirtschaftlech Eegekapital förderen.
Misgender: Bezitt op een deen e Wuert benotzt, besonnesch e Pronom oder Form vun Adress, dat net korrekt d'Geschlecht reflektéiert mat deem se sech identifizéieren. Misgendering kann schiedlech an invalidéierend sinn.
Misogynie: Net gär vun, Veruechtung fir oder agebaute Viruerteeler géint Fraen. Misogynie manifestéiert sech op verschidde Manéieren, dorënner Diskriminatioun, Gewalt a systemesch Ongläichheet.
Misogynoir: E Begrëff vum Geléiert Moya Bailey geprägt fir déi eenzegaarteg Form vun Diskriminatioun ze beschreiwen, déi vu Schwaarze Fraen konfrontéiert ass, Rassismus a Sexismus kombinéiert.
Model Minoritéit Mythos: De Stereotyp datt verschidde Minoritéitsgruppen, besonnesch asiatesch Amerikaner, méi héich Erfollegsraten erreechen wéi déi allgemeng Bevëlkerung, dacks benotzt fir d'Erausfuerderunge vun dëse Gruppen ze downplay.
Mobilitéit Justiz: Déi gerecht Verdeelung vun Transportressourcen an Infrastrukturen, garantéiert datt all Eenzelen Zougang zu sécheren an zouverléissege Transportoptiounen hunn.
Moral Panik: Eng verbreet Angscht, dacks irrational, iwwer e Problem, deen d'moralesch Standarde vun der Gesellschaft bedroht, wat zu sozialen a politesche Repercussiounen féiere kann.
Motherhood Penalty: Déi wirtschaftlech Nodeeler, déi d'Mammen dacks op der Aarbechtsplaz hunn, dorënner manner Léin a manner Méiglechkeete fir Fortschrëtter.
Multikulturalismus: E System vun Iwwerzeegungen a Verhalen, datt d'Präsenz vun all verschiddenste Gruppen an enger Organisatioun oder Gesellschaft unerkannt a respektéiert. Multikulturalismus fördert d'Unerkennung, d'Unerkennung an d'Inklusioun vu verschiddene kulturelle Perspektiven.
Multifaktoriell Identitéit: D'Konzept datt d'Identitéit vun engem Individuum duerch verschidde Faktoren geformt gëtt, dorënner Rass, Geschlecht, Sexualitéit, sozioekonomesche Status, a méi.
Multiethnesch Identitéit: D'Identitéit vun Individuen, déi zu méi wéi enger Ethnie gehéieren, wat d'Navigatioun vu verschidde kulturell Normen an Erwaardungen involvéiere kann.
Multigenerational Aarbechtskräften: Eng Aarbechtsplaz déi Mataarbechter vu ville Generatiounen enthält, déi de Wäert vu verschiddenen Perspektiven an Erfarungen unerkennen.
Méisproochegkeet: D'Fäegkeet fir verschidde Sproochen ze schwätzen an ze verstoen. Méisproochegkeet gëtt dacks als Verméigen an diversen a globaliséierte Gesellschaften ugesinn.
Multiracial Identitéit: D'Identitéit vun Individuen, déi Elteren aus verschiddene rasseschen Hannergrënn hunn, wat eenzegaarteg Erausfuerderungen an Erfarungen am Zesummenhang mat der Rass involvéiere kann.
géigesäitege Aid: E fräiwëllegen géigesäitege Austausch vu Ressourcen a Servicer fir géigesäitege Virdeel, dacks bannent Gemeinschaften organiséiert fir déi an Nout z'ënnerstëtzen.
Mobilitéitsbehënnerung Inklusioun: D'Inklusioun an Ënnerkunft vun Individuen mat Mobilitéitsbehënnerungen, fir Zougang zu kierperleche Raim, Servicer a Méiglechkeeten ze garantéieren. Dëst beinhalt d'Ëmsetzung vun zougänglechen Design, Politiken a Praktiken déi kierperlech Barrièren ewechhuelen a voll Participatioun förderen.
Multinational Integratioun: Efforten fir inklusiv a gerecht Méiglechkeete fir Individuen aus verschiddenen nationalen Hannergrënn an engem globaliséierten Aarbechtsëmfeld oder Gemeinschaft ze garantéieren. Dëst beinhalt d'Unerkennung an d'Adress vun de verschiddenste Bedierfnesser a Potenzialer vun Individuen aus verschiddene Länner, fir eng Kultur vu Respekt a Kooperatioun ze förderen.
National Health Service (NHS): Den ëffentlech finanzéierte Gesondheetssystem vu Groussbritannien, bitt gratis Gesondheetsservicer un d'Awunner op Basis vun der Bedierfness anstatt op d'Fäegkeet ze bezuelen.
National Origin Diskriminatioun: Ongerecht Behandlung vun Individuen baséiert op hirem Hierkonftsland, Akzent oder Ethnie, beaflosst hiren Zougang zu Méiglechkeeten a Ressourcen.
Nationalismus: Eng politesch Ideologie déi d'Interessen, d'Kultur an d'Wäerter vun enger bestëmmter Natioun ënnersträicht, heiansdo zu Exklusioun oder aggressiv Politik vis-à-vis vun aneren Natiounen oder Gruppen.
Native American Rechter: D'Rechter a Protectiounen, déi Naturvölker an den USA ubidden, dorënner Landrechter, kulturell Erhaalung a Selbstregierung.
Native Land Unerkennung: Eng formell Ausso déi d'Indigene Vëlker als traditionell Stewards vum Land unerkennt a respektéiert, op deem en Event oder Aktivitéit stattfënnt.
Native Speaker Privileg: D'Virdeeler déi Mammesproochler vun enger Sprooch iwwer Net-Mammesproochler hunn, dacks a Kontexter wéi Ausbildung, Beschäftegung a sozialer Integratioun.
Naturkatastroph Bereetschaft: Efforten a Moossname geholl fir d'Auswierkunge vun Naturkatastrophen ze preparéieren an ze reduzéieren, fir d'Gemeinschaftswidderstandsfäegkeet a Sécherheet ze garantéieren.
Natural Ressource Management: Déi nohalteg Gestioun vun natierleche Ressourcen wéi Land, Waasser, Buedem, Planzen an Déieren, déi ekologesch Gesondheet mat mënschleche Besoinen ausbalancéiert.
Naturalisatioun: De Prozess duerch deen en Net-Bierger Staatsbiergerschaft oder Nationalitéit vun engem Land kritt, dacks mat gesetzleche Viraussetzungen wéi Residenz a Wëssen iwwer d'Sprooch a Kultur vum Land.
Nativismus: Eng politesch Politik fir d'Interesse vun den gebiertege Bewunner géint déi vun den Immigranten ze förderen, wat dacks zu Xenophobie a restriktiv Immigratiounspolitik féiert.
Noperschaft Gentrifizéierung: De Prozess, wou Quartiere mat mannerem Akommes Ëmbau a Renovéierung duerchféieren, déi zu verstäerkten Immobiliewäerter an der Verréckelung vun den originelle Bewunner féiert.
Neokolonialismus: D'Praxis fir wirtschaftlech, politesch, kulturell oder aner Drock ze benotzen fir aner Länner ze kontrolléieren oder ze beaflossen, dacks als Form vu modernen Imperialismus gesinn.
Vernoléissegt Tropesch Krankheeten (NTDs): Eng Grupp vun infektiiv Krankheeten, déi haaptsächlech déi äermst Populatiounen an tropeschen an subtropesche Regiounen beaflossen, dacks sozial a wirtschaftlech Ongläichheeten verschäerfen.
Neonataler Mortalitéit: D'Zuel vun den Doudesfäll vu Puppelcher am Alter vun 0-28 Deeg pro 1,000 Liewensgebuerten, dacks als Indikator fir d'Qualitéit vun der Mammesprooch an der neonataler Gesondheetsversuergung benotzt.
Nepotismus: Favoritismus, déi u Familljememberen oder no Frënn vun deenen un der Muecht zouginn, dacks zu ongerechte Virdeeler bei der Beschäftegung oder aner Méiglechkeeten.
Neuroentwécklungsstéierungen: Eng Grupp vu Konditioune mat Ufank an der Entwécklungszäit, charakteriséiert duerch Entwécklungsdefiziter, déi Behënnerungen am perséinlechen, sozialen, akademeschen oder beruffleche Fonctionnement produzéieren.
Neurodivergent: Beschreiwen Individuen deenen hir neurologësch Entwécklung an Zoustand atypesch sinn, dacks am Kontext vun Autismus Spektrum Stéierungen benotzt, ADHD, an aner kognitiv Differenzen.
Neurodiversitéit: D'Konzept datt neurologesch Differenzen unerkannt a respektéiert sinn wéi all aner mënschlech Variatioun, dorënner Konditioune wéi Autismus, ADHD, Dyslexie, an anerer.
Neuroethesch Considératiounen: D'Feld vun der Ethik, déi d'Implikatioune vun der Neurowëssenschaft op mënschlecht Liewen ënnersicht, konzentréiert sech op wéi d'Gehirwëssenschaft Themen vun Zoustëmmung, Privatsphär an der Behandlung vu mentalen an neurologesche Stéierungen beaflosse kann.
Neuroplasticitéit: D'Kapazitéit vum Gehir fir sech selwer ze reorganiséieren andeems se nei neurale Verbindungen bilden, wat d'Léieren an d'Adaptatioun am ganze Liewen erlaabt.
Neurotypesch: Beschreiwen Individuen deenen hir neurologësch Entwécklung an Zoustand typesch sinn, dacks am Géigesaz zu neurodivergent benotzt.
New Deal: Eng Serie vu Programmer a Reformen, déi vum President Franklin D. Roosevelt als Äntwert op d'Grouss Depressioun agefouert goufen, fir wirtschaftlech Erliichterung, Erhuelung a Reformen ze bidden.
NIMBY (Net a mengem Back Yard): E Begrëff, deen d'Oppositioun vun den Awunner géint proposéiert Entwécklungen an hirer Regioun beschreift, déi dacks méi déif Theme vu sozialer Ongläichheet an Ausgrenzung reflektéiert.
Nuecht Schoul: Edukatiounsprogrammer am Owend ugebueden, déi Méiglechkeete fir schaffend Erwuessener an net-traditionell Studenten hir Ausbildung weiderféieren.
Net-binär: Eng Geschlechtidentitéit déi net an der traditioneller Binär vu männlechen a weibleche passt, wou Individuen sech als Mëschung vu béide Geschlechter identifizéieren, weder Geschlecht, oder en anert Geschlecht ganz.
Net-binäre Pronomen: Pronomen déi vun Individuen benotzt ginn, déi sech net strikt als männlech oder weiblech identifizéieren, sou wéi "si / si", "ze / zir," an anerer, respektéiert verschidde Geschlechtidentitéiten.
Net-binär Visibilitéit: D'Unerkennung an d'Akzeptanz vun net-binären Individuen an der Gesellschaft, d'Bewosstsinn an d'Verstoe vu verschiddenen Geschlechtidentitéiten förderen.
Non-Disclosure Agreement (NDA): E gesetzleche Kontrakt deen eng Partei beschränkt fir gewësse Informatioun z'entdecken, dacks am Kontext vun der Beschäftegung benotzt fir vertraulech Informatioun ze schützen.
Net-Diskriminéierungspolitik: Richtlinnen a Reglementer déi Diskriminatioun verbidden op Basis vu Charakteristiken wéi Rass, Geschlecht, sexueller Orientéierung, Relioun oder Behënnerung, fir d'Gläichheet an d'Inklusioun ze förderen.
Net-Regierungsorganisatioun (ONG): Eng Asbl, déi onofhängeg vun all Regierung bedreift, dacks fokusséiert op sozial, Ëmwelt- oder humanitär Themen unzegoen.
Non-Interventionismus: Eng Aussepolitesch Haltung déi sech fir e Land plädéiert fir Allianzen a Kricher mat aneren Natiounen ze vermeiden, amplaz op Hausproblemer ze fokusséieren.
Non-Profit Secteur: De Segment vun der Wirtschaft besteet aus Net-Gewënn Organisatiounen, déi fir aner Zwecker operéieren wéi Profitt generéieren, dacks fokusséieren op sozial, kulturell, pädagogesch oder Ëmweltziler.
Net-stereotypesch Representatioun: Portraite vun Individuen déi traditionell Stereotypen erausfuerderen, eng méi divers an inklusiv Duerstellung vu verschiddene Gruppen a Medien a Gesellschaft förderen.
Net-traditionell Karriärweeër: Karriärstroossen déi vun Industrienormen oder gesellschaftlechen Erwaardungen ofwäichen, d'Wichtegkeet ervirhiewen fir verschidden Aarbechtsméiglechkeeten z'ënnerstëtzen an eenzegaarteg berufflech Erfahrungen z'erkennen.
Net-traditionell Studenten: Studenten déi net den traditionelle Profil vun engem Fachhéichschoulstudent passen, dacks och eeler Erwuessener, Deelzäitstudenten, an déi mat Aarbecht oder Familljeverantwortung.
Non-violent Communication (NVC): Eng Kommunikatiouns Approche entwéckelt vum Marshall Rosenberg déi Matgefill a Verständnis ënnersträicht, fir Konflikter friddlech ze léisen a positiv Bezéiungen ze förderen.
Gewaltlos Resistenz: Eng Method vu Protest an Aktivismus, déi d'Benotzung vu kierperlecher Gewalt refuséiert, friddlech Handlungen an zivil Ongehorsamkeet betount fir sozial oder politesch Verännerung z'erreechen.
Normativt Verhalen: Handlungen oder Verhalen déi als Standard oder typesch an enger bestëmmter Gesellschaft oder Grupp ugesi ginn, dacks beaflossen sozial Erwaardungen an Normen.
Normativ Geschlecht Rollen: Gesellschaftlech Erwaardungen a Stereotypen iwwer wéi Individuen sech solle behuelen baséiert op hirem Geschlecht, verstäerken dacks traditionell Iddien iwwer Männlechkeet a Weiblechkeet.
Normativitéit: D'Verstäerkung vun Normen, Standarden an Erwaardungen an der Gesellschaft, marginaliséiert dacks déi, déi dës Normen net entspriechen.
Nuklear Famill: Eng Famillunitéit déi aus zwee Elteren an hire Kanner besteet, dacks idealiséiert a westleche Gesellschaften awer net representativ fir all Familljestrukturen.
Nuklear Net-Prolifératioun: Efforten a Politik fir d'Verbreedung vun Atomwaffen ze verhënneren an Ofrüstung ze förderen, fir d'global Sécherheet a Stabilitéit ze garantéieren.
Nurture vs Natur: D'Debatt iwwer d'relativ Wichtegkeet vun engem Individuum seng gebierteg Qualitéiten (Natur) versus perséinlech Erfarungen (nurture) fir individuell Differenzen am Verhalen an Entwécklung ze bestëmmen oder ze verursaachen.
Infirmière-Patient Verhältnis: D'Zuel vun de Patienten, déi zu enger Infirmière zougewisen sinn, beaflosst d'Qualitéit vun der Betreiung an d'Aarbechtsbedingungen an de Gesondheetsariichtungen.
Numeracy Equity: De gerechte Zougang zu a Verständnis vun der Basis Mathematik néideg fir effektiv an der Gesellschaft ze fonktionnéieren, d'Differenzen an der Mathematik Ausbildung a Resultater unzegoen.
Ernärungsmangel: De Mangel u essentielle Nährstoffer an der Ernährung, déi zu verschiddene Gesondheetsproblemer a Krankheeten féieren kann, disproportionnell beaflosst marginaliséiert Gemeinschaften.
Ernährung Equity: Garantéieren datt all Eenzelen Zougang zu gesonden, bezuelbare a kulturell passenden Iessen hunn, an d'Differenzen an der Disponibilitéit an der Qualitéit vun der Liewensmëttel adresséieren.
Ernärungssécherheet: De Mangel un Zougang zu genuch, sécher an nährstoffaarme Liewensmëttel, déi Diätbedürfnisser a Liewensmëttelvirléiften entsprécht fir en aktiven a gesond Liewen.
Nahrungsergänzungen: Produkter entwéckelt fir Nährstoffer ze liwweren déi net a genuch Quantitéite verbraucht kënne ginn duerch Diät eleng, dacks benotzt fir spezifesch Gesondheetsbedürfnisser oder Mängel unzegoen.
Nonverbal Kommunikatioun: De Prozess fir Informatioun ouni Wierder ze vermëttelen, dorënner Kierpersprooch, Gesiichtsausdréck, Gesten an Toun vun der Stëmm.
Obszenz Gesetzer: Reglementer déi d'Verdeelung an d'Display vu Materialien, déi als offensiv ugesi ginn, beschränken oder verbidden, déi dacks zu Debatten iwwer Zensur a Meenungsfräiheet féieren.
Berufflech Gesondheet Ënnerscheeder: Differenzen an der Heefegkeet vun Aarbechtsverletzungen a Krankheeten tëscht verschiddenen demographesche Gruppen, dacks wéinst Ongläichheeten an Aarbechtsaufgaben, Aarbechtsbedingungen an Zougang zu Sécherheetsmoossnamen.
Berufflech Lizenz: De Prozess, duerch deen Eenzelpersounen d'Erlaabnis musse kréien fir verschidde Beruffer ze üben, wat Barrièren fir d'Beschäftegung fir marginaliséierte Gruppen erstellen kann wéinst Differenzen am Zougang zu Ausbildung a Ressourcen.
Berufflech Sécherheet a Gesondheet (OSH): D'Feld vun der ëffentlecher Gesondheet gewidmet fir d'Préventioun vun Aarbechtsplazverletzungen, Krankheeten a Fatalitéiten duerch Reglementer, Educatioun a Sécherheetspraktiken.
Berufflech Segregatioun: D'Verdeelung vu Leit iwwer a bannent Beruffer baséiert op demographesche Charakteristiken, meeschtens Geschlecht, Rass oder Ethnie, wat zu ongläiche Aarbechtsméiglechkeeten a Léin féiert.
Berufflech Segregatioun no Geschlecht: D'Divisioun vun der Aarbecht baséiert op Geschlecht, wat zu Geschlechtdifferenzen an Aarbechtsméiglechkeeten a Léin féiert.
Occupational Therapy: Eng Form vun Therapie fir Individuen ze hëllefen Onofhängegkeet an alle Facette vun hirem Liewen z'erreechen, dacks d'Differenzen am Zougang fir Leit mat Behënnerungen unzegoen.
Beruffstherapie fir mental Gesondheet: Therapeutesch Praktiken zielen fir d'mental Gesondheet a Wuelbefannen vun Individuen ze verbesseren, Differenzen am Zougang zu mentaler Gesondheetsversuergung unzegoen.
Online Accessibilitéit: Garantéieren datt digital Inhalter a Servicer vun Individuen mat Behënnerungen benotzbar sinn, fir Inklusivitéit an Online Ëmfeld ze förderen.
Online Belästegung: D'Benotzung vun digitale Plattformen fir Individuen ze menacéieren, ze mobben oder ze diskriminéieren, dacks marginaliséiert Gruppen zielen a feindlech Ëmfeld ze kreéieren.
Open Access Verëffentlechung: E Modell vu Verëffentlechung dee gratis, direkten Zougang zu Fuerschungsartikelen online ubitt, d'Verbreedung vu Wëssen a Gläichheet am Zougang zu Informatioun fördert.
Open-Access Politik: Politiken déi gratis Zougang zu pädagogesche Ressourcen, Fuerschung an Informatioun erlaben, Inklusivitéit a Chancegläichheet fir Léieren a Wëssensdeele förderen.
Open Education Resources (OER): Fräi zougänglech, offen lizenzéierte Text, Medien an aner digital Verméigen nëtzlech fir Léieren, Léieren, an Evaluéieren souwéi fir Fuerschung Zwecker.
Open Housing Movement: Historesch Efforte fir d'Rassegregatioun am Logement op en Enn ze bréngen an de gläichen Zougang zu Wunnengsméiglechkeeten fir all Eenzelen, onofhängeg vu Rass, ze förderen.
Open Society: E Konzept dat sech fir e System vu Gouvernance asetzt, charakteriséiert duerch Transparenz, Demokratie, an de Schutz vun individuelle Rechter, fir Gläichheet a Gerechtegkeet ze förderen.
Open Source Software: Software mat Quellcode, datt jidderee kann iwwerpréiwen, änneren, a verbesseren, Zesummenaarbecht an Inklusivitéit an Technologie Entwécklung förderen.
Operationell Transparenz: D'Praxis fir d'Prozesser vun enger Organisatioun siichtbar a verständlech fir Akteuren ze maachen, Vertrauen a Verantwortung förderen.
Oppositionell Kultur: E Konzept an der Soziologie dat op eng Rei vu Wäerter, Behuelen an Attitudë bezitt, déi Mainstream Normen an Institutiounen refuséieren a widderstoen, dacks als Äntwert op systemesch Ënnerdréckung.
Ënnerdréckung: Déi systemesch a pervasiv Natur vun der sozialer Ongläichheet, déi duerch sozial Institutiounen gewéckelt ass an am individuellen Bewosstsinn agebonne sinn. Ënnerdréckung manifestéiert sech duerch diskriminatoresch Praktiken a Viruerteeler, déi zu der Marginaliséierung vu bestëmmte Gruppen féieren.
Opt-Out Bewegung: Eng Bewegung wou d'Eltere wielen hir Kanner aus standardiséierte Tester an de Schoulen ze entfernen, dacks fir méi holistesch a gerecht Approche fir d'Ausbildung Bewäertung plädéieren.
Oral Geschicht: D'Sammlung an d'Studie vun historeschen Informatioun mat Interviewe mat Leit déi perséinlecht Wëssen iwwer vergaangen Eventer hunn, dacks benotzt fir d'Erfarunge vu marginaliséierte Gemeinschaften z'erfëllen.
Oral Traditioun: D'Praxis fir Geschichten, Geschicht a Wëssen duerch geschwat Wuert weiderzeginn, dacks vu marginaliséierte Gemeinschafte benotzt fir hire kulturelle Patrimoine ze erhaalen.
Organisatoresch Changement Management: Strategien a Praktiken fir d'Verännerung an enger Organisatioun ze managen, fir datt Diversitéit, Equity an Inklusioun an Ännerungsprozesser integréiert sinn.
Organisatiounskultur: D'Wäerter, Verhalen a Praktiken déi eng Organisatioun charakteriséieren, beaflossen wéi d'Mataarbechter interagéieren a wéi d'Organisatioun funktionnéiert. Inklusiv Organisatiounskultur fördert Diversitéit an Eegekapital.
Organisatoresch Gerechtegkeet: D'Perceptioun vu Gerechtegkeet an den Entscheedungsprozesser vun enger Organisatioun, d'Ressourceverdeelung, an d'Behandlung vu Mataarbechter, beaflosst d'Moral vun de Mataarbechter an d'Retentioun.
Anerer: De Prozess fir een oder eng Grupp vu Leit als grondsätzlech anescht oder friem ze gesinn oder ze portraitéieren, wat dacks zu Diskriminatioun an Ausgrenzung féiert.
Out-Grupp Homogenitéit Effekt: D'kognitiv Bias wou Individuen Membere vun enger anerer Grupp (Out-Grupp) als méi ähnlech gesinn wéi Membere vun hirer eegener Grupp (in-Grupp), bäidroen zu Stereotyping a Viruerteeler.
Out-of-School Suspension: Eng Disziplinar Praxis an der Erzéiung, wou d'Schüler temporär aus der Schoul als Strof geläscht ginn, dacks disproportionnell beaflosst marginaliséiert Studenten a bäidroe fir d'Schoul-zu-Prisong Pipeline.
Resultat-baséiert Verantwortung: E Kader fir Programmer a Politiken ze evaluéieren baséiert op hir Resultater an Impakt, Promotioun vun Equity an Effizienz an der Ressourceallokatioun.
Resultat-baséiert Educatioun: Eng pädagogesch Approche déi sech op d'Erreeche vu spezifesche Resultater a Kompetenzen fokusséiert, dacks benotzt fir Differenzen an der pädagogescher Leeschtung unzegoen.
Diskriminatioun verbueden: Juristesch Moossnamen a Politiken zielen fir Diskriminatioun op Basis vu Rass, Geschlecht, Sexualitéit, Behënnerung an aner geschützte Charakteristiken ze verbidden.
Outlier: En Individuum oder Datepunkt dee wesentlech anescht ass wéi anerer an engem Set, beliicht dacks eenzegaarteg Erfarungen oder Ënnerscheeder déi weider Enquête erfuerderen.
Ambulant Betreiung: Iessen Servicer, déi ouni Iwwernuechtung an engem Spidol geliwwert ginn, mat Zougangsdifferenzen déi dacks d'Gesondheetsresultater vun de marginaliséierte Gemeinschafte beaflossen.
Ambulant Mental Gesondheetsservicer: Mental Gesondheetsversuergung zur Verfügung gestallt ouni Iwwernuechtung an enger Ariichtung, mat Zougangsdifferenzen déi dacks d'mental Gesondheetsresultater vun de marginaliséierte Gemeinschaften beaflossen.
Outreach an Engagement: Strategien fir mat marginaliséierte Gemeinschaften an Entscheedungsprozesser ze verbannen an ze involvéieren, fir datt hir Stëmmen héieren a Bedierfnesser erfëllt ginn.
Outreach Programmer: Initiativen entwéckelt fir ënnerservéiert oder marginaliséiert Gemeinschaften mat Ressourcen, Ënnerstëtzung a Méiglechkeeten ze verbannen fir hir Inklusioun an Participatioun u verschiddenen Aktivitéiten a Servicer ze garantéieren.
Outreach Aarbechter: Professionnelen déi mat marginaliséierte Gemeinschaften engagéieren fir Servicer, Ënnerstëtzung a Plädoyer ze bidden, dacks Barrièren fir Zougang an Inklusioun adresséieren.
Outsider Status: D'Erfahrung fir als anescht ugesinn ze ginn oder net zu enger bestëmmter Grupp oder Gemeinschaft ze gehéieren, wat dacks zu Ausgrenzung a Marginaliséierung féiert.
Outsourcing: D'Praxis fir extern Organisatiounen astellen fir Aufgaben oder Servicer auszeféieren, wat zu der Verzweiflung vun der Aarbecht féieren kann a lokal Beschäftegung beaflossen, besonnesch a marginaliséierte Gemeinschaften.
Iwwerpolice: Iwwerpolice ass e kritescht Thema dat sech manifestéiert als exzessiv Iwwerwaachung an Duerchféierung vu Gesetzer a spezifesche Gemeinschaften, besonnesch déi marginaliséiert. Dëst Phänomen resultéiert dacks zu engem beonrouegend disproportionnellen Taux vun Verhaftungen a Prisongen tëscht dëse Gruppen, wat zu bedeitende sozialen a wirtschaftlechen Auswierkunge féiert.
Iwwerkriminaliséierung: D'exzessiv Notzung vum Strofrecht fir Verhalen ze regléieren, beaflosst dacks marginaliséiert Gruppen onproportional a féiert zu Masse Prisong.
Iwwerrepresentatioun: Déi disproportional Präsenz vun enger bestëmmter demographescher Grupp an engem spezifesche Gebitt, sou wéi e Studieberäich, Beruff oder Prisongsbevëlkerung, beweist dacks systemesch Bias oder Diskriminatioun.
Oxfam: Eng international Konfederatioun vu karitativen Organisatiounen konzentréiert sech op d'Léiwung vun der globaler Aarmut, d'Promotioun vun der sozialer Gerechtegkeet a fir d'Mënscherechter ze plädéieren.
Obesitéit Stigma: Negativ Attitudë an Diskriminatioun vis-à-vis vun Individuen baséiert op hirer Kierpergréisst a Gewiicht, wat zu sozialer Ausgrenzung a Gesondheetsdifferenzen féiert.
One-Drop Regel: En historesche sproochleche Begrëff an den USA, deen Individuen mat all afrikaneschen Hierkonft als Schwaarz klasséiert huet, d'Rassegrenzen an d'Diskriminéierung verstäerkt.
One-Size-Fits-All Approche: Politiken oder Praktiken déi déiselwecht Methode fir jidderee gëllen, dacks net un déi eenzegaarteg Bedierfnesser an Ëmstänn vu verschiddene Gruppen adresséieren.
Onboarding: De Prozess fir nei Mataarbechter an eng Organisatioun z'integréieren, mat inklusiven Onboardingpraktiken déi Diversitéit an Eegekapital vun Ufank un förderen.
Open Defecation-Free (ODF): E Status, dee vu Gemeinschaften erreecht gëtt, wou all Memberen designéierte Sanitäranlagen benotzen, Gesondheet, Dignitéit a Gläichheet förderen, besonnesch an den Entwécklungslänner.
Opportunitéit Gap: D'Ënnerscheeder am Zougang zu Qualitéitsausbildung, Ressourcen a Méiglechkeeten, déi d'Fäegkeet vun Individuen beaflossen hir voll Potenzial z'erreechen, dacks baséiert op sozioekonomesche Status, Rass a geographesch Lag.
Off-Label Drogenverbrauch: D'Praxis fir Medikamenter ze verschriwwen fir en net approuvéierten Zoustand oder Altersgrupp, dacks erhéicht ethesch an Zougangsprobleemer an der Gesondheetsariichtung.
Elteren Engagement: Den aktiven Engagement vun den Elteren an der Erzéiung vun hire Kanner, wat bewisen ass fir d'akademesch Resultater an d'Wuelbefannen vun de Studenten ze verbesseren.
Congé parental: D'Recht vun den Elteren, Fräizäit vun der Aarbecht ze huelen fir hir Neigebueren oder nei adoptéiert Kanner ze këmmeren. D'Politik vum Congé parental fördert d'Gläichheet vum Geschlecht duerch d'Ënnerstëtzung vu Mammen a Pappen an hirer Betreiungsroll.
Elteren Rechter: Déi gesetzlech Rechter a Verantwortung déi d'Elteren a Relatioun zu hire Kanner hunn, dorënner d'Suergerecht, d'Entscheedung an den Zougang zu Informatioun.
Partizipativ Action Research (PAR): Eng Approche fir Fuerschung déi Gemeinschaftsmemberen am Fuerschungsprozess involvéiert, garantéiert datt d'Etude hir Bedierfnesser a Prioritéite adresséiert.
Partizipativ Demokratie: E System vun der Demokratie, an deem d'Bierger d'Muecht hunn iwwer Politik ze entscheeden an d'Politiker verantwortlech sinn fir dës politesch Entscheedungen ëmzesetzen.
Passéieren: D'Fäegkeet vun enger Persoun als Member vun enger Identitéitsgrupp oder Kategorie anescht wéi hir eegen ugesi ze ginn, wat sozial Erfahrungen a Chancen beaflosst.
Patriarchie: E soziale System, an deem d'Männer primär Muecht halen an an de Rollen vu politescher Leedung, moralescher Autoritéit a Kontroll vu Besëtz dominéieren, wat d'Geschlecht Ongläichheeten behalen.
Patroniséieren: Mat enger scheinbar Frëndlechkeet behandelen, déi e Gefill vu Iwwerleeënheet verréit, d'Autonomie an d'Selbstwert vun aneren reduzéieren.
Patient Advocacy: Den Akt fir ze schwätzen, ze schreiwen oder am Numm vu Patienten ze handelen fir hir Rechter an Interessen am Gesondheetssystem ze schützen.
Patient-zentréiert Betreiung: Eng Gesondheetsariichtung Approche déi d'Präferenzen, Bedierfnesser a Wäerter vun de Patienten respektéiert an reagéiert, fir datt d'Patientewäerter all klinesch Entscheedunge guidéieren.
Bezuelen Equity: De Prinzip fir ze garantéieren datt d'Mataarbechter d'selwecht Pai kréien fir Aarbecht vu gläiche Wäert, onofhängeg vu Geschlecht, Rass oder aner Charakteristiken.
Friddensbau: Efforte fir Konflikter ze verhënneren, ze reduzéieren an ze léisen, Fridden a Reconciliatioun a Gemeinschaften an Natiounen ze förderen.
Peer Support: D'Bereetstellung vun Ënnerstëtzung a Leedung vun Individuen déi ähnlech Erfahrungen hunn, dacks a mentaler Gesondheet an zousätzlech Erhuelungsprogrammer benotzt.
People of Color (POC): E Begrëff benotzt fir net-wäiss Individuen ze beschreiwen, ënnersträicht allgemeng Erfarunge vu systemesche Rassismus.
Performativ Aktivismus: Aktiounen, déi ënnerholl gi fir sozial Gerechtegkeet z'ënnerstëtzen, ouni e reellen Engagement fir ze änneren, dacks mat symbolesche Gesten anstatt mat substantiellen Efforten.
Performative Alliéierten: Alliéierten déi Uewerflächenniveau ass an duerch Selbstinteresse gedriwwe gëtt, anstatt e reellen Engagement fir marginaliséiert Gruppen z'ënnerstëtzen.
Perséinleche Pronomen: Wierder déi benotzt gi fir op Individuen an der Plaz vun hiren Nimm ze referenzéieren, sou wéi hien, si, si, an anerer, respektéieren d'Geschlechtidentitéiten vun Individuen an d'Inklusivitéit förderen.
Pervasive Entwécklungsstéierunge (PDD): Eng Grupp vu Stéierunge charakteriséiert duerch Verspéidungen an der Entwécklung vu Sozialiséierung a Kommunikatiounsfäegkeeten, déi dacks an Autismus Spektrum Stéierungen gesi ginn.
Kierperlech Accessibilitéit: Den Design an d'Modifikatioun vu Gebaier, Infrastrukturen an Ëmfeld fir ze garantéieren datt se vu Leit mat enger Behënnerung benotzbar sinn.
Pink Tax: Déi méi héich Präisser fir Produkter, déi u Frae vermaart ginn, am Verglach mat ähnlechen Produkter, déi u Männer vermaart ginn, beliicht d'Geschlecht-baséiert Präisdiskriminéierung.
Police Brutalitéit: D'Benotzung vun exzessive Kraaft vun Affekoten Offizéier, dacks disproportional marginaliséiert Communautéiten Afloss.
Politesch Korrektheet: D'Praxis fir Sprooch oder Handlungen ze vermeiden, déi marginaliséiert Gruppen beleidegen, respektvoll an inklusiv Kommunikatioun förderen.
Politesch Mobiliséierung: De Prozess duerch deen Eenzelpersounen a Gruppen encouragéiert ginn u politeschen Aktivitéiten deelzehuelen, wéi zum Beispill Vote, Protester a Plädoyer.
Polyamory: D'Praxis vun, oder de Wonsch no, intim Relatiounen mat méi wéi ee Partner, mat der informéierter Zoustëmmung vun all involvéierten Partner.
Positiv Aktioun: Moossname geholl fir d'Vertriedung an d'Inklusioun vun ënnerrepresentéierte Gruppen a verschiddene Beräicher ze erhéijen, wéi Beschäftegung an Ausbildung.
Positiv Verstäerkung: D'Praxis fir gewënscht Verhalen ze encouragéieren andeems se se belounen, a verschiddenen Astellungen benotzt fir positiv Resultater a Verhalen ze förderen.
Aarmutsgrenz: De Mindestniveau vum Akommes, deen néideg ass fir en adäquate Liewensstandard z'erreechen, benotzt fir d'Aarmutsquote ze moossen an d'Sozialpolitik z'informéieren.
Power Dynamics: D'Weeër wéi d'Muecht verdeelt an ausgeübt gëtt bannent Bezéiungen, Organisatiounen a Gesellschaften, wesentlech fir Ongläichheeten unzegoen an d'Gläichheet ze förderen.
Viruerteeler: Virausgesot Meenungen oder Attitudë iwwer Individuen oder Gruppen, dacks op Stereotypen baséiert, wat zu Diskriminatioun a sozialer Ausgrenzung féiert.
Prisong-Industriekomplex: D'iwwerlappend Interesse vun der Regierung an der Industrie fir d'Expansioun vum Prisongssystem ze förderen, d'Froen vu Masse Prisong a Profitmotiven ze beliichten.
Privilegien: Onverdéngt Zougang zu Ressourcen oder sozial Kraaft nëmme fir e puer Leit verfügbar wéinst hirer avantagéierter sozialer Grupp Memberschaft.
Privilegien Iwwerpréiwung: D'Praxis fir seng eege sozial Privilegien z'erkennen an ze reflektéieren fir Ongläichheeten besser ze verstoen an unzegoen.
Privileg Theorie: E Kader fir ze verstoen wéi verschidde sozial Virdeeler ongläich iwwer verschidde Gruppen verdeelt sinn, déi systemesch Natur vu Privilegien an hiren Impakt op marginaliséiert Gemeinschaften exploréieren.
Privilege Walk: Eng Aktivitéit déi hëlleft Privileg a sozial Ongläichheet ze illustréieren andeems d'Participanten Schrëtt no vir oder no hanne maachen op Basis vun hiren Erfarungen.
Pro Bono Aarbecht: Professionell Servicer déi fräiwëlleg an ouni Bezuelung geliwwert ginn, dacks fir marginaliséiert Gemeinschaften z'ënnerstëtzen a sozial Gerechtegkeet ze förderen.
Berufflech Entwécklung: Ausbildung an Ausbildung déi Professionnelen erliewen fir hir Fäegkeeten a Wëssen ze verbesseren, wat dacks zu Carrière Fortschrëtter a besser Aarbecht Leeschtung féiert.
Propaganda: Informatioun, besonnesch vun enger partizipativer oder irféierender Natur, benotzt fir eng bestëmmte politesch Ursaach oder Standpunkt ze förderen.
Geschützt Charakteristiken: Spezifesch Attributer déi gesetzlech géint Diskriminatioun geschützt sinn, wéi Rass, Geschlecht, Alter, Behënnerung a sexueller Orientéierung.
Ëffentlech Verteideger: En Affekot ernannt fir Individuen ze vertrieden déi sech net leeschte kënnen en Affekot astellen, fir hiert Recht op e faire Prozess ze garantéieren.
Public Health Equity: D'Zil fir sécherzestellen datt all Individuen de gläichen Zougang zu Gesondheetsservicer a Méiglechkeete fir e gesond Liewen hunn, d'Differenzen an de Gesondheetsresultater a sozialen Determinanten vun der Gesondheet unzegoen.
Ëffentlech Wunnengen: Regierung finanzéiert Wunnenge gëtt u niddereg-Akommes Individuen a Familljen zur Verfügung gestallt, déi bezuelbar a stabil Liewensbedingunge fir benodeelegt Populatiounen garantéieren.
Ëffentlechen Interessi Prozess: Juristesch Handlung geholl fir d'Rechter an d'Interesse vun der Ëffentlechkeet ze schützen oder ze förderen, dacks fokusséiert op Themen wéi Mënscherechter, Ëmweltschutz a sozial Gerechtegkeet.
Ëffentlech Politik: Regierungsaktiounen a Strategien entwéckelt fir gesellschaftlech Themen unzegoen an d'Allgemengheet ze förderen, d'Allocatioun vu Ressourcen an de Schutz vu Rechter ze formen.
Public Service Announcement (PSA): E Message un d'Ëffentlechkeet ausgestraalt fir d'Sensibiliséierung iwwer wichteg Themen ze erhéijen, wéi Gesondheet, Sécherheet a sozial Gerechtegkeet.
Ëffentlechen Transport Equity: D'Zil assuréieren datt den ëffentlechen Transportsystemer fir all Eenzelen zougänglech, bezuelbar an zouverlässeg sinn.
Straf Gerechtegkeet: E System vu Gerechtegkeet konzentréiert sech op Strof anstatt Rehabilitatioun oder Restauratiounspraktiken, déi dacks Zyklen vu Schued a Marginaliséierung behalen.
Pragmatesch Ethik: Eng Approche zur Ethik déi sech op déi praktesch Implikatioune an d'Resultater vun Handlungen konzentréiert, anstatt strikt un moralesch Regelen oder Prinzipien ze halen.
Pluralismus: E Gesellschaftsstaat, an deem verschidde Gruppen hir onofhängeg kulturell Traditioune behalen, wärend se friddlech zesumme existéieren a gläich un de politesche Prozess deelhuelen.
Psychologesch Sécherheet: E Klima an deem d'Leit sech wuel fillen, sech selwer auszedrécken a sech ze sinn ouni Angscht virun negativen Konsequenzen op d'Selbstbild, de Status oder d'Carrière.
Positiv Psychologie: Déi wëssenschaftlech Etude vu wat d'Liewen am meeschte wäertvoll mécht, konzentréiert sech op individuell a gesellschaftlecht Wuelbefannen a fërdert inklusiv an ënnerstëtzend Ëmfeld.
Qualifizéiert Diversitéit Recrutement: Strategien a Praktiken, déi zielt fir e diverse Pool vu qualifizéierte Kandidaten unzezéien fir gerecht Hireprozesser ze garantéieren.
Qualitative Data Analysis in DEI: De Prozess fir net-numeresch Donnéeën z'ënnersichen (wéi Interview-Transkriptiounen, Open-End-Ëmfro-Äntwerten, etc.) fir Musteren, Themen an Abléck ze identifizéieren déi relevant sinn fir DEI Themen.
Qualitative DEI Assessment: D'Sammlung an d'Interpretatioun vun net-numereschen Donnéeën fir déi nuancéiert Aspekter vun Diversitéit, Equity an Inklusioun an enger Gemeinschaft oder Organisatioun ze verstoen, op Methoden wéi Interviewen a Fokusgruppen.
Qualitative Equity Audits: Iwwergräifend Evaluatioune vu Politiken, Praktiken a Kulturen an enger Organisatioun fir Fairness an Inklusivitéit ze bewäerten, typesch mat detailléierten narrativen Donnéeën.
Qualitative Insights in DEI: Net-numeresch Donnéeë gesammelt fir e méi déif Verständnis vun de kulturellen, sozialen an individuellen Faktoren ze kréien, déi DEI bannent Organisatiounen beaflossen.
Qualitativ Representatioun: Assuréieren datt verschidde Stëmmen an enger Organisatioun net nëmmen präsent sinn, mee authentesch héieren an an Entscheedungsprozesser integréiert sinn.
Quality Assurance in DEI Initiatives: Prozesser ze suergen, datt DEI Strategien a Programmer effektiv ëmgesat ginn an treffen predeterminéiert Standarden vun Qualitéit an Efficacitéit.
Quality Assurance in DEI Practices: Prozesser ze suergen, datt DEI Initiativen treffen definéiert Standarden vun Efficacitéit an ëmgesat ginn wéi virgesinn gewënschte Resultater ze erreechen.
Qualitéit DEI Initiativen: DEI Programmer a Strategien déi gutt entworf sinn, finanzéiert, effektiv ëmgesat a kontinuéierlech verbessert baséiert op Feedback a moossbar Resultater.
Qualitéit vun Opportunitéit: E Staat an enger Organisatioun oder Gesellschaft wou Eenzelpersounen gläich Chancen hunn Zougang zu Ressourcen a Chancen ze kréien, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder demographesche Charakteristiken.
Quantificéierbar Inklusivitéitsziler: Spezifesch, moossbar Ziler, déi vun enger Organisatioun festgeluegt sinn fir d'Inklusivitéit ze verbesseren, dacks benchmarkéiert a iwwerwaacht duerch date-driven Metriken.
Quantificéierbar Inklusivitéitsziler: Spezifesch, moossbar Ziler gesat vun Organisatiounen fir hir Inklusivitéit Efforten ze verfolgen an ze verbesseren, dacks mat Diversitéitsmetriken a Benchmarks involvéiert.
Quantitative Analysis of DEI Metrics: De Prozess fir numeresch Donnéeën am Zesummenhang mat DEI ze sammelen an z'analyséieren fir de Fortschrëtt ze moossen an d'Beräicher z'identifizéieren déi Verbesserung brauchen.
Quantitativ Analyse vun DEI Resultater: D'statistesch Evaluatioun vun Donnéeën Zesummenhang mat Diversitéit, Equity, an Inklusioun, benotzt d'Efficacitéit vun DEI Initiativen ze moossen an Beräicher fir Verbesserung z'identifizéieren.
Quantitative DEI Analyse: D'Benotzung vu statisteschen Donnéeën fir Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun an enger Organisatioun ze evaluéieren, entscheedend fir de Fortschrëtt ze verfolgen an zilorientéiert Interventiounen z'informéieren.
Quantitative DEI Assessment: D'Benotzung vun numereschen Donnéeën fir den Zoustand vun der Diversitéit, der Eegekapital an der Inklusioun an enger Organisatioun ze bewäerten, eng kloer Miessung vum Fortschrëtt a Beräicher ze bidden déi Opmierksamkeet brauchen.
Quantitativ Diversitéit: Miessbar Aspekter vun der Diversitéit, sou wéi numeresch Representatioune vu verschiddene Gruppen an enger Bevëlkerung, dacks a Fuerschung oder Bewäertungen benotzt.
Quantitativ Diversitéit Analyse: D'Untersuchung vun numereschen Daten iwwer Diversitéit bannent enger Organisatioun fir d'Representatioun vu verschiddenen demographesche Gruppen ze verstoen an DEI Strategien ze guidéieren.
Quantitative Metriken fir DEI: Numeresch Indikatoren benotzt fir d'Effizienz vun Diversitéit, Equity an Inklusiounsinitiativen bannent Organisatiounen ze moossen an ze verfolgen.
Quantitative Fortschrëtt Metriken: Numeresch Indikatoren déi de Fortschrëtt vun DEI Ziler bannent enger Organisatioun verfollegen, hëllefen d'Verbesserungen an d'Resultater ze quantifizéieren.
Quarantän vu Bias: Eng metaphoresch oder praktesch Approche fir onbewosst Biases ze isoléieren an unzegoen, déi d'Entscheedung an d'Interaktiounen op der Aarbechtsplaz beaflosse kënnen.
Quarantän vu Bias Strategien: Techniken a Praktiken, déi benotzt gi fir onbewosst Biases an organisatoreschen Astellungen z'identifizéieren, isoléieren an ze reduzéieren, fir fair an onparteiesch Entscheedungsprozesser ze garantéieren.
Quasi-Experimental Designs in DEI Research: Fuerschung Designs déi probéieren d'Ursaachen tëscht Verännerlechen an Situatiounen ofzeschléissen wou zoufälleg Aufgab net méiglech ass, benotzt an DEI fir den Impakt vu spezifesche Interventiounen ze bewäerten.
Quasi-Experimental Designs in DEI Research: Fuerschung Methodologien datt fir d'Bewäertung vun Ursaach-an-Effekt Relatiounen an DEI Interventiounen erlaben, trotz den Erausfuerderunge vun Ëmsetzung vun randomiséierter Kontroll Prozesser an real-Welt Astellungen.
Quasi-Verdächteg Klassifikatioun: E legale Standard dee benotzt gëtt fir d'Verfassung vun de Gesetzer ze evaluéieren, déi Leit klassifizéieren op Basis vu Charakteristiken wéi Geschlecht oder Legitimitéit, ënnerleien der Tëschestatioun.
Quasi-Suspect Classifications in DEI: Klassifikatiounskategorien, sou wéi Geschlecht oder Legitimitéit, déi e verstäerkten Niveau vun der Iwwerpréiwung an juristeschen Erausfuerderunge kréien fir sécherzestellen datt se keng Diskriminatioun behalen.
Query Resolution in DEI Kontexter: D'Methoden a Protokoller benotzt fir Froen a Bedenken am Zesummenhang mat Diversitéit, Equity an Inklusioun ze adresséieren, fir sécherzestellen datt d'Äntwerten fristgerecht an informativ sinn.
Froen: bezitt sech op en Individuum deen Informatioun iwwer hir eege sexuell Orientéierung, Geschlechtidentitéit oder Geschlecht Ausdrock exploréiert a sicht.
Ufro Kaderen: Analytesch Strukture benotzt fir komplex DEI Themen z'ënnersichen an ze verstoen, dacks mat kriteschen Denken a reflektive Froe.
Sécher Plazen ufroen: Ëmfeld wou Individuen hir Geschlechtidentitéit a sexueller Orientéierung exploréieren kënnen Ënnerstëtzung an Diskussioun sichen ouni Angscht virum Uerteel.
Questionnaire Design fir Inklusivitéit: De Prozess fir Ëmfroinstrumenter ze kreéieren déi entworf sinn fir inklusiv ze sinn a sécherzestellen datt d'Froen keng Gruppen ausgeschloss op Basis vu geschützte Charakteristiken.
Quick DEI Feedback Mechanisms: Rapid-Äntwert Systemer bannent enger Organisatioun ze sammelen an Adress Feedback op DEI Initiativen, erliichtert rechtzäiteg Upassungen.
Quick Impact DEI Projects: Kuerzfristeg Initiativen entwéckelt fir siichtbar Verbesserungen an Diversitéit, Equity an Inklusioun bannent enger Organisatioun ze liwweren.
Quick Response (QR) Inklusioun Training: Geziilte Trainingsprogrammer entwéckelt fir d'Mataarbechter séier mat de Fäegkeeten ze equipéieren fir DEI Themen ze handhaben, konzentréieren op direkt Bedierfnesser an adaptéierbar un spezifesch Situatiounen.
Queer: E Regenschirmbegrëff benotzt fir Individuen ze beschreiwen deenen hir sexuell Orientéierungen oder Geschlechtidentitéiten ausserhalb vun de gesellschaftleche Norme vun der Heterosexualitéit an dem Cisgender Status falen. Et gëtt dacks ugeholl fir Diversitéit a Flëssegkeet an der Identitéit ze bezeechnen.
Queer Advocacy: Efforten a Beweegunge fir d'Rechter an d'Akzeptanz vun Individuen z'ënnerstëtzen an ze förderen, déi sech als queer identifizéieren, diskriminéierend Praktiken erausfuerderen a sozial Verännerung förderen.
Queer Empowerment Initiativen: Programmer a Politiken entwéckelt fir Individuen aus der queer Gemeinschaft z'erméiglechen, hir Visibilitéit, Rechter a Méiglechkeeten an der Gesellschaft ze verbesseren.
Queer Liberation Movements: Aktivistesch Bewegungen déi versicht queer Individuen aus der gesellschaftlecher Ënnerdréckung an Diskriminatioun ze befreien, a plädéieren fir Gläich Rechter, Unerkennung an Akzeptanz.
Queer narrativ Entwécklung: De Prozess fir Geschichten ze kreéieren an ze deelen déi divers Erfahrungen a Perspektiven vun der queer Gemeinschaft reflektéieren, bäidroen zu engem méi breede Verständnis an Akzeptanz vu queer Identitéiten.
Queer Placemaking Efforten: Initiativen zielen fir Raim ze kreéieren déi inklusiv a begréissend sinn fir Individuen aus der queer Gemeinschaft, e Gefill vu Behënnerung a Sécherheet ze förderen.
Queer Rechter Iwwerwaachung: Déi lafend Iwwerwaachung an Dokumentatioun vun der Behandlung a Rechter vu queer Individuen, garantéiert d'Konformitéit mat gesetzleche Schutz a fördert Rechenschaftspflicht.
Queer Theorie: En akademeschen an theoretesche Kader deen d'Flëssegkeet vu Geschlecht a Sexualitéit exploréiert, traditionell binär Klassifikatiounen erausfuerdert an ënnersicht wéi gesellschaftlech Normen individuell Identitéiten beaflossen.
Queer Visibilitéit Projeten: Projeten an Initiativen fir d'Visibilitéit vu queer Individuen a verschiddene Secteuren vun der Gesellschaft ze erhéijen, dorënner Medien, Politik, an Akademie, fir Stereotypen ze bekämpfen an eng méi inklusiv Kultur ze förderen.
Queer Youth Advocacy Programmer: Programmer déi speziell jonk Eenzelpersounen aus der queer Gemeinschaft ënnerstëtzen, hinnen Ressourcen, Ënnerstëtzung a Plädoyer ubidden fir Erausfuerderunge mat hirer Identitéit ze navigéieren.
Quid Pro Quo: bezitt sech op eng Situatioun wou en Individuum an enger Muechtpositioun Aarbecht Virdeeler, Méiglechkeeten oder Ressourcen offréiert oder zréckhält am Austausch fir Faveur, dacks vun enger sexueller Natur. Dës Form vun Belästegung oder Diskriminatioun ass illegal an ënnergruewen DEI Efforten vun engem feindlechen an ongläiche Ëmwelt schafen, wou Individuen net baséiert op hire Verdingscht oder Contributiounen évaluéieren, mä éischter op hir Bereetschaft mat onpassend Fuerderungen ze verflichten. Quid pro quo Belästegung verletzt d'Prinzipien vu Gläichheet a Gerechtegkeet, beaflosst onproportional marginaliséiert Gruppen a dréit zu enger Kultur vun Angscht an Ausbeutung bäi.
Quid Pro Quo Belästegung: Eng Form vu sexueller Belästegung, wou d'Aarbechtsvirdeeler op sexuelle Gonschten bedingt sinn, oder d'Aarbechtsschnouer opgesat gi fir esou ze refuséieren.Fortschrëtter, wat ënner Aarbechtsrecht illegal ass.
Quintuple Bottom Line: En erweiderten Kader fir den organisatoreschen Erfolleg ze moossen, dee fënnef Schlësselelementer enthält: Profitt, Leit, Planéit, Zweck a Präsenz, betount eng holistesch Approche fir Geschäftsethik an Nohaltegkeet.
Quote: eng Politik oder Praxis, déi eng spezifesch Mindestzuel oder Prozentsaz vu Méiglechkeeten, Positiounen oder Ressourcen verlaangt, fir Individuen aus ënnerrepresentéierten oder marginaliséierte Gruppen zougewisen ze ginn. D'Zil vu Quoten ass d'Diversitéit ze förderen an historesch a systemesch Ongläichheeten ze korrigéieren andeems se suergen, datt dës Gruppen gerecht vertruede sinn a verschiddene Beräicher wéi Beschäftegung, Educatioun an organisatoresch Leedung. Quote kënne kontrovers sinn a ginn dacks niewent anere Strategien benotzt fir e méi inklusivt a gerecht Ëmfeld ze fërderen.
Quote System: Eng Politik oder Praxis déi e bestëmmte Prozentsaz oder Zuel vu Méiglechkeeten oder Positiounen un spezifesch demographesch Gruppen verdeelt, dacks benotzt fir Diversitéit ze förderen an historesch Ongläichgewiichter ze korrigéieren.
Quotient vun der Inklusioun: Eng konzeptuell Metrik déi benotzt gëtt fir den Niveau vun der Inklusivitéit an enger Organisatioun ze evaluéieren, beurteelen wéi gutt verschidden Individuen a Gruppen integréiert a geschätzt sinn.
Race: E soziale Konstrukt benotzt fir Leit ze kategoriséieren an z'ënnerscheeden op Basis vu kierperleche Charakteristiken, wéi Hautfaarf. Rass huet bedeitend sozial, politesch a wirtschaftlech Implikatiounen.
Rassesch Ënnerscheeder: Differenzen an Resultater a Chancen tëscht Rassengruppen, déi dacks aus systemesche Rassismus an Diskriminatioun entstinn. Rassesch Differenzen kënnen a Beräicher wéi Ausbildung, Gesondheetsariichtung a kriminell Gerechtegkeet gesi ginn.
Racial Equity: Den Zoustand an deem d'rassistesch Identitéit net méi d'Resultater oder d'Chancen vun engem Individuum virausgesot. Rassistesch Gläichheet beinhalt d'Adress vun systemesch Barrièren an d'Förderung vun der Fairness.
Rassistesch Demut: D'Kapazitéit fir eng interpersonal Haltung z'erhalen, déi aner orientéiert an oppe fir d'rassistesch Identitéit vun aneren ass, dacks als Deel vun engem liewenslaangen Engagement fir Selbstbewäertung a Selbstkritik.
Rassesch Integratioun: De Prozess fir d'Rassegregatioun op en Enn ze bréngen a verschidde Rassegruppen an de gläichen, direkte Kontakt an alldeegleche soziale Kontexter wéi Schoulen, Quartiere an Aarbechtsplazen ze bréngen.
Rassistesch Gerechtegkeet: Déi proaktiv Verstäerkung vu Politiken, Praktiken an Attitudë, déi gerecht Kraaft, Zougang, Chancen, Behandlung, Auswierkunge a Resultater fir all rassistesch Gruppen produzéieren.
Rassesch Alphabetiséierung: D'Fäegkeeten an d'Wëssen, déi néideg sinn fir d'Konditiounen a Praktiken z'erkennen, z'äntwerten an z'erhéijen, déi rassistesch Differenzen an Ongerechtegkeeten erhalen.
Rassesch Mikroaggressioun: Subtil, dacks ongewollt Ausdréck vu Rassismus oder Viraussetzungen iwwer Individuen op Basis vu Rass, déi kumulativ schiedlech Effekter hunn.
Rassendiskriminéierungspolitik: Formell Politik ugeholl vun Organisatiounen oder Regierungen, déi explizit Diskriminatioun op Basis vu Rass verbidden a Konsequenze fir Violatioune skizzéieren.
Rassesch Praxis: D'Praxis fir Rassentheorien a Wëssen anzewenden fir Strategien an Handlungen z'entwéckelen déi Rassen Ongläichheeten erausfuerderen an ofbauen.
Rassendiskriminéierung: D'Praxis fir Individuen ze zielen fir Verdacht vu Verbriechen op Basis vun hirer Rass oder Ethnie. Rassistesch Profiléierung ass diskriminatoresch an ënnergruewt Vertrauen an d'Haftpflicht.
Rassendiskriminéierung: Eng Period oder Prozess vun der Unerkennung an Adress vun historeschen a lafende rassistesch Ongerechtegkeeten an enger Gesellschaft, dacks geprägt vun ëffentlechen Diskurs a Politik Ännerungen.
Rassesch Reconciliatioun: De Prozess fir ze heelen an iwwer rassistesch Spannungen a Konflikter ze bewegen fir Verständnis, Harmonie a Kooperatioun tëscht rassistesche Gruppen an enger Gesellschaft z'erreechen.
Rassesch Representatioun: D'Präsenz an d'genau Porträtatioun vun Individuen aus verschiddene rasseschen Hannergrënn a verschiddene Secteure vun der Gesellschaft, wéi Medien, Politik, an Erzéiung.
Rassistesch Widderstandsfäegkeet: D'Kapazitéit vun Individuen a Gemeinschafte vu Faarf fir d'mental Gesondheet z'erhalen oder erëm z'erhalen, trotz der Rassendiskriminéierung a Néierlag.
Rassendiskriminéierung: D'Ausmooss wéi d'Rass vun engem Individuum e relevante Bestanddeel vun hirem Selbstkonzept ass a wéi se se gesinn, beaflosst hir Interaktioun mat der sozialer Welt.
Rassegregatioun: Déi gezwongen Trennung vu verschiddene Rassengruppen am Alldag, sief et duerch Gesetz oder duerch sozial Normen, besonnesch a Kontexter wéi Wunnen, Ausbildung oder Aarbecht.
Rassesch Sensibilitéit: Bewosstsinn a Verständnis vun de Weeër wéi rassistesch Differenzen an Themen Individuen an Interaktiounen an enger diverser Gesellschaft beaflossen.
Rassesch Sensibilitéit Training: Edukatiounsprogrammer zielen fir Verständnis a Respekt fir rassistesch Diversitéit ze erhéijen, wéi och Léierstrategien fir Rassismus ze bekämpfen a rassistesch Harmonie op der Aarbechtsplaz oder der Gemeinschaft ze förderen.
Rassendiskriminéierung: En derogatory Begrëff benotzt fir Individuen oder Gruppen op Basis vun hirer Rass ze demanéieren. Rassendiskriminéierungen behalen Rassismus a verursaache Schued un déi gezielt.
Rassistesch Sozialiséierung: De Prozess duerch deen Individuen iwwer hir rassistesch Identitéit léieren, dorënner d'Normen, Verhalen a Wäerter, déi mat hirer rassistescher Grupp verbonne sinn.
Rassistesch Solidaritéit: D'Eenheet an d'géigesäiteg Ënnerstëtzung tëscht Membere vun der selwechter Rassengruppe, besonnesch am Gesiicht vun Diskriminatioun a rassistescher Ongerechtegkeet.
Rassistesch Stereotyping: Den Akt fir generaliséiert Viraussetzungen iwwer Individuen op Basis vun hirer Rass ze maachen, féiert dacks zu verbreete Mëssverständnis a Viruerteeler.
Rassesch Stratifikatioun: D'Divisioun vun der Gesellschaft an hierarchesch Niveauen baséiert op Rass, wou verschidde Rassengruppen ënnerschiddlech Zougang zu Ressourcen a Muecht hunn.
Rassesch Toleranz: D'Akzeptanz a Respekt fir Differenzen tëscht Rennen, charakteriséiert duerch d'Vermeidung vun diskriminatoreschen Gedanken an Handlungen.
Rassesch Trauma: De psychologeschen an emotionalen Schued verursaacht duerch Erfarunge vu Rassismus an Diskriminatioun. Rassesch Trauma kann laangfristeg Effekter op mental a kierperlech Gesondheet hunn.
Rassesch Transparenz: D'Praxis fir offen ze diskutéieren an z'erkennen vu rassisteschen Themen a Biases fir Verständnis a Gläichheet ze förderen.
Rassesch Trajectoire: De Wee vun der rassistescher Identitéit Entwécklung iwwer Zäit, beaflosst vu perséinlechen Erfarungen, sozialen Interaktiounen a kulturelle Kontext.
Rassenvereenegung: Efforte fir Rassengruppen zesummenzebréngen fir Verständnis, Kooperatioun a kollektiv Handlung géint Rassendiskriminéierung an Ongläichheet ze förderen.
Rassendiskriminéierung: D'Iddi datt d'Verbesserung vun de Konditiounen an d'Méiglechkeete fir eng Rassegrupp d'Gesellschaft als Ganzt profitéiert.
Rassesch Vigilance: De verstäerkten Zoustand vu Bewosstsinn a Bereetschaft fir potenziell rassistesch Viraussetzung oder Diskriminatioun, dacks erlieft vun Individuen aus marginaliséierte Rassegruppen.
Racial Wealth Gap: D'Differenz am Räichtum tëscht verschiddene Rassengruppen, dacks entstinn aus historeschen a systemeschen Ongläichheeten. De rassistesche Räichtumspalt beaflosst den Zougang zu Ressourcen a Méiglechkeeten.
Rassismus: De Prozess, duerch dee verschidde Gruppe fir eenzegaarteg Behandlung ausgezeechent ginn op Basis vu erkannte Rassendifferenzen. Racialiséierung verstäerkt dacks Stereotypen a sozial Hierarchien.
Rassismus: E Glawensystem deen eng Rass als méi héich wéi anerer betruecht, wat zu Diskriminatioun a Viruerteeler géint Leit op Basis vun hirer Rass féiert. Rassismus kann individuell, institutionell oder systemesch sinn.
Rassismus Bewosstsinn: D'Verständnis an d'Unerkennung vu wéi Rassismus op individuellen, institutionellen a systemesche Niveau funktionnéiert, dacks als Viraussetzung fir effektiv Anti-Rassismusaktioun.
Reaktiv Rassismus Äntwerten: Aktiounen oder Politiken ëmgesat an Äntwert op Fäll vu Rassismus, déi als Zil hunn déi direkt Auswierkunge vum Tëschefall ze adresséieren an ze reduzéieren.
Rezidivismus: D'Tendenz vun engem veruerteelte Kriminell fir erëm ze beschiedegen. An engem DEI Kontext, adresséieren recidivism involvéiert gerecht Méiglechkeeten an Ënnerstëtzung Systemer fir fréier agespaart Individuen ze schafen widderholl Beleidegungen ze reduzéieren an erfollegräich Reintegratioun an der Gesellschaft förderen.
Reconciliatiounsprozesser: Efforten fir Relatiounen a Systemer no Tëschefäll vun Diskriminatioun oder Ongerechtegkeet ze reparéieren, fir d'Vertrauen an d'Funktioun bannent Gemeinschaften oder Organisatiounen ze restauréieren.
Recrutement Equity: Strategien a Praktiken déi d'Gerechtegkeet am Astellungsprozess garantéieren, zielt fir Bias ze eliminéieren an Méiglechkeeten opzemaachen fir all rassistesch an ethnesch Gruppen.
Redlining: Eng diskriminatoresch Praxis, duerch déi Servicer (wéi Banken, Versécherung, Zougang zu Aarbechtsplazen, an Zougang zu Gesondheetsversuergung) vu potenzielle Clienten ofgehale ginn, déi a Quartiere wunnen, déi als "geféierlech" fir Investitiounen klasséiert sinn, typesch déi mat enger bedeitender Bevëlkerung vu rassisteschen an ethneschen. Minoritéiten.
Reflexive Rassismus: E Konzept an der kritescher Rasstheorie, déi op subtile Forme vu Rassismus bezitt, déi dacks ongewollt an net unerkannt sinn vun den Eenzelen oder Systemer, déi se perpetuéieren.
Reguléierungspolitik fir Equity: Politiken ëmgesat um organisatoreschen oder staatlechen Niveau fir eng fair Behandlung a gerecht Resultater fir all Rassengruppen ze garantéieren, dacks duerch d'Ëmsetzung vun Anti-Diskriminéierungsgesetzer.
Relational Rassismus: Rassismus, deen an interperséinleche Bezéiungen geschitt, dacks a Form vu Mikroaggressiounen oder aner subtile diskriminatoresch Verhalen.
Representatioun: d'Präsenz an aktiv Participatioun vu verschiddenen Individuen a verschiddene Beräicher vun der Gesellschaft, dorënner Aarbechtsplazen, Erzéiungsinstituter, Medien, Politik, an aner ëffentlech a privat Secteuren. Effektiv Representatioun garantéiert datt d'Perspektiven, d'Erfahrungen an d'Stëmme vu Leit aus verschiddene rassisteschen, ethneschen, Geschlechter, sexueller Orientéierung, Fäegkeeten an aner marginaliséierte Gruppen an Entscheedungsprozesser, Politikentwécklung an alldeeglech Interaktiounen abegraff a geschätzt ginn. Representatioun geet doriwwer eraus nëmmen numeresch Präsenz; et implizéiert och sënnvoll Inklusioun an Afloss, wou verschidden Individuen d'Kraaft hunn d'Kultur, d'Politik an d'Praktiken vun den Organisatiounen a Gemeinschaften, vun deenen se en Deel sinn, bäizedroen an ze gestalten. Dëst hëlleft Stereotypen ze bekämpfen, Biases erauszefuerderen an e méi gerecht an inklusiv Ëmfeld ze förderen, wou jidderee ka fléien.
Representatioun Equity: Déi gerecht a proportional Representatioun vu verschiddene rasseschen an ethneschen Gruppen a verschiddene gesellschaftleche Secteuren, wéi Medien, Politik, Educatioun a Business.
Resegregatioun: De Prozess, duerch deen d'rassistesch Integratioun ëmgedréit gëtt, wat zu enger verstäerkter Trennung vu rassistesche Gruppen an de Schoulen, Quartiere oder Aarbechtsplazen féiert, dacks als Resultat vun der verännerter Politik oder der sozialer Dynamik.
Ressource Equity: Déi gerecht Verdeelung vu Ressourcen (wéi Erzéiungsmaterial, Gesondheetsariichtung a wirtschaftlech Méiglechkeeten) fir sécherzestellen datt all Rassengruppen Zougang zu deem wat se fir Erfolleg a Wuelbefannen brauchen.
Restauratioun: Efforten a Prozesser fir Schued ze reparéieren verursaacht duerch Diskriminatioun, Bias a systemesch Ongläichheeten. Dëst beinhalt bewosst Handlungen fir Gerechtegkeet, Gerechtegkeet a Gläichheet fir Individuen a Gruppen ze restauréieren déi marginaliséiert oder benodeelegt goufen. Restauratioun kann Moossname enthalen wéi d'Unerkennung vun der Vergaangenheet Ongerechtegkeeten, d'Reparaturen oder d'Entschiedegung ze liwweren, d'Politik ëmzesetzen fir zukünfteg Diskriminatioun ze vermeiden, an d'Fërderung vun inklusiven Ëmfeld, wou all Eenzelpersounen d'selwecht Chancen hunn fir ze fléien. D'Zil vun der Restauratioun ass eng méi gerecht a gerecht Gesellschaft ze kreéieren andeems se historesch a lafend Ongläichheeten adresséieren an korrigéieren.
Restauréierend Gerechtegkeet: Eng Approche zur Gerechtegkeet konzentréiert sech op d'Reparatur vu Schued an d'Bezéiungen ze restauréieren, anstatt eleng Täter ze bestrofen. Restauratioun Gerechtegkeet Praktiken involvéiert Dialog a Reconciliatioun.
Reverse Diskriminatioun: D'Fuerderung datt d'Aktioune fir d'Rechter oder d'Chancen vun de Minoritéiten ze bestätegen kënnen zu Diskriminatioun vu Membere vun enger dominanter oder Majoritéitsgrupp féieren.
Sécher: Ëmfeld, Praktiken a Politiken, déi all Individuen garantéieren, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Identitéit, sech virun Diskriminatioun, Belästegung a Schued geschützt fillen. E séchert Ëmfeld fördert e Gefill vu Sécherheet, Respekt an Ënnerstëtzung, wat den Individuum erlaabt sech fräi auszedrécken ouni Angscht viru Viruerteeler oder Retaliatioun. Dëst beinhalt kierperlech, emotional a psychologesch Sécherheet, an ass entscheedend fir Inklusivitéit a gehéieren zu verschiddenen Astellungen ze förderen.
Sécher Berichterstattung: Politiken a Prozeduren déi garantéieren datt Eenzelpersounen Diskriminatioun, Belästegung oder Bias mellen kënnen ouni Angscht virum Retaliatioun.
Safe Space: Eng Plaz wou Individuen sech kënnen ausdrécken ouni Angscht ze fillen sech onwuel, onwuel oder onsécher ze fillen wéinst biologesche Geschlecht, Rass, Ethnie, sexueller Orientéierung, Geschlechtidentitéit oder Ausdrock, kulturellen Hannergrond, reliéiser Verbänn, Alter oder kierperlecher oder mentaler Fäegkeet. .
Safe Zone: Eng Plaz wou Eenzelpersounen e séchert Ëmfeld fannen fir sech auszedrécken a sech virun Diskriminatioun oder Schued geschützt fillen.
Safe Zone Training: Programmer entwéckelt fir ënnerstëtzend an affirméierend Ëmfeld fir LGBTQ + Individuen duerch Ausbildung a Sensibiliséierung ze kreéieren.
Sanctuary Stied: Gemengen déi Politik adoptéieren fir ondokumentéiert Immigranten virun Deportatioun oder Verfollegung ze schützen, e méi inklusivt a méi séchert Ëmfeld fir all Awunner ze förderen.
Segregatioun: Déi gezwongen Trennung vu verschiddene Rassengruppen an engem Land, Gemeinschaft oder Etablissement.
Selbstverträg: D'Aktioun fir sech selwer oder seng Interessen ze vertrieden, besonnesch wichteg fir marginaliséiert Individuen z'erméiglechen géint Ongerechtegkeeten a fir hir Rechter ze schwätzen.
Selbstidentifikatioun: D'Art a Weis wéi d'Individuen hir eege Identitéit perceptéieren an bezeechnen, och Aspekter wéi Rass, Geschlecht a sexueller Orientéierung.
Self-Stigma: D'Internaliséierung vum gesellschaftleche Stigma vun Individuen, wat zu Schimmtgefill, Schold a niddereg Selbstschätzung féiert.
Sexuell Belästegung: Onerwënscht an onpassend Verhalen vun enger sexueller Natur, schaaft dacks e feindlecht an onsécher Ëmfeld, adresséiert an DEI Initiativen.
sexuell Orientation: Eng Persoun emotional, romantesch oder sexuell Attraktioun fir anerer. Et ass e Schlëssel Aspekt vun individuell Identitéit an Diversitéit bannent DEI Initiativen.
Gréisst: Viruerteeler oder Diskriminatioun op Grond vun enger Persoun senger Gréisst oder Gewiicht.
Sozial-: E Präfix deen op "Gesellschaft" oder "sozial" bezitt wann se un den Ufank vun engem anere Begrëff bäigefüügt ginn.
Sozio-kulturell Faktoren: Dës ëmfaassen kulturell Normen a Wäerter, Ethnie a Rass, Sprooch a sozial Netzwierker, déi d'Identitéiten an d'Interaktiounen vun den Individuen an der Gesellschaft formen, hir Erfarunge mat Inklusioun, Diskriminatioun an Identitéit beaflossen.
Sozio-ekonomesch Faktoren: Dës enthalen Akommesniveau, Ausbildung, Beschäftegungsstatus a sozialer Klass, déi den Zougang vun Individuen zu Ressourcen wéi Ausbildung, Gesondheetsariichtung a Wunnen beaflossen, a wirtschaftlech Sécherheet a Liewensqualitéit bestëmmen.
Sozialpolitesch Kontext: D'Kombinatioun vu sozialen a politesche Faktoren, déi DEI Initiativen, Politiken a Resultater beaflossen a formen.
Sozial Verantwortung: D'Verpflichtung vun Organisatiounen an Institutiounen fir de Public verantwortlech ze sinn an ze garantéieren datt hir Praktiken a Politik sozial Gerechtegkeet a Gläichheet förderen.
Sozial Kapital: D'Netzwierker vu Bezéiungen tëscht Leit, déi an enger bestëmmter Gesellschaft liewen a schaffen, déi et erméiglecht datt dës Gesellschaft effektiv funktionéiert.
Sozial Kohäsioun: D'Obligatiounen déi d'Gesellschaft zesumme bréngen, e Gefill vu Behënnerung, Vertrauen a géigesäitege Respekt tëscht senge Memberen förderen.
Sozial Konstruktioun: Eng Iddi déi vun de Leit an enger Gesellschaft geschaf an ugeholl gouf.
Sozial Determinanten vun der Gesondheet: D'Konditiounen an deenen d'Leit gebuer ginn, wuessen, liewen, schaffen, an Alter, wat d'Gesondheetsresultater an Differenzen wesentlech beaflosse kënnen.
Sozial Equity: Déi gerecht a gerecht Verdeelung vu Ressourcen a Chancen, garantéiert datt all Eenzelen de gläichen Zougang hunn onofhängeg vun hirem Hannergrond.
Sozial Ausgrenzung: De Prozess, duerch dee verschidde Gruppen systematesch benodeelegt a marginaliséiert ginn, wat zu hirer Ausgrenzung vum sozialen, wirtschaftlechen a politesche Liewen féiert.
Sozial Identitéit: D'Gefill vun engem Individuum vu wien se op hir Gruppememberschaft baséieren, wéi Rass, Geschlecht, Sexualitéit an aner sozial Kategorien.
Sozial Impakt Bewäertung (SIA): De Prozess vun der Analyse vun de sozialen Effekter vun geplangten Interventiounen oder Projeten op verschidde Bevëlkerungsgruppen, garantéiert datt DEI Considératiounen considéréiert ginn.
Sozial Inklusioun: Efforten a Politiken déi zielen fir all Eenzelen ze garantéieren, besonnesch déi aus marginaliséierte Gruppen, hunn de gläichen Zougang zu Chancen, Ressourcen an Entscheedungsprozesser.
Sozial Innovatioun: D'Entwécklung an Ëmsetzung vun neie Léisungen sozial Problemer unzegoen, oft mat engem Schwéierpunkt op verbesseren DEI Resultater.
Sozial Gerechtegkeet: D'Vue datt jiddereen gläich wirtschaftlech, politesch a sozial Rechter a Chancen verdéngt.
Sozial Gerechtegkeet Bildung: Erzéiungspraktiken a Léierplang entwéckelt fir Sensibiliséierung a Verständnis vu soziale Gerechtegkeet Themen ze förderen, en Engagement fir Gläichheet an Inklusioun ze förderen.
Sozial Mobilitéit: D'Kapazitéit vun Individuen oder Gruppen bannent enger sozialer Hierarchie ze plënneren, déi DEI Initiativen oft Zil ze verbesseren andeems Barrièren ze Fortschrëtt reduzéieren.
Soziale Modell vu Behënnerung: E Kader, deen d'Behënnerung als Resultat vun der Interaktioun tëscht Individuen mat Behënnerungen a gesellschaftleche Barrièren betruecht, anstatt als e Problem, deen dem Individuum inherent ass.
Sozial Privilegien: Onverdéngte Virdeeler a Virdeeler déi Individuen an der Gesellschaft kréien wéinst hirer Memberschaft an enger dominanter Grupp.
Sozial Responsabilitéit: Den ethesche Kader deen suggeréiert datt Eenzelpersounen an Organisatiounen eng Verpflichtung hunn fir de Virdeel vun der Gesellschaft ze handelen, fir Fairness a Gerechtegkeet ze förderen.
Sozial Stratifikatioun: Déi hierarchesch Arrangement vun Individuen oder Gruppen an enger Gesellschaft baséiert op verschiddene Faktoren, wéi Räichtum, Akommes, soziale Status, Beruff, Ausbildung a Muecht. Dëse System vu Ranking féiert zu der ongläicher Verdeelung vu Ressourcen, Chancen a Privilegien, déi dacks zu sozialen Ongläichheeten resultéieren. D'sozial Stratifikatioun ze verstoen ass entscheedend fir systemesch Barrièren ze adresséieren an ofzebauen, déi Ongläichheet an Ausgrenzung behalen. Sozial Stratifikatioun beaflosst den Zougang vun Individuen zu Ressourcen, Muecht a Méiglechkeeten, verstäerkt sozial Ongläichheeten. DEI Initiativen sichen dës Differenzen z'identifizéieren an unzegoen fir eng méi gerecht an inklusiv Gesellschaft ze kreéieren, wou all Individuen e fairen Zougang zu Méiglechkeeten hunn a voll am sozialen, wirtschaftlechen a politesche Liewen deelhuelen kënnen.
Sozial Responsabel Investitioun (SRI): Eng Investitiounsstrategie déi souwuel finanziell Rendement wéi och sozial / Ëmwelt gutt betruecht fir positiv Ännerung ze bréngen.
Soziokulturell Adaptatioun: De Prozess vun deem Individuen ajustéieren an eng nei kulturell Ëmwelt z'integréieren, oft considéréiert an DEI Initiativen fir Immigranten a Flüchtlingen.
Soziokulturellem Kompetenz: D'Fäegkeet ze verstoen, ze kommunizéieren an effektiv mat Leit a verschiddene Kulturen a soziale Gruppen ze interagéieren.
Solidaritéit: Eenheet a géigesäiteg Ënnerstëtzung bannent enger Grupp, besonnesch ënner marginaliséierte Gemeinschaften, fir kollektiv Handlung a sozial Verännerung ze förderen.
Solidaritéitswirtschaft: E wirtschaftleche System baséiert op Prinzipien vun der géigesäiteger Hëllef, Kooperatioun a sozialer Gerechtegkeet, am Géigesaz zu Konkurrenz a Profitmaximaliséierung.
Solidaritéitsnetzwierker: Gruppen oder Allianzen gegrënnt fir d'Rechter an d'Wuelbefannen vu marginaliséierte Gemeinschaften z'ënnerstëtzen an ze plädéieren.
Stakeholder Engagement: De Prozess vun involvéiert Eenzelpersounen a Gruppen, déi betraff sinn oder DEI Initiativen an Entscheedungsprozesser an Ëmsetzungsprozesser beaflosse kënnen.
Standpunkt Theorie: Eng feministesch theoretesch Perspektiv déi argumentéiert datt d'Wëssen sozial situéiert ass an datt marginaliséiert Gruppen eenzegaarteg Abléck a sozial Prozesser a Muechtstrukture kënne bidden.
Stigma: Déi negativ Attitudë, Iwwerzeegungen an Perceptiounen déi d'Gesellschaft vis-à-vis vun Individuen oder Gruppen hält op Basis vu bestëmmte Charakteristiken, Verhalen oder Konditiounen. Dës sozial Oflehnung an Diskriminatioun kann zu Ausgrenzung, Marginaliséierung an ongläiche Behandlung vun deenen stigmatiséiert ginn. Stigma entsteet dacks aus Stereotypen a Viruerteeler, verstäerkt existent Ongläichheeten a behënnert d'Fäegkeet vun Individuen fir voll an der Gesellschaft deelzehuelen.
Strukturell Ongläichheet: D'Konditioun wou eng Kategorie vu Leit en ongläiche Status par rapport zu anere Kategorien vu Leit zougeschriwwe gëtt.
Strukturell Stigma: Institutionell Politik a Praktiken déi stigmatiséierter Gruppen systematesch benodeelegen.
Ënnerstëtzend Servicer: Programmer a Ressourcen entwéckelt fir Hëllef an Ënnerstëtzung fir Eenzelpersounen ze bidden, besonnesch déi aus marginaliséierte Gemeinschaften, fir hinnen ze hëllefen Barrièren ze iwwerwannen an Eegekapital z'erreechen.
Nohalteg Entwécklung Ziler (SDGs): Eng Sammlung vu 17 global Ziler, déi vun de Vereenten Natiounen festgeluecht goufen, déi Ziler enthalen fir Ongläichheet ze reduzéieren an inklusiv Gesellschaften ze förderen.
Systemesch Ännerung: Transformativ Efforte fir d'Strukturen, Politiken a Praktiken z'änneren, déi Ongläichheet an Ausgrenzung an der Gesellschaft behalen.
Systemesche Rassismus: Politiken a Praktiken, déi an etabléierten Institutiounen verankert sinn, déi zu der Ausgrenzung oder Promotioun vun designéierte Gruppen resultéieren.
Matière Equity: Equity Efforten déi zu moossbaren a siichtbaren Resultater féieren, sou wéi eng verstäerkte Diversitéit a Leadership Positiounen, gläiche Loun fir gläich Aarbecht, an zougänglech Ariichtungen.
Geziilten Universalismus: Eng Strategie déi universell Ziler fir all Gruppen setzt awer geziilt Approche benotzt fir d'Bedierfnesser vu spezifesche marginaliséierte Gruppen unzegoen fir dës Ziler z'erreechen.
Enseignant Diversitéit: D'Inklusioun vun Educateuren aus verschiddenen Hannergrënn an Erfarungen an der Léierpersonal, déi Studenten mat Rollmodeller ubidden an d'pädagogesch Ëmfeld verbesseren.
Léier fir Sozial Gerechtegkeet: Eng pädagogesch Approche déi d'Wichtegkeet betount fir Themen vu Gläichheet, Muecht a sozialer Verännerung am Klassesall unzegoen, mam Zil d'Studenten z'erméiglechen aktiv an informéiert Bierger ze ginn.
Teambaséiert Léieren (TBL): Eng Léierstrategie déi kollaborativ Léieren duerch kleng Gruppeninteraktiounen fördert, Inklusivitéit a verschidde Perspektiven an der Problemléisung fördert.
Team Diversitéit: D'Inklusioun vun Individuen aus verschiddenen Hannergrënn, Perspektiven a Fäegkeeten an engem Team, d'Kreativitéit, d'Problemléisung an d'Entscheedung verbesseren.
Technologie: De gerechten Zougang zu Technologie an digitale Ressourcen, garantéiert datt all Eenzelen, onofhängeg vun hirem sozioekonomesche Status, d'Tools a Méiglechkeeten hunn fir un der digitaler Welt deelzehuelen.
D'Diversitéit vun der Amtszäit: Efforten fir sécherzestellen datt festgestallte Positiounen an der Akademie d'Diversitéit vun der breeder Gesellschaft reflektéieren, Inklusivitéit a variéiert Perspektiven an akademeschen Institutiounen förderen.
Temporär geschützte Status (TPS): En temporäre Immigratiounsstatus gëtt fir d'Bierger vu bestëmmte Länner, déi schwéier Konditiounen erliewen, sou wéi bewaffnete Konflikt oder Naturkatastrophen, wat hinnen erlaabt am Gaaschtland ze liewen an ze schaffen.
Test Viraussetzung: D'Präsenz vu verschiddenen Elementer an engem Test, déi systematesch eng bestëmmte Grupp vu Leit benodeelegen, wat zu enger ongerechter Bewäertung an enger ongenauer Messung vu Fäegkeeten oder Wëssen féiert.
Third Culture Kid (TCK): Eng Persoun déi e groussen Deel vun hiren Entwécklungsjoren ausserhalb vun hirer Elterenkultur verbruecht huet.
Drëtt Geschlecht: Eng Kategorie an e puer Kulturen déi eng Geschlechtidentitéit unerkennt déi weder strikt männlech nach weiblech ass, déi dacks net-binär, genderqueer oder Geschlecht net-konform Individuen ëmfaasst.
Drëtte Raum: E Konzept dat op e Raum bezitt wou Eenzelpersounen aus verschiddenen Hannergrënn zesummekommen, interagéieren an nei kulturell Ausdréck a Verständnis kreéieren, fir Inklusivitéit an Innovatioun ze förderen.
Titel II: Eng Bestëmmung vum Amerikaner mat Behënnerungsgesetz (ADA) déi Diskriminatioun op Basis vu Behënnerung verbitt an all Servicer, Programmer an Aktivitéiten, déi de Public vu staatlechen a lokale Regierunge geliwwert ginn. Titel II garantéiert datt Persoune mat Behënnerungen de gläichen Zougang zu ëffentleche Servicer, Ariichtungen an Ënnerkunft hunn, fir Inklusivitéit an Equity an ëffentleche Secteur Ëmfeld ze förderen. Dëst beinhalt Zougang zum ëffentlechen Transport, Ausbildung, a Fräizäitariichtungen, a Mandater datt ëffentlech Entitéite raisonnabel Ännerungen un Politiken, Praktiken a Prozeduren maachen fir Diskriminatioun ze vermeiden.
Titel IX: E federalt Gesetz an den USA dat Diskriminatioun op Basis vu Geschlecht an Erzéiungsprogrammer an Aktivitéiten verbitt, déi federal finanziell Hëllef kréien. Et zielt d'Geschlecht Gläichheet an all pädagogeschen Astellungen ze garantéieren.
Titel VI: Eng Bestëmmung vum Civil Rights Act vun 1964 an den USA, déi Diskriminatioun verbitt baséiert op Rass, Faarf oder national Hierkonft a Programmer an Aktivitéiten, déi federal finanziell Hëllef kréien.
Titel VII: Eng Bestëmmung vum Civil Rights Act vun 1964 an den USA, déi Diskriminatioun vun der Beschäftegung op Basis vu Rass, Faarf, Relioun, Geschlecht an nationaler Hierkonft verbitt.
Token Minoritéit: Een Individuum aus enger Minoritéitsgrupp, déi an enger Organisatioun oder Kader abegraff ass fir d'Erscheinung vun der Diversitéit ze ginn, dacks ouni wierklech Muecht oder Afloss.
Tokenismus: D'Praxis fir nëmmen e perfunctory oder symboleschen Effort ze maachen fir Membere vu Minoritéitsgruppen inklusiv ze sinn, besonnesch andeems Dir eng kleng Zuel vu Leit aus ënnerrepresentéierte Gruppen rekrutéiert fir d'Erscheinung vu rassistescher oder sexueller Gläichheet ze ginn.
Toleranz: D'Bereetschaft fir Differenzen an aneren ze akzeptéieren an ze respektéieren, wéi verschidde Rennen, Kulturen, Geschlechter a Glawen, fir eng inklusiv an harmonesch Gesellschaft ze förderen.
Trans Inklusioun: Efforten a Politiken fir ze garantéieren datt transgender Individuen an allen Aspekter vun der Gesellschaft respektéiert, ënnerstëtzt a mat abegraff sinn, vu Gesondheetsariichtung a Beschäftegung bis Ausbildung an ëffentlecht Liewen.
Transkulturell Kompetenz: D'Fäegkeet fir effektiv a respektvoll mat Leit aus verschiddene kulturellen Hannergrënn ze interagéieren, kulturell Diversitéit ze erkennen an ze schätzen.
Transdisziplinär Zesummenaarbecht: Kooperativ Efforten déi Wëssen a Methodologien aus verschiddenen Disziplinnen integréieren fir komplex sozial Themen unzegoen, Innovatioun an ëmfaassend Léisungen förderen.
Transfeminismus: Eng Form vu Feminismus déi Transgender Leit enthält an ënnerstëtzt.
Transgender: E Begrëff fir Leit deenen hir Geschlechtidentitéit ënnerscheet vum Geschlecht dat se bei der Gebuert zougewisen goufen.
Iwwergangsbeschäftegung: Programmer entworf fir temporär Aarbechtsméiglechkeeten fir Individuen ze bidden, déi Barrièren fir d'Beschäftegung hunn, sou wéi déi mat Behënnerungen oder déi, déi an d'Aarbechtskräft erakommen, fir hinnen ze hëllefen Fäegkeeten an Erfahrung ze kréien.
Transitional Justice: Moossnamen, déi vu Länner ëmgesat goufen, fir vergaange Mënscherechtsverletzungen unzegoen an Heelung a Versöhnung ze förderen, dorënner Wourechtskommissiounen, Reparatioune a juristesch Reformen.
Iwwersetzung Fuerschung: Fuerschung déi versicht wëssenschaftlech Erkenntnisser a praktesch Uwendungen ze iwwersetzen, besonnesch an der Medizin an der ëffentlecher Gesondheet, mat engem Akzent op d'Gesondheetsdifferenzen unzegoen an d'Gläichheet ze förderen.
Transnational Feminismus: Eng feministesch Bewegung déi d'Verbindung vu Fraekämpf weltwäit unerkennt, a fir d'Gläichheet vun de Geschlechter a Fraerechter op internationalem Plang plädéiert.
Transnational Migratioun: D'Bewegung vu Leit iwwer d'national Grenzen, déi hir Identitéit an Erfarungen a punkto Kultur, Sprooch a sozioekonomesche Status beaflosse kënnen.
Transphobie: Intens Mësstrauen oder Viruerteeler géint transsexuell oder transgender Leit.
Transparent Recrutement: Hire Praktiken déi oppen a kloer sinn iwwer d'Critèren, Prozesser an Entscheedungen, zielt fir Bias ze reduzéieren an d'Gerechtegkeet a Vertrauen ze erhéijen.
Transformational Leadership: E Leadership Stil dee probéiert Unhänger ze inspiréieren an ze motivéieren fir hiert vollt Potenzial z'erreechen an un eng bedeitend Ännerung ze schaffen, dacks Wäerter wéi Eegekapital, Inklusivitéit a sozial Gerechtegkeet betount.
Transformativ Gerechtegkeet: Eng philosophesch Approche fir Schued a Gewalt unzegoen, déi versicht d'Konditiounen an d'Strukturen ze transforméieren déi Ongerechtegkeet an Ongläichheet behalen, konzentréieren op Heelung a Rechenschaftspflicht anstatt Strof.
Transformativ Léieren: Eng pädagogesch Approche déi kritesch Reflexioun an transformativ Ännerung an Perspektiven encouragéiert, sozial Gerechtegkeet a perséinleche Wuesstum fördert.
Trauma: Eng déif beonrouegend oder beonrouegend Erfarung déi d'Fäegkeet vun engem Individuum iwwerwältegt ze këmmeren, bedeitend emotionalen, psychologeschen an dacks kierperleche Schued verursaacht. Trauma kann aus engem eenzegen Event oder enger Serie vun Eventer entstoen, déi kierperlech oder emotional bedrohend oder schiedlech sinn. Et beaflosst d'Gefill vu Sécherheet, Stabilitéit a Wuelbefannen vun engem Individuum, wat dacks zu dauerhafte negativ Auswierkungen op hir mental Gesondheet an alldeeglech Funktioun féiert.
Trauma-informéiert Approche: Ausléiser verstoen ass en Deel vun der Adoptioun vun enger Trauma-informéierter Approche, déi probéiert d'Re-Traumatiséierung ze minimiséieren an d'Heelung a Widderstandsfäegkeet ze förderen.
Trauma-informéiert Betreiung: Eng Approche déi den Impakt vum Trauma erkennt a reagéiert, zielt fir sécher an ënnerstëtzend Ëmfeld fir Heelen ze kreéieren.
Trauma-informéiert Ausbildung: Eng Approche fir d'Léierpersonal déi den Impakt vum Trauma op d'Léieren an d'Verhalen vun de Studenten erkennt an d'Praktiken integréiert fir en ënnerstëtzend an erzéiend pädagogescht Ëmfeld ze kreéieren.
Trauma-informéiert Leadership: Leadership déi d'Prévalenz an den Impakt vum Trauma versteet an dës Bewosstsinn an d'Politik, Praktiken an Interaktiounen integréiert fir eng gesond a produktiv Aarbechtsplaz z'ënnerstëtzen.
Trauma-informéiert Organisatiounen: Organisatiounen déi den Impakt vum Trauma op Mataarbechter a Clienten unerkennen an Praktiken integréieren fir mental Gesondheet, Widderstandsfäegkeet an e séchert Aarbechtsëmfeld z'ënnerstëtzen.
Ausléiser: All Reiz, Event oder Erfarung déi eng staark emotional Äntwert oder Reaktioun evokéiere kann, dacks am Zesummenhang mat vergaangener Trauma oder Nout. Ausléiser kënne Wierder, Biller, Kläng oder Situatiounen sinn, déi Individuen un en traumateschen Event erënneren, sou datt se déi emotional a psychologesch Nout erëmbeliewen.
Ausléiser Warnung: Eng Ausso am Ufank vun engem Schreiwen, Video, asw., Warnung datt et potenziell beonrouegend Material enthält.
Tribal Souveränitéit: Déi inherent Autoritéit vun Naturvölker Stämme fir sech an de Grenze vun den USA ze regéieren, hir eenzegaarteg kulturellen, juristeschen an historesche Status als ënnerschiddlech Natiounen unerkennen.
Triple Bottom Line: E Comptabilitéitskader deen den organisatoreschen Erfolleg evaluéiert baséiert op dräi Critèren: sozial, ökologesch a finanziell Leeschtung, Nohaltegkeet a Gesellschaftsverantwortung förderen.
True Colors Perséinlechkeet Bewäertung: E Modell benotzt fir Perséinlechkeetstypen ze verstoen a wéi se d'Kommunikatioun, Verhalen an Interaktiounen beaflossen. Et gëtt dacks an der Diversitéitstraining benotzt fir Teamdynamik an Inklusioun ze verbesseren.
Vertrauensbau: De Prozess fir géigesäitege Respekt, Verständnis an Zouverlässegkeet bannent Bezéiungen a Gemeinschaften z'entwéckelen, wesentlech fir effektiv Zesummenaarbecht an inklusiv Ëmfeld.
Vertrauensbau Initiativen: Programmer an Aktivitéiten entwéckelt fir Vertrauen tëscht diversen Gruppen an enger Organisatioun oder Gemeinschaft ze förderen, Zesummenaarbecht, géigesäitege Respekt a Verständnis ze förderen.
Schoulgeld Equity: Politiken déi e fairen a gläichen Zougang zu Ausbildung fir all Studenten garantéieren, onofhängeg vun hirem Immigratiounsstatus oder sozioekonomeschen Hannergrond, dacks involvéiert In-Staat Schoulgeld fir ondokumentéiert Studenten.
Zwee-Geescht: E modernen, pan-indesche Begrëff, dee vun e puer Naturvölker Nordamerikaner benotzt gëtt fir Geschlecht-variant Individuen an hire Gemeinschaften ze beschreiwen.
Onbewosst Bias: Implizit Attitudë oder Stereotypen déi Verständnis, Handlungen an Entscheedungen op eng onbewosst Manéier beaflossen, déi dacks zu onbewosst Diskriminatioun féieren.
Onbewosst Kompetenz: D'Etapp vum Léieren an deem eng Persoun eng Fäegkeet ouni Ustrengung an effektiv ouni bewosst Gedanken ausféiere kann, applizéiert am Kontext vun inklusiv Verhalen a Praktiken.
Onbewosst Diskriminatioun: Diskriminéierend Verhalen an Entscheedungen déi ouni bewosst Bewosstsinn optrieden, dacks beaflosst duerch implizit Biases.
Onbewosst Inklusioun: Efforten fir Systemer, Politiken a Praktiken ze designen déi inherent Inklusioun an Diversitéit förderen ouni konstante bewosst Effort ze erfuerderen.
Onbewosst Viruerteeler: Implizit Biases déi Individuen ouni bewosst Bewosstsinn halen, wat Haltung a Verhalen vis-à-vis vun aneren op diskriminatoresch Manéier beaflosse kënnen.
Onbewosst Privileg: Déi onverdéngte Virdeeler, déi Individuen net bewosst sinn wéinst hirer sozialer Identitéit, wéi Rass, Geschlecht oder Klass.
Ondokumentéiert Immigranten: Eenzelpersounen, déi an engem Land ouni legal Autorisatioun wunnen, déi dacks mat groussen Erausfuerderungen an Diskriminatioun konfrontéiert sinn, an Efforte fir hir Rechter an Integratioun z'ënnerstëtzen.
Net dokumentéiert Studenten: Studenten déi kee legale Immigratiounsstatus hunn awer Ausbildung sichen, dacks mat eenzegaartegen Erausfuerderungen a Barrièren fir Zougang an Eegekapital ze stellen.
Ondokumentéiert Aarbechterrechter: Plädoyer a juristesch Protectiounen zielt fir eng fair Behandlung an Aarbechtsbedingunge fir Aarbechter ouni legale Immigratiounsstatus ze garantéieren.
Ënnerbeschäftegung: Eng Situatioun wou Individuen an Aarbechtsplaze schaffen, déi hir Fäegkeeten, Ausbildung oder Erfahrung net notzen, dacks disproportional marginaliséiert Gruppen beaflossen.
Ënnerfinanzéiert Schoulen: Erzéiungsinstituter déi adequat finanziell Ressourcen feelen, déi dacks marginaliséiert Gemeinschaften beaflossen an zu pädagogeschen Ongläichheeten bäidroen.
Ënnerservéiert Gemeinschaften: Gruppen déi net adäquat Zougang zu wesentleche Servicer a Ressourcen wéi Gesondheetsariichtung, Ausbildung a wirtschaftlech Méiglechkeeten hunn, dacks wéinst systemeschen Ongläichheeten.
Ënnerservéiert Populatiounen: Gruppen déi historesch manner Zougang zu vital Servicer a Ressourcen haten, wéi Gesondheetsariichtung, Ausbildung a wirtschaftlech Méiglechkeeten, wéinst systemesche Barrièren.
Ënnerrepresentéiert Gruppen: Populatiounen déi historesch manner Zougang zu Muecht, Ressourcen a Chancen haten wéinst systemesche Barrièren, dorënner rassistesch, ethnesch, Geschlecht an aner Minoritéitsgruppen.
Ënnerrepresentéiert Minoritéiten (URM): Gruppen déi manner an engem bestëmmte Kontext vertruede sinn, wéi zum Beispill an der Héichschoul oder spezifesche Branchen, par rapport zu hirem Undeel an der allgemenger Bevëlkerung.
Ënnerrepresentatioun am STEM: De Mangel u proportionaler Representatioun vu bestëmmte Gruppen, wéi Fraen a Minoritéiten, a Wëssenschaften, Technologie, Ingenieurs- a Mathematikberäicher, an Efforte fir dës Disparitéit unzegoen.
Ënnerbenotzt Talent: D'Fäegkeeten an d'Potenzial vun Individuen aus ënnerrepresentéierte Gruppen déi net voll unerkannt sinn oder an Organisatiounen oder Gesellschaft geliwwert ginn.
Ënnerbewäert Contributiounen: D'Tendenz d'Aarbecht an d'Leeschtunge vun Individuen aus marginaliséierte Gruppen a verschiddene Secteuren ze iwwersinn oder ze ënnerschätzen, dorënner d'Aarbechtsplaz.
Ënnerschätzt Aarbecht: Aarbecht, déi dacks vu Fraen a Minoritéite gemaach gëtt, déi systematesch ënnerschätzt gëtt wat d'Léin an d'Unerkennung ugeet, an d'Thema vun der wirtschaftlecher Ongläichheet beliicht.
Onverdéngt Privileg: Virdeeler déi d'Leit opgrond vun hirer Identitéit hunn (zB Rass, Geschlecht, sozioekonomesche Status) déi net verdéngt ginn, awer duerch gesellschaftleche Strukturen an Normen zouginn.
Ongerecht Beräicherung: E Rechtsprinzip, dee verhënnert datt eng Persoun op Käschte vun engem anere profitéiert ouni déi benodeelegt Partei ze kompenséieren, dacks applizéiert am Kontext vun der reparativer Gerechtegkeet.
Unléieren: De Prozess fir agebaute Viruerteeler, Stereotypen, an diskriminatoresch Verhalen erauszefuerderen an ze loossen, fir Inklusivitéit a Gläichheet ze förderen.
Auspacken Privileg: De Prozess fir d'onverdéngte Virdeeler z'ënnersichen an ze verstoen, déi Individuen op hir sozial Identitéiten baséieren, wéi Rass, Geschlecht oder sozioekonomesche Status.
Onrepresentéiert Stëmmen: D'Feele oder d'Feele vu Representatioun vu bestëmmte Gruppen an Entscheedungsprozesser, Medien an aner ëffentlech Plattformen, déi d'Efforten an der Diversitéit an der Inklusioun zielen.
Unyieling Plädoyer: En onermiddlechen Engagement fir d'Rechter a Bedierfnesser vu marginaliséierten an ënnerrepresentéierte Gruppen ze kämpfen. Unyielding Plädoyer involvéiert persistent Efforten fir Ongerechtegkeeten erauszefuerderen, systemesch Barrièren ofzebauen, a Gläichheet an Inklusioun an alle Beräicher vun der Gesellschaft förderen. Affekoten an dësem Kontext bleiwen stänneg an resolut an hirer Verfollegung no sozialer Gerechtegkeet, a schaffen dacks géint bedeitend Resistenz fir sënnvoll an dauerhaft Ännerung ze kreéieren.
Universal Zougang: De Prinzip, datt all Mënsch, onofhängeg vun hire kierperlechen, wirtschaftlechen oder soziale Konditiounen, de gläichen Zougang zu Chancen, Servicer an Ariichtungen sollen hunn.
Universal Zougang zu Bildung: Politiken a Praktiken déi garantéieren datt all Eenzelen, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder sozioekonomesche Status, d'selwecht Chancen hunn fir Qualitéitsausbildung ze kréien.
Universal Basis Akommes (UBI): Eng Politikpropositioun, déi all Bierger eng regelméisseg, bedingungslos Zomm u Sue gëtt, fir d'Aarmut ze reduzéieren an d'wirtschaftlech Gläichheet ze förderen.
Universal Kannerbetreiung: Politiken a Programmer zielt fir zougänglech, bezuelbar a qualitativ héichwäerteg Kannerbetreiung fir all Famillen ze bidden, d'Geschlechtlechkeet an d'wirtschaftlech Participatioun z'ënnerstëtzen.
Universal Declaration of Human Rights (UDHR): E Landmark Dokument dat vun der UNO Generalversammlung am Joer 1948 ugeholl gouf, wat d'fundamental Mënscherechter festleet fir universell geschützt ze ginn, fir Gläichheet a Gerechtegkeet fir all Eenzelen ze förderen.
Universal Design: Den Design vu Produkter, Ëmfeld, Programmer a Servicer fir vun alle Leit ze benotzen, sou vill wéi méiglech, ouni Upassung oder spezialiséiert Design.
Universal Design fir Léieren (UDL): En pädagogesche Kader deen als Zil huet d'Léier a Léieren fir all Leit ze verbesseren an ze optimiséieren op Basis vu wëssenschaftlechen Abléck wéi d'Mënsche léieren, inklusiv Ausbildung förderen.
Universal Gesondheetsofdeckung: E Gesondheetsversuergungssystem deen garantéiert datt all Eenzelen Zougang zu de Gesondheetsservicer hunn déi se brauchen ouni finanziell Schwieregkeeten ze leiden, d'Gläichheet an de Gesondheetszougang an d'Resultater förderen.
Universal Mënscherechter: Rechter déi all Mënsch inherent sinn, onofhängeg vu Rass, Nationalitéit, Geschlecht, Ethnie, Relioun oder all anere Status, déi Gläichheet a Schutz ënner dem Gesetz garantéieren.
Universal Sprooch Zougang: Sécherstellen, datt Eenzelpersounen, déi verschidde Sprooche schwätzen, de gläiche Zougang zu Informatioun, Servicer a Méiglechkeeten hunn, besonnesch an den ëffentleche Servicer a Gesondheetsariichtung.
Universal Alphabetiséierung: D'Zil fir sécherzestellen datt all Eenzelen, onofhängeg vum Hannergrond, d'Fäegkeet hunn ze liesen a schreiwen, wat d'Basis fir e gerechten Zougang zu Ausbildung a Méiglechkeeten ass.
Allgemengt Walrecht: D'Recht vun allen erwuessene Bierger bei de Wahlen ze wielen, onofhängeg vu Rass, Geschlecht, Akommes oder soziale Status, fir demokratesch Inklusioun a Participatioun ze förderen.
Onbewosst Bias: Implizit Attitudë oder Stereotypen déi Verständnis, Handlungen an Entscheedungen op eng onbewosst Manéier beaflossen, déi dacks zu onbewosst Diskriminatioun féieren.
Eenheet an der Diversitéit: D'Konzept datt Diversitéit an Inklusioun Gemeinschaften an Organisatiounen stäerken andeems se eng breet Palette vu Perspektiven an Erfarungen zesummebréngen, Eenheet a kollektive Wuesstum förderen.
Gewerkschaftsvertriedung: D'Plädoyer an d'Ënnerstëtzung vun de Gewerkschafte fir eng fair Behandlung, gerecht Léin a sécher Aarbechtsbedingunge fir all Aarbechter ze garantéieren, och marginaliséiert a Minoritéitsgruppen.
Onbenotzt Talent: Fäegkeeten a Fäegkeeten präsent an Individuen aus marginaliséierten oder ënnerrepresentéierte Gruppen, déi dacks iwwersinn ginn wéinst systemesche Barrièren a Biases.
Upstander: En Individuum deen géint Ongerechtegkeet an Ongerechtegkeet opstécht, Aktiounen ënnerhëlt fir déi zilorientéiert oder marginaliséiert ze ënnerstëtzen an ze verteidegen.
Erhiewung: Efforten an Initiativen fir d'sozio-ekonomesch a kulturell Konditioune vun de marginaliséierte Gemeinschaften ze verbesseren, sozial Gerechtegkeet a Gläichheet ze förderen.
Uplifting Initiativen: Programmer a Politiken déi d'sozio-ekonomesch Bedéngungen an d'allgemeng Wuelbefannen vu marginaliséierten an benodeelegte Gemeinschaften verbesseren.
Mobilitéit erop: D'Fäegkeet fir Eenzelpersounen oder Gruppen hire sozialen a wirtschaftleche Status ze verbesseren, dacks duerch Zougang zu Ausbildung, Aarbechtsméiglechkeeten an aner Ressourcen.
Sozial Mobilitéit erop: D'Bewegung vun Individuen oder Gruppen op eng méi héich sozial oder wirtschaftlech Positioun, erliichtert duerch gerechten Zougang zu Ressourcen a Méiglechkeeten.
Urban Education: D'Studie an d'Praxis vun der Erzéiung an urbanen Astellungen, déi dacks Themen vu Gläichheet, Diversitéit, an Inklusioun an dichtbevëlkerten a divers Ëmfeld adresséieren.
Urban Ongläichheet: Differenzen am Räichtum, Ressourcen a Chancen an urbanen Gebidder, déi dacks marginaliséiert Gemeinschaften beaflossen, an Efforten fir dës Differenzen duerch Politik a Plädoyer unzegoen.
Urban Aarmut: D'Konzentratioun vun der Aarmut an urbane Gebidder, déi dacks disproportionnell beaflosst marginaliséiert Gemeinschaften, an Efforte fir seng Ursaachen an Effekter unzegoen.
Urban Erneierung: Programmer zielt fir d'Stadgebidder nei z'entwéckelen an ze revitaliséieren, mat engem Fokus fir ze garantéieren datt d'Virdeeler vun der Entwécklung gerecht ënner all Gemeinschaftsmemberen verdeelt ginn.
Wäert Ausrichtung: Assuréieren datt organisatoresch Wäerter mat de Prinzipien vun der Diversitéit, der Gläichheet an der Inklusioun alignéieren fir e kohäsivt an ënnerstëtzend Ëmfeld ze kreéieren.
Wäert-Undriff Leadership: Leadership déi ethesch Wäerter a Prinzipien prioritär, dorënner Gerechtegkeet, Gläichheet, Diversitéit an Inklusioun, an Entscheedungsprozesser.
Wäert vun verschiddenen Perspektiven: Erkennen datt verschidde Standpunkter d'Problemléisung, d'Entscheedung an d'Innovatioun bannent Organisatiounen a Gemeinschaften verbesseren.
Wäert vun der Inklusioun: D'Unerkennung datt Diversitéit an Inklusioun bedeitend Virdeeler fir Organisatiounen a Gesellschaften bréngen, dorënner Innovatioun, Kreativitéit a sozial Kohäsioun.
Wäerter vum kulturelle Patrimoine: De kulturellen Hannergrënn an Traditiounen vun all Individuen unerkennen a respektéieren, Inklusivitéit a kulturelle Bewosstsinn förderen.
Bewäertung vu Diversitéit: D'Ënnerscheeder vun Individuen ze erkennen, respektéieren an ze schätzen, dorënner hiren Hannergrënn, Fäegkeeten a Perspektiven, fir e méi inklusivt an effektiv Ëmfeld ze kreéieren.
Bewäerten Intersektionalitéit: D'verbonne Natur vu soziale Kategorisatioune wéi Rass, Klass a Geschlecht unerkennen, déi iwwerlappend an interdependent Diskriminéierungs- oder Nodeelsystemer kënne kreéieren.
Veteran Equity Programmer: Initiativen entwéckelt fir d'eenzegaarteg Bedierfnesser vu Veteranen unzegoen, fir sécherzestellen datt se eng fair Behandlung an Zougang zu Méiglechkeeten am zivilen Liewen kréien.
Veteran Inklusioun: Efforten a Politik zielt fir sécherzestellen datt Militärveteranen an d'Aarbechtskräften an d'Gesellschaft integréiert sinn, hir eenzegaarteg Fäegkeeten an Erfahrungen unerkennen.
Veteran Support Programmer: Initiativen entwéckelt fir Militärveteranen beim Iwwergank zum zivile Liewen ze hëllefen, ze garantéieren datt se Zougang zu Ausbildung, Beschäftegung a Gesondheetsariichtung hunn.
Vicarious Resilience: De positiven Impakt erliewt vun deenen, déi Trauma Iwwerliewenden ënnerstëtzen, Kraaft an Inspiratioun vun hirer Widderstandsfäegkeet gewannen.
Vicarious Trauma: Den emotionalen a psychologeschen Impakt vun Individuen erlieft, wéi Sozialaarbechter oder Conseilleren, déi duerch hir Aarbecht dem Trauma vun aneren ausgesat sinn.
Affer Affekot: Ënnerstëtzt a plädéiere fir Eenzelpersounen déi Ongerechtegkeet oder Schued erlieft hunn, fir sécherzestellen datt se Zougang zu Ressourcen, Gerechtegkeet an Ënnerstëtzung hunn.
Affer Schold: D'Praxis fir d'Affer vu Verbrieche oder Ongerechtegkeeten verantwortlech ze halen fir dat wat hinnen geschitt ass, wat Diskriminatioun an Ongerechtegkeet behalen kann.
Affer Impakt Aussoen: Erlaabt Affer vu Verbriechen während der Veruerteelungsphase ze schwätzen iwwer wéi d'Verbriechen se beaflosst hunn, restaurativ Gerechtegkeet an Empathie förderen.
Affer Support Services: Programmer a Ressourcen entwéckelt fir Individuen ze hëllefen déi Diskriminatioun, Gewalt oder aner Forme vu Schued erlieft hunn, fir datt se déi néideg Ënnerstëtzung a Gerechtegkeet kréien.
Gewalt géint Fraen: Adresséiert a Präventioun vu Gewalt, déi op Frae geziilt ass, duerch Ausbildung, Politikännerung an Ënnerstëtzungsservicer.
Gewalt Interventioun Programmer: Initiativen fir Gewalt ze verhënneren an unzegoen, besonnesch a marginaliséierte Gemeinschaften, duerch Ausbildung, Plädoyer an Ënnerstëtzung.
Gewalt Präventioun: Efforten a Programmer fir Gewalt ze verhënneren, besonnesch géint marginaliséiert Gruppen, duerch Ausbildung, Plädoyer a Politik änneren.
Gewalt Reduktioun Strategien: Implementéiere vu Politiken a Praktiken, déi d'Gewalt an de Gemeinschaften reduzéieren, besonnesch déi, déi marginaliséiert Gruppen onproportional beaflossen.
Virtuell Accessibilitéit: Garantéieren datt digital Plattformen, Inhalter an Tools fir Leit mat Behënnerungen zougänglech sinn, fir Inklusivitéit an online Ëmfeld ze förderen.
Virtuell Inklusioun: Efforten fir sécherzestellen datt virtuell Ëmfeld, wéi Online Reuniounen a Fernaarbechtsberäicher, fir all Participanten zougänglech an inklusiv sinn.
Virtuell Safe Spaces: Schafen online Ëmfeld wou Eenzelne sech sécher fille kënnen, respektéiert, a fräi vun Diskriminatioun an Belästegung.
Visibilitéit a Representatioun: Efforte fir sécherzestellen datt verschidde Gruppen siichtbar a verschiddene Secteuren vertruede sinn, wéi Medien, Politik a Geschäfter, fir Inklusioun an Equity ze förderen.
Visible Alliéierten: Eenzelpersounen déi offen marginaliséiert Gruppen ënnerstëtzen a plädéieren, hir Privileg benotze fir Stëmmen ze verstäerken an d'Gläichheet ze förderen.
Visibel Engagement: Demonstréieren e kloren a kontinuéierlechen Engagement fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun duerch Handlungen, Politiken a Kommunikatioun an enger Organisatioun oder Gemeinschaft.
Visibel Diversitéit: D'Vertriedung vu verschiddenen Individuen an ëffentlechen an organisatoreschen Astellungen, ënnersträicht d'Wichtegkeet vun der Diversitéit bei der Schafung vun inklusiven Ëmfeld.
Visible Leadership: D'Präsenz vu verschiddenste Leader an enger Organisatioun oder Gemeinschaft déi als Rollmodeller déngen an Affekote fir Diversitéit, Equity an Inklusioun.
Visible Minoritéit: E Begrëff, deen dacks a Kanada benotzt gëtt fir op Persounen ze referenzéieren, ausser Naturvölker, déi net-kaukasesch a Rass oder net-wäiss a Faarf sinn. Dës Kategoriséierung gëtt an der Beschäftegungsgläichheet an aner Politik benotzt fir d'Erausfuerderunge vun de rassistesche Gruppen ze identifizéieren an unzegoen fir Zougang zu Chancegläichheet a Ressourcen ze kréien.
Berufflech Equity: Assuréieren de gläichen Zougang zu Beruffsausbildung a Karriärentwécklungsméiglechkeeten fir Individuen aus allen Hannergrënn, förderen d'Diversitéit vun der Aarbechtskräfte.
Beruflech Ausbildung Equity: Garantéieren datt berufflech an technesch Ausbildungsprogrammer zougänglech an inklusiv sinn, déi gläich Chancen fir all Eenzelen ubidden fir Fäegkeeten z'entwéckelen an Aarbecht ze kréien.
Voice Equity: Sécherstellen datt all Eenzelen, besonnesch déi aus marginaliséierte Gruppen, eng gläich Geleeënheet hunn hir Meenung auszedrécken an an Entscheedungsprozesser héieren ze ginn.
Virtue Signalisatioun: Den Akt vu Meenungen oder Gefiller auszedrécken, geduecht fir säi gudde Charakter oder säi soziale Gewëssen ze weisen, dacks ouni substantiell Handlung fir dës Meenungen z'ënnerstëtzen.
Visioun fir Equity: Eng kloer an zwéngend Visioun z'entwéckelen an ze förderen fir d'Gläichheet an d'Inklusioun an enger Organisatioun oder Gemeinschaft z'erreechen.
Visionär Leadership: Leadership déi sech op laangfristeg Ziler an transformativ Verännerung fokusséiert, dacks sozial Gerechtegkeet, Equity an d'Schafe vun inklusiven Ëmfeld betount.
Vibrant Communautéiten: Gemeinschaften déi op Diversitéit an Inklusioun opbléien, sozial Kohäsioun, wirtschaftleche Wuesstum a kulturelle Räichtum förderen.
Stëmmen Zougang: Efforte fir Barrièren fir d'Wahl ze läschen an ze garantéieren datt all berechtegt Individuen um Wahlprozess deelhuelen kënnen, besonnesch déi aus marginaliséierte Gemeinschaften.
Wahlrecht: Déi gesetzlech Rechter déi d'Fäegkeet vun Individuen schützen fir un de Wahlprozess deelzehuelen, mat Efforte fir ze garantéieren datt dës Rechter fir all zougänglech sinn, besonnesch marginaliséierte Gruppen.
Fräiwëllegen Diversitéit: Promotioun vun enger diverser Palette vu Fräiwëlleger an Organisatiounen fir d'Diversitéit vun der Gemeinschaft ze reflektéieren a variéiert Perspektiven fir fräiwëlleg Efforten ze bréngen.
Fräiwëllegen Engagement: Strategien fir eng divers Gamme vu Fräiwëlleger a Gemeinschafts- an organisatoresch Aktivitéiten ze involvéieren, fir Inklusivitéit a Representatioun ze garantéieren.
Fräiwëlleger Equity Training: Fräiwëlleger Training iwwer Gläichheet an Inklusioun ubidden fir sécherzestellen datt se verstoen an dozou bäidroe kënnen e fairen an inklusiv Ëmfeld ze kreéieren.
Fräiwëlleger Inklusioun Politiken: Organisatoresch Politiken déi suergen datt Fräiwëlleger aus verschiddenen Hannergrënn begréisst, geschätzt an ënnerstëtzt ginn.
Fräiwëlleger Training: Ausbildung an Ausbildung u Fräiwëlleger iwwer Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun ubidden fir sécherzestellen datt se bereet sinn effektiv mat diversen Gemeinschaften ze engagéieren.
Benevolat fir Sozial Gerechtegkeet: Fräiwëlleger Aktivitéiten encouragéieren déi sozial Gerechtegkeet, Gläichheet an Inklusioun förderen, a systemesch Themen adresséieren déi marginaliséiert Gemeinschaften beaflossen.
Fräiwëlleg Affirmatiounsaktioun: Ëmsetzung vun Politiken a Praktiken déi proaktiv Diversitéit an Inklusioun förderen, och wann net vum Gesetz mandatéiert.
Fräiwëlleg Verëffentlechung: D'Praxis fir fräiwëlleg seng Identitéit ze deelen, sou wéi sexuell Orientéierung oder Behënnerungsstatus, op der Aarbechtsplaz oder an aneren Astellungen fir Transparenz an Inklusioun ze förderen.
Fräiwëlleg Inklusioun Initiativen: Programmer déi Organisatiounen fräiwëlleg adoptéieren fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun ze förderen iwwer dat wat gesetzlech erfuerderlech ass.
Onglécklech: den Zoustand vun ufälleg fir Schied oder Diskriminatioun wéinst senge sozialen, wirtschaftlechen oder perséinlechen Ëmstänn. Onglécklech Individuen oder Gruppen feelen dacks d'Ressourcen, d'Kraaft oder de Schutz, deen néideg ass fir negativ Konditiounen oder Biases ze widderstoen. D'Erkennung vun der Schwachstelle ass entscheedend an DEI Efforten fir sécherzestellen datt Politik, Praktiken an Ëmfeld entwéckelt sinn fir déi ze ënnerstëtzen an ze schützen déi am meeschte Risiko sinn, fir eng méi inklusiv a gerecht Gesellschaft ze förderen. Dëst beinhalt d'Adress vun systemesch Barrièren, d'Zilsetzung vun der geziilter Ënnerstëtzung, an d'Schafe vu séchere Raim, wou Eenzelpersounen hir Identitéiten an Erfarungen ausdrécke kënnen ouni Angscht viru Viruerteeler oder Schued.
Vulnerabilitéitsbewosstsinn: D'Schwieregkeeten ze erkennen an ze verstoen, déi vu marginaliséierte Individuen a Gruppen konfrontéiert sinn a schaffen fir hir spezifesch Bedierfnesser unzegoen an z'ënnerstëtzen.
Vulnerabilitéit Reduktioun: Strategien a Programmer fir d'Reduktioun vun de Schwachstelle vu marginaliséierte Gruppen ze reduzéieren, sou wéi wirtschaftlech Onsécherheet a Mangel u Zougang zu Gesondheetsariichtung.
Lounlück: D'Differenz am Akommes tëscht verschiddene Gruppen, dacks baséiert op Geschlecht, Rass oder Ethnie. D'Efforte fir de Lounspalt unzegoen konzentréieren sech op d'Gläichbezuelung fir d'selwecht Aarbecht ze garantéieren an d'Bekämpfung vun systemesch Pai-Ongläichheeten.
Gutt-Ergoen: Den Zoustand vu bequem, gesond oder glécklech ze sinn. Am DEI Kontext enthält et mental, kierperlech an emotional Gesondheet, ënnersträicht de Besoin fir inklusiv Praktiken, déi d'Wuelbefannen vun all Individuen förderen.
Wëllkomm Politiken: Politiken déi en inklusivt an ënnerstëtzend Ëmfeld fir all Eenzelpersoun schafen, besonnesch Immigranten a Flüchtlingen. Dës Politik zielt fir Newcomer an d'Gemeinschaft z'integréieren an hinnen Chancegläichheet ze bidden.
Wuelergoen: D'Gesondheet, Gléck, a Verméigen vun enger Persoun oder Grupp.
Sozialstaat: E System, an deem d'Regierung sozial Servicer a finanziell Hëllef fir Eenzelen ubitt fir hiert Wuelbefannen ze garantéieren an d'Ongläichheet ze reduzéieren. DEI plädéiert fir Politiken déi marginaliséiert Gruppen an engem Sozialstaat Kader ënnerstëtzen.
Whistleblower: En Individuum deen illegal, onethesch oder onsécher Praktiken bannent enger Organisatioun mellt. Whistleblowers spillen eng kritesch Roll fir Transparenz a Rechenschaftspflicht ze förderen andeems se Mëssbrauch aussoen, déi soss onnotéiert kënne bleiwen. DEI Efforten enthalen sécherzestellen datt Whistleblower géint Retaliatioun geschützt sinn an datt hir Bedenken eescht geholl ginn fir eng Kultur vun Integritéit a Vertrauen ze förderen.
Whistleblower Schutz: Sécherheetsmoossname fir Mataarbechter déi illegal oder onethescht Verhalen bannent enger Organisatioun mellen. DEI Efforten enthalen sécherzestellen datt Whistleblower géint Retaliatioun geschützt sinn an datt hir Bedenken eescht geholl ginn.
White Alliéierten: D'Praxis vun Individuen, déi sech als wäiss identifizéieren, andeems se hire Privileg benotzen fir rassistesch Gerechtegkeet a Gläichheet z'ënnerstëtzen an ze plädéieren. Effektiv Allianz involvéiert aktiv Nolauschteren, Erzéiung an Handlung fir systemesche Rassismus ze demontéieren.
Wäiss Schold: Déi individuell oder kollektiv Schold, déi e puer wäiss Leit fir rassistesch Ongläichheet an Ongerechtegkeet gefillt hunn.
White Privileg: Déi gesellschaftlech Privilegien, déi wäiss Leit iwwer Net-wäiss Leit an e puer Gesellschafte profitéieren, besonnesch wa se soss ënner deene selwechte sozialen, politeschen oder wirtschaftlechen Ëmstänn sinn.
Wäiss Rass: Eng sozial konstruéiert Kategorie vu Mënschen, déi duerch méi hell Hautpigmentéierung charakteriséiert ass an typesch mat europäescher Hierkonft assoziéiert ass. Dës Klassifikatioun ëmfaasst dacks kulturell, historesch a sozial Aspekter, déi zu der Identifikatioun an Perceptioun vun Individuen als "wäiss" bäidroen. D'Konzept vun der wäisser Rass gouf benotzt fir sozial Hierarchien z'etabléieren an ongläich Behandlung a Privileg op Basis vun der Hautfaarf ze justifiéieren.
White Retter Complex: E Begrëff fir eng wäiss Persoun déi handelt fir net-wäiss Leit ze hëllefen, awer op eng Manéier déi als selbstdéngend ugesi ka ginn.
Wäiss Iwwerhand: D'Iwwerzeegung datt d'Wäiss Leit méi héich sinn wéi déi vun allen anere Rennen an dofir d'Gesellschaft dominéiere sollen.
Wäisslechkeet: E soziale Konstrukt deen e System vu wäisser Dominanz schaaft.
Erwächt: E Begrëff, deen aus African American Vernacular English (AAVE) staamt, dee sech bewosst vu soziale Ongerechtegkeeten an Ongläichheete bezitt. "Erwächt" sinn implizéiert d'Erkennung an d'aktiv Adress vun Themen am Zesummenhang mat Rassismus, Sexismus an aner Forme vun Diskriminatioun. Et bedeit eng verstäerkt Bewosstsinn vun historeschen an zäitgenësseschen Themen déi Ongläichheet, kritescht Denken fir gesellschaftlech Normen a Fro stellen, an aktiv Engagement an usprochsvollen oppressive Systemer. Erwächt sinn ëmfaasst och Alliéierten, d'Benotzung vun engem Privileg fir marginaliséiert Stëmmen z'ënnerstëtzen, an d'Intersektionalitéit ze verstoen, déi matenee verbonnen Natur vu verschiddene Forme vun Ënnerdréckung adresséiert.
Fra: en Individuum deen sech als weiblech identifizéiert, e breet Spektrum vu Geschlechtidentitéiten an Ausdrock ëmfaasst. Dës inklusiv Definitioun erkennt net nëmmen déi zougewisen weiblech bei der Gebuert awer och transgender Fraen, net-binär Individuen déi sech als weiblech identifizéieren, an anerer déi eng weiblech Identitéit ëmfaassen. Dës Definitioun erkennt déi divers Erfarungen an Erausfuerderunge vun de Fraen a verschiddene sozialen, kulturellen an institutionelle Kontexter, a betount d'Wichtegkeet vun der Promotioun vu Geschlechtergläichheet, Respekt an Inklusioun fir all Fraen, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Identitéit.
Fraen a Leadership: D'Representatioun an d'Participatioun vu Fraen a Leadership Rollen bannent Organisatiounen, Industrien a Regierungen. Dëst beinhalt Exekutivpositiounen, Verwaltungsrot Memberschaften an aner Entscheedungsrollen. D'Promotioun vu Fraen an der Leedung ass entscheedend fir Geschlecht Gläichheet z'erreechen, well et divers Perspektiven an Entscheedungsprozesser garantéiert an hëlleft systemesch Barrièren ofzebriechen, déi Frae verhënneren, an hirer Carrière weiderzekommen.
Fraen am STEM: Efforten a Programmer fir d'Erhéijung vun der Participatioun an d'Retentioun vu Fraen an de Wëssenschaften, Technologie, Ingenieurs- a Mathematikfelder (STEM) ze erhéijen, Geschlechtdifferenzen unzegoen an Diversitéit an dëse Beräicher ze förderen.
Fraen vun Faarf: E Begrëff benotzt fir Fraen ze beschreiwen déi sech als net-wäiss identifizéieren, déi verschidde rassistesch an ethnesch Hannergrënn ëmfaassen. DEI Initiativen konzentréieren sech dacks op d'eenzegaarteg Erausfuerderunge vun de Fraen vu Faarf a verschiddene Kontexter.
Fraen Affekot: Efforten an Aktivitéite fir d'Rechter, d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vun de Fraen ze förderen. Dëst kann Lobbying fir politesch Ännerungen enthalen, Sensibiliséierung iwwer Geschlecht-baséiert Themen, Ënnerstëtzungsservicer ubidden, a Fraen duerch Ausbildung a Leedungsméiglechkeeten empoweréieren. D'Affekot vun de Fraen ass wesentlech fir d'Geschlechtlechkeet ze förderen an eng méi gerecht an inklusiv Gesellschaft ze kreéieren.
Fraen Empowerment: De Prozess fir d'Kapazitéit vun de Fraen ze erhéijen fir Choixen ze maachen an dës Choixen an gewënschte Handlungen an Resultater ze transforméieren. Dëst beinhalt d'Förderung vun de Fraen Zougang zu Ausbildung, Gesondheetsariichtung, wirtschaftlech Méiglechkeeten a politesch Participatioun. D'Empowering vun de Fraen féiert zu enger méi grousser Geschlechtgläichheet an dréit zur allgemenger Entwécklung a Wuelbefannen vu Gemeinschaften a Gesellschaften bäi.
Fraen Gesondheet: D'Branche vun der Medizin a Gesondheetsversuergung déi sech op déi eenzegaarteg medizinesch Bedierfnesser a Bedéngungen vun de Frae während hirem Liewen konzentréiert. Dëst beinhalt reproduktiv Gesondheet, Mammegesondheet, mental Gesondheet, a Geschlechtspezifesch Gesondheetsdifferenzen. Den Zougang zu ëmfaassende Gesondheetsservicer fir Fraen assuréieren ass essentiell fir d'Geschlechtlechkeet an de Gesondheetsresultater ze förderen.
Fraen Leadership Entwécklung: Programmer an Initiativen fir d'Zuel an d'Effizienz vun de Fraen an de Leadership Positiounen ze erhéijen. Dës Programmer konzentréiere sech op Fäegkeetentwécklung, Mentorschaft, an Netzwierkméiglechkeeten fir Frae Leader z'empfänken.
Fraerechter: Déi fundamental Mënscherechter déi fir Fraen verankert sinn, dorënner d'Recht fräi vu Gewalt an Diskriminatioun ze liewen, den héchsten erreechbare Standard vu kierperlecher a mentaler Gesondheet ze genéissen, gebilt ze ginn, Eegentum ze besëtzen, ze wielen an e Gläichgewiicht ze verdéngen. Loun. D'Affekot fir d'Fraerechter versicht all Form vu Geschlecht-baséiert Diskriminatioun ze eliminéieren an ze garantéieren datt d'Frae gläich Chancen a Protectiounen ënner dem Gesetz hunn.
Fraenrechter Bewegung: Déi sozial a politesch Bewegung zielt fir d'Gläichheet vun de Geschlechter z'erreechen an juristesch Rechter a Schutz fir Fraen ze sécheren. DEI Aarbecht baut dacks op de Fortschrëtt vun der Fraenrechterbewegung fir déi lafend Geschlecht Gläichheet ze förderen.
Fraen Ënnerhalter: Safe Havens déi temporär Wunnengen, Ënnerstëtzungsservicer a Ressourcen ubidden fir Fraen, déi aus Gewalt am Stot, Obdachlosegkeet oder aner geféierlech Situatiounen entkommen. D'Fraenhaiser si kritesch fir d'Sécherheet an d'Wuelbefannen vu Fraen an hire Kanner ze garantéieren, eng Plaz ze bidden fir hiert Liewe fräi vu Mëssbrauch a Schwieregkeeten opzebauen.
Fraen Studien: En akademescht Gebitt dat d'Geschicht, d'Erfahrungen an d'Bäiträg vu Frae exploréiert, wéi och déi sozial Strukturen a Systemer déi d'Geschlechtverhältnisser beaflossen. Women's Studies Programmer zielen d'Verständnis vu Geschlechtprobleemer ze förderen, fir Geschlechtgerechtegkeet ze plädéieren an d'Studenten z'erméiglechen Agenten vu sozialer Verännerung ze ginn.
Fraen Wahlrecht: D’Fraewalrecht bei de Walen. D'Fraewalrechtsbewegung war e Joerzéngtelaange Kampf fir dëst Recht ze sécheren, dee mat bedeitende juristesche Reformen a ville Länner kulminéiert huet. D'Erreeche vun de Fraenwahlrecht war e pivotale Moment am méi breede Kampf fir d'Gläichheet vun de Geschlechter a bleift e Symbol vu Fraerechter an Empowerment.
Fraen Aarbecht: Historesch, Aufgaben a Rollen, déi sozial a kulturell Fraen zougewisen goufen, dacks mat Hausaufgaben, Betreiung a bestëmmten Zorte vu bezuelte Beschäftegung. Dëse Begrëff beliicht déi geschlechter Divisioun vun der Aarbecht an d'Ënnerwäertung vun der Aarbecht, déi traditionell vu Fraen gemaach gëtt. DEI Efforte sichen all Form vun Aarbecht ze erkennen an ze schätzen an eng fair Entschiedegung a Chancen fir Fraen an der Aarbechtskräfte garantéieren.
Aarbechter Rechter: Déi gesetzlech a moralesch Rechter vun de Mataarbechter op der Aarbechtsplaz, dorënner fair Léin, sécher Aarbechtsbedingunge a Schutz géint Diskriminatioun. D'Aarbechterrechter garantéieren ass essentiell fir e gerecht an inklusiv Aarbechtsëmfeld ze kreéieren.
Salariat Entwécklung: Programmer a Politik fir d'Fäegkeeten, d'Ausbildung an d'Beschäftegung vun den Aarbechter ze verbesseren, mat engem Fokus op d'Schafe vun gerechte Méiglechkeete fir Individuen aus verschiddenen Hannergrënn.
Aarbechtskräft Diversitéit: D'Inklusioun vu verschiddenen Zorte vu Leit (wéi Leit vu verschiddene Rennen oder Kulturen) an engem Geschäft oder Organisatioun.
Aarbechtskräften Equity: Garantéieren datt all Mataarbechter e fairen Zougang zu Méiglechkeeten, Ressourcen a Behandlung op der Aarbechtsplaz hunn, onofhängeg vun hirem Hannergrond. D'Aarbechtskräftegekapital beinhalt d'Adress vun systemesch Barrièren an d'Schafe vun inklusiv Politiken.
Aarbecht-Life Balance: D'Gläichgewiicht tëscht perséinleche Liewen an Aarbecht Responsabilitéiten. DEI Initiativen förderen Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht duerch suergen, datt all Mataarbechter Zougang zu flexibel Aarbecht Arrangementer an ënnerstëtzen Politiken hunn.
Aarbechtsplaz Accessibilitéit: Den Design an d'Modifikatioun vun Aarbechtsëmfeld fir sécherzestellen datt se fir Leit mat enger Behënnerung zougänglech sinn. D'Promotioun vun der Aarbechtsplaz Accessibilitéit beinhalt d'Ëmsetzung vun kierperlech Ännerungen, Assistenztechnologien, an inklusiv Praktiken fir all Mataarbechter z'ënnerstëtzen.
Aarbechtsplaz Alliéierten: D'Praxis fir Kollegen aus marginaliséierte Gruppen z'ënnerstëtzen an ze plädéieren. Alliéierten benotzen hire Privileg fir Stëmmen ze verstäerken, Ongerechtegkeeten unzegoen an eng Kultur vun Inklusioun a Gläichheet op der Aarbechtsplaz ze förderen.
Aarbechtsplaz Mobbing: Widderholl, gesondheetlech schiedlech Mësshandlung vun engem oder méi Mataarbechter vun engem oder méi Täter, dorënner verbale Mëssbrauch, offensivt Verhalen an Aarbechtsinterferenz. DEI Efforten zielen fir Mobbing op der Aarbechtsplaz ze eliminéieren andeems se Respekt an Inklusivitéit förderen.
Aarbechtsplaz Kultur: Déi kollektiv Wäerter, Iwwerzeegungen, Verhalen a Praktiken déi eng Organisatioun charakteriséieren. Eng positiv Aarbechtsplazkultur am Kontext vum JEDI fördert Inklusivitéit, Respekt a Chancegläichheet fir all Mataarbechter, fërdert en Ëmfeld wou Diversitéit gefeiert gëtt, a jidderee ka fléien.
Aarbechtsplaz Diskriminéierung: Déi ongerecht Behandlung vu Mataarbechter oder Bewerberinnen op Basis vu Charakteristiken wéi Rass, Geschlecht, Alter, Relioun, Behënnerung, sexueller Orientéierung oder aner geschützte Attributer. Dëst kann a verschiddene Formen manifestéieren, dorënner Hirepraktiken, Promotiounen, Gehaltdifferenzen, Aarbechtsaufgaben a Kënnegungen. Diskriminatioun op der Aarbechtsplaz ass illegal an ënnergruewt d'Prinzipien vun der Gläichheet an der Inklusioun, e feindlecht Aarbechtsëmfeld ze kreéieren an d'Méiglechkeete fir betraffene Leit ze limitéieren.
Aarbechtsplaz Diversitéit Programmer: Initiativen a Politik vun Organisatiounen ëmgesat fir d'Inklusioun vu verschiddenste Mataarbechter ze förderen. Dës Programmer zielen fir eng méi inklusiv a gerecht Aarbechtsplaz ze kreéieren andeems Dir Hirepraktiken, berufflech Entwécklung a kulturell Kompetenz adresséiert.
Aarbechtsplaz Equity Audit: Eng ëmfaassend Iwwerpréiwung vun enger Organisatioun Politik, Praktiken a Kultur fir Differenzen an Ongläichheeten z'identifizéieren. D'Zil ass eng fair Behandlung a Chancen fir all Mataarbechter ze garantéieren, besonnesch déi aus marginaliséierte Gruppen.
Aarbechtsplaz Flexibilitéit: D'Bereetstellung vu flexibelen Aarbechtsarrangementer wéi Telekommunikatioun, flexibel Stonnen, an Deelzäitaarbecht. D'Flexibilitéit vun der Aarbechtsplaz ënnerstëtzt eng divers Aarbechtskräfte andeems se verschidde Bedierfnesser upassen an d'Aarbecht-Liewen Gläichgewiicht förderen.
Aarbechtsplaz Belästegung: Ongewollt Verhalen baséiert op Rass, Geschlecht, Relioun, nationaler Hierkonft, Behënnerung, Alter oder aner geschützte Charakteristiken, déi e feindlecht oder offensivt Aarbechtsëmfeld schaaft. DEI Efforten konzentréieren op Verhënnerung vun Belästegung duerch Ausbildung, Politik Duerchféierung, an Ënnerstëtzung Systemer.
Aarbechtsplaz Inklusioun: D'Praxis fir en Ëmfeld ze kreéieren wou all Mataarbechter sech geschätzt, respektéiert an ënnerstëtzt fillen. D'Inklusioun vun der Aarbechtsplaz geet iwwer Diversitéit eraus andeems se suergen, datt verschidde Mataarbechter de gläichen Zougang zu Méiglechkeeten a Ressourcen hunn.
Aarbechtsplaz Microaggressions: Subtil, dacks ongewollt, Kommentaren oder Handlungen déi negativ Individuen zielen op Basis vun hirer Memberschaft an enger marginaliséierter Grupp. D'Adress vun Mikroaggressiounen ass entscheedend fir e respektvollt an inklusivt Aarbechtsëmfeld ze fërderen.
Aarbechtsplaz Retaliation: Negativ Handlungen, déi vun engem Patron géint en Employé geholl ginn, deen u gesetzlech geschützte Aktivitéiten engagéiert huet, wéi z. Retaliatioun kann a verschiddene Formen manifestéieren, dorënner Terminatioun, Demotioun, Gehaltreduktioun, negativ Leeschtungsbewäertungen, an e feindlecht Aarbechtsëmfeld schafen. Et ass illegal ënner Beschäftegungsgesetzer, an Organisatiounen mussen Politiken a Prozeduren ëmsetzen fir Retaliatioun ze verhënneren an unzegoen fir eng sécher a gerecht Aarbechtsplaz ze garantéieren.
Aarbechtsplaz Retention: Strategien a Praktiken déi zielt fir divers Talenter bannent enger Organisatioun ze halen andeems se eng inklusiv Kultur kreéieren, Karriärentwécklungsméiglechkeeten ubidden an all Barrièren adresséieren déi zu héijen Ëmsazraten ënner marginaliséierte Gruppen féieren.
Aarbechtsplaz Sécherheet: D'Politik a Praktiken déi d'physesch a psychologesch Sécherheet vun de Mataarbechter garantéieren. Am Kontext vun DEI gehéiert dëst och eng Aarbechtsplaz ouni Diskriminatioun, Belästegung a Mobbing ze schafen.
Aarbechtsplaz Wellness Programmer: Initiativen fir d'Gesondheet an d'Wuelbefannen vun de Mataarbechter ze förderen. Dës Programmer enthalen dacks mental Gesondheets Ënnerstëtzung, Stressmanagement, a Wellnessaktivitéiten, bäidroen zu engem ënnerstëtzenden an inklusiven Aarbechtsëmfeld.
Weltbild Diversitéit: D'Varietéit vu Perspektiven a Glawenssystemer déi Individuen op Basis vun hire kulturellen, reliéisen a perséinlechen Erfahrungen bréngen. D'Diversitéit vun der Weltbildung ëmfaassen implizéiert verschidde Weeër ze respektéieren an ze schätzen fir d'Welt ze gesinn an ze interpretéieren.
X Chromosomen: Ee vun deenen zwee Geschlechtschromosomen bei Mënschen (deen aneren ass den Y Chromosom), deen eng entscheedend Roll bei der Geschlechtsbestëmmung spillt. Den X Chromosom ze verstoen ass wichteg an Diskussiounen iwwer Geschlecht a Geschlecht-relatéiert Gesondheetsdifferenzen.
X Factor: E wesentlecht oder bemierkenswäert Element dat zu der Eenzegaartegkeet oder dem Erfolleg vun engem Individuum oder Grupp bäidréit. Den X Faktor an diversen Individuen ze erkennen an ze schätzen kann Kreativitéit, Innovatioun a Problemléisung bannent Organisatiounen verbesseren.
X-Linked Stéierungen: Genetesch Stéierunge verbonne mat Mutatiounen um X-Chromosom. Dës Stéierungen ënnersträichen d'Wichtegkeet vum Geschlecht an der medizinescher Fuerschung a Gesondheetspraktiken ze berücksichtegen fir d'Gesondheetsgerechtegkeet unzegoen.
Xenobiotesch Bewosstsinn: Den Impakt vun auslännesche Substanzen op d'mënschlech Gesondheet an d'Ëmwelt verstoen. An DEI Kontexter ëmfaasst et ze garantéieren datt all Communautéiten, besonnesch marginaliséiert, geschützt sinn vu schiedleche Belaaschtungen an Zougang zu sécheren Ëmfeld hunn.
Xenobiotic Equity: Adresséiert Differenzen an der Belaaschtung an Auswierkunge vun auslännesche Substanzen op verschidde Gemeinschaften, fir fair a gerecht Gesondheetsresultater ze garantéieren.
Xenobiotic Regulatioun: Garantéieren datt Reglementer déi auslännesch Substanzen regéieren d'Gesondheet an d'Sécherheet vun alle Gemeinschaften, besonnesch marginaliséierter, prioritär.
Xenobotanesch Studien: Fuerschung iwwer auslännesch Planzenaarten an hiren Impakt op lokal Ökosystemer, Promotioun vun der Biodiversitéit an der ökologescher Inklusivitéit.
Xenozentrismus: D'Präferenz fir d'Produkter, Stiler oder Iddien vun enger anerer Kultur anstatt der eegener. Xenocentrismus kann d'sozial a kulturell Dynamik beaflossen, Haltung zu Diversitéit an Inklusioun formen.
Xenokulturell Kompetenz: D'Fäegkeet fir Leit aus verschiddene kulturellen Hannergrënn ze verstoen, ze kommunizéieren an effektiv ze interagéieren. Xenokulturell Kompetenz ass wesentlech fir inklusiv Ëmfeld ze förderen an kulturell Mëssverständnisser ze reduzéieren.
Xenocultural Exchange: Programmer déi d'Deelen an d'Unerkennung vu verschiddene kulturelle Praktiken förderen, géigesäitege Respekt a Verständnis förderen.
Xendiversitéit: D'Unerkennung an d'Unerkennung vun der Diversitéit, déi sech iwwer d'mënschlech Differenzen ausbreet fir biologesch an ökologesch Diversitéit ze enthalen. Xenodiversitéit beliicht d'Verbindung vun alle Liewewiesen a fördert eng holistesch Approche fir Inklusioun an Nohaltegkeet.
Xenodochy: Den Akt fir Friemen oder Auslänner Gaaschtfrëndlech ze sinn. Xenodochy Praktiken förderen e begréissenden an inklusiv Ëmfeld fir all Eenzelen, onofhängeg vun hirem Hannergrond.
Xenogeneic Transplantatioun: D'Transplantatioun vun Zellen, Stoffer oder Organer vun enger Aart op eng aner. Ethesch a medizinesch Considératiounen an der xenogenescher Transplantatioun enthalen e gerechten Zougang zu Behandlungen ze garantéieren an kulturell Sensibilitéiten am Zesummenhang mat der Notzung vun Déieregewebe bei Mënschen unzegoen.
Xenogen: Betreffend oder ofgeleet vun enger anerer Spezies. An DEI Kontexter kann xenogenic Considératiounen an Diskussiounen vun medezinesch Behandlungen an der ethesch Implikatioune vun Kräiz-Arten Interaktiounen entstoen.
Xenogenic Diversitéit: D'Präsenz an d'Inklusioun vu verschiddenen Arten oder biologesche Quellen an der Fuerschung an der Praxis. Xenogen Diversitéit förderen kann wëssenschaftleche Verständnis förderen an dofir suergen datt medizinesch an technologesch Entwécklungen inklusiv a profitabel fir all sinn.
Xenogenetesch Ethik: Ethesch Iwwerleeungen an der Studie an der Uwendung vu genetesche Material vu verschiddenen Arten, fir verantwortlech a gerecht Notzung ze garantéieren.
Xenogenetic Fuerschung: Fuerschung iwwer genetesch Material vu verschiddenen Arten, konzentréiert sech op ethesch Iwwerleeungen a gerechten Zougang zu wëssenschaftleche Fortschrëtter.
Xenogenie: Den Urspronk vun eppes aus enger auslännescher Quell. An DEI Kontexter, Unerkennung vun de Contributiounen an Afloss vun verschiddenste Kulturen a Perspektiven kann eng méi inklusiv a beräichert Ëmwelt förderen.
Xenoglossophobie: D'Angscht virun Friemsproochen. Dës Angscht kann eng Barrière fir d'Kommunikatioun an d'Integratioun an verschiddenen Ëmfeld sinn, déi d'Erzéiungs- an d'Aarbechtsplaz Inklusivitéit beaflossen.
Xenoglossy: De Phänomen vun enger Sprooch ze schwätzen oder ze verstoen, déi den Eenzelnen net geléiert huet. An DEI Kontexter, xenoglossy kann d'Wichtegkeet vun Kräiz-kulturellen Kommunikatioun an de Wäert vun sproochlecher Diversitéit symboliséieren.
Xenogamie: Kräizbestëmmung tëscht verschiddene Planzen oder d'Befruchtung vun enger Blummen duerch Pollen vun enger anerer Planz. An engem metaphoreschen DEI Kontext kann Xenogamie der Kräiz-kulturellen Austausch an Zesummenaarbecht vertrieden, datt Communautéiten an Organisatiounen beräichert.
Xenolegal Studies: D'Studie vu juristesche Systemer a Gesetzer am Zesummenhang mat Immigratioun, Nationalitéit an d'Rechter vun auslännesche Staatsbierger. Xenolegal Studien si wichteg fir juristesch Barrièren zur Inklusioun an Equity fir Immigranten a Flüchtlingen ze verstoen an unzegoen.
Xenophilie: Eng Attraktioun fir auslännesch Vëlker, Kulturen oder Sitten. Xenophilia encouragéiert Inklusivitéit an eng positiv Unerkennung fir kulturell Diversitéit.
Xenophilic Attitudes: Positiv Astellung an Oppenheet vis-à-vis vu Leit aus verschiddene Kulturen an Hannergrënn. Encouragéieren xenophilic Attitudë kann sozial Inclusioun verbesseren a Viruerteeler an Diskriminatioun reduzéieren.
Xenophilic Engagement: Aktiv Participatioun an Interaktioun tëscht Individuen aus verschiddene kulturellen Hannergrënn encouragéieren, Inklusivitéit förderen a Viruerteeler reduzéieren.
Xenophilic Integratioun: Déi aktiv Inklusioun an Integratioun vun auslänneschen Individuen an hir Kulturen an eng Gemeinschaft oder Organisatioun. Xenophil Integratioun fördert de kulturellen Austausch a stäerkt d'sozial Kohäsioun andeems se verschidden Perspektiven bewäerten an integréieren.
Xenophobie: Angscht, Haass oder Mësstrauen vu Leit aus anere Länner oder Kulturen. Xenophobie féiert dacks zu Diskriminatioun, Ausgrenzung a Gewalt géint Immigranten oder déi, déi als auslännesch ugesi ginn.
Xenophob Haltung: Viruerteeler an negativ Viruerteeler géint Leit aus anere Länner oder Kulturen, déi DEI Initiativen zielen duerch Ausbildung a Plädoyer entgéint ze wierken.
Xenophob Politik: Gesetzer oder Reglementer déi Persounen diskriminéieren oder ausschléissen op Basis vun hirer Nationalitéit oder kulturellen Hannergrond. Adresséieren an Erausfuerderung vun xenophob Politik ass kritesch fir Gläichheet ze förderen an d'Rechter vu marginaliséierte Gruppen ze schützen.
Xenophobiséierung: De Prozess, duerch deen xenophob Astellungen a Verhalen an enger Gesellschaft oder Gemeinschaft entwéckelt a verstäerkt ginn. D'Efforte fir Xenophobiséierung entgéintzewierken enthalen Ausbildung, Politikännerungen, a Gemeinschaftsengagement fir Toleranz an Inklusivitéit ze förderen.
Xenophonesch Kompetenz: D'Kapazitéit fir Leit aus verschiddene sproochlechen Hannergrënn ze verstoen an effektiv ze interagéieren, essentiell fir inklusiv Kommunikatioun a verschiddenen Astellungen ze förderen.
Xenophonesch Inklusivitéit: Ëmfeld erstellen, wou Leit, déi verschidde Sprooche schwätzen, sech begréisst a geschätzt fillen, fir cross-kulturellt Verständnis a Kommunikatioun ze förderen.
Xenopsychologie: D'Studie vu wéi Eenzelpersounen aus verschiddene kulturellen Hannergrënn matenee perceptéieren an interagéieren, mam Zil interkulturellt Verständnis a mental Gesondheet ze förderen.
Xenoregulatory Politiken: Politiken déi d'Benotzung vun auslännesche Substanzen, Organismen oder Technologien regéieren, fir datt se op eng gerecht an inklusiv Manéier ëmgesat ginn.
Xenotransplant Ethik: Déi ethesch Iwwerleeunge ronderëm d'Transplantatioun vun Organer oder Stoffer vun enger Spezies op déi aner. Dëst beinhalt d'assuréieren vun informéierter Zoustëmmung, Déiereschutz a gerechten Zougang zu Transplantatiounstechnologien.
Xenotransplantatioun: De Prozess vun Transplantatioun vun Organer oder Stoffer tëscht verschidden Arten, wéi vun Déieren op Mënschen. Ethesch Considératiounen an der Xenotransplantatioun enthalen d'Behandlung vun Déieren an e gerechten Zougang zu medizinesche Fortschrëtter ze garantéieren.
Xenotransplantatioun Ethik: Ethesch Iwwerleeunge ronderëm d'Transplantatioun vun Organer oder Stoffer vun Déieren op Mënschen. Dëst beinhalt d'assuréieren datt sou Praktiken op eng gerecht, human a kulturell sensibel Manéier duerchgefouert ginn.
Xenotropesch Gemeinschaftsgebai: Efforte fir Gemeinschaften ze kreéieren déi kulturell Diversitéit ëmfaassen a feieren, sozial Kohäsioun an Inklusivitéit förderen.
Xenotropic Inklusivitéit: Ëmfeld kreéieren déi Leit aus verschiddene kulturellen Hannergrënn begréissen an ënnerstëtzen, Diversitéit a Gläichheet förderen.
Xenotropic Politik: Politiken déi d'Integratioun an d'Akzeptanz vun Immigranten an auslännesche Kulturen an enger Gesellschaft encouragéieren, Diversitéit an Inklusivitéit verbesseren.
Xenotropesch Fuerschung: Fuerschung déi sech op d'Interaktiounen tëscht Mënschen an auslännesche Spezies konzentréiert, a betount d'Wichtegkeet vun der Diversitéit an de wëssenschaftleche Studien.
Xenotropesch Studien: Studien déi d'Interaktiounen tëscht verschiddene kulturellen Gruppen ënnersicht an den Impakt vun dësen Interaktiounen op sozial a kulturell Dynamik.
Xenotropesch Unterrécht: Léiermethoden, déi de kulturellen Hannergrënn vun alle Schüler integréieren a schätzen, fir Inklusivitéit an Diversitéit am Klassesall ze förderen.
Xenotropic Training: Trainingsprogrammer déi Individuen virbereeden fir effektiv an kulturell divers Ëmfeld ze schaffen, Inklusivitéit a Gläichheet förderen.
Xenotropic Workforce Entwécklung: Aarbechtskräftentwécklungsinitiativen déi d'Inklusioun an d'Fortschrëtter vun Individuen aus diversen kulturellen Hannergrënn förderen, d'Aarbechtsplaz Diversitéit an d'Gläichheet verbesseren.
Xenotropic Workforce Integratioun: Efforten fir Individuen aus diversen kulturellen Hannergrënn an d'Aarbechtskräften z'integréieren, Inklusivitéit a Gläichheet förderen.
Xenotropic Aarbechtskräften Politiken: Politiken déi d'Inklusioun an de Fortschrëtt vun Individuen aus diversen kulturellen Hannergrënn an der Aarbecht förderen, d'Diversitéit an d'Gläichheet vun der Aarbechtsplaz verbesseren.
Xenotropic Workplace Training: Trainingsprogrammer déi d'Mataarbechter virbereeden fir effektiv a kulturell divers Ëmfeld ze schaffen, d'Inklusivitéit an d'Gläichheet förderen.
Xenotropic Aarbechtsplaz Inklusioun: Efforten fir inklusiv Aarbechtsëmfeld ze kreéieren déi Mataarbechter aus diversen kulturellen Hannergrënn schätzen an ënnerstëtzen.
Xenotropic Aarbechtsplaz Politiken: Politiken déi Inklusivitéit a Gläichheet op der Aarbechtsplaz förderen andeems se Mataarbechter aus diversen kulturellen Hannergrënn schätzen an ënnerstëtzen.
Verlaangen no Gerechtegkeet: En déiwe Wonsch an Engagement fir Gerechtegkeet, Gläichheet a Gerechtegkeet fir marginaliséiert Gemeinschaften z'erreechen, Aktivismus a Plädoyer Efforten ze féieren.
Ausbezuele vun Inklusioun: Déi positiv Resultater a Virdeeler déi entstinn aus der Fërderung vun inklusiven Praktiken, wéi Innovatioun, Kreativitéit a méi staark Gemeinschaftskohäsioun.
Ausgezeechent Buedem: Reflektéieren iwwer Beräicher wou Fortschrëtter gemaach gi fir Diversitéit, Gläichheet an Inklusiounsziler z'erreechen, unerkennen d'Noutwendegkeet fir weider Efforten fir dës Gewënn z'erhalen an auszebauen.
Jugend Affekot: Efforte fir d'Rechter an d'Wuelbefannen vun de jonke Leit ze förderen an ze schützen, fir sécherzestellen datt se eng Stëmm an Entscheedungsprozesser hunn an Zougang zu Méiglechkeete fir Wuesstem an Entwécklung hunn.
Jugend Alliéierten: Een Individuum deen aktiv fir d'Rechter an d'Wuelbefanne vun de jonke Leit ënnerstëtzt an asetzt, an hire Privilegien an Afloss benotzt fir d'Jugendstëmmen ze verstäerken a positiv Verännerungen ze förderen.
Jugend Allyship Networks: Zesummenaarbecht Netzwierker vun Individuen an Organisatiounen déi sech fir d'Rechter an d'Wuelbefannen vu jonke Leit engagéieren an ze ënnerstëtzen, hir Stëmmen ze verstäerken a kollektiv Handlung ze förderen.
Jugend kulturell Bewosstsinn: Versteesdemech an Respektéiere vun de verschiddenste kulturellen Hannergrënn, Traditiounen, a Wäerter vu jonke Leit, förderen cross-kulturelle Verständnis an Zesummenaarbecht.
Jugend Diversitéit: D'Unerkennung an d'Feier vun de variéierten Hannergrënn, Kulturen, Erfahrungen an Identitéiten ënnert de jonke Leit, fir en inklusivt Ëmfeld ze förderen, dat dës Differenzen respektéiert a schätzt.
Jugend wirtschaftlech Gerechtegkeet: Plädoyer a Politik déi zielt fir wirtschaftlech Ongläichheeten unzegoen an déi jonk Leit Zougang zu faire Léin, Aarbechtsméiglechkeeten a wirtschaftlech Stabilitéit ze garantéieren.
Jugend Educational Equity: Politiken a Praktiken, déi d'Differenzen am pädagogeschen Zougang, de Ressourcen an d'Resultater ënner jonke Leit eliminéieren, fir datt all Student d'Méiglechkeet huet Erfolleg ze hunn.
Jugendpädagogik: Fërderen d'Vertrauen, d'Agentur an d'Leedungsfäegkeete vu jonke Leit, et erméiglecht hinnen aktiv un Entscheedungsprozesser deelzehuelen a positiv Verännerungen ze kreéieren.
Jugend Empowerment Programmer: Initiativen déi zielt fir de jonke Leit d'Fäegkeeten, d'Ressourcen an d'Ënnerstëtzung ze bidden déi néideg sinn fir d'Kontroll iwwer hiert Liewen ze huelen a positiv zu hire Gemeinschaften bäizedroen.
Jugend Engagement: D’Bedeelegung vun de Jonken un Aktivitéiten an Initiativen, déi si interesséieren an hiert Liewen beaflossen, e Gefill vu Behënnerung an eng aktiv Participatioun an hire Gemengen ze förderen.
Jugend Equity: Fair a gerecht Chancen a Resultater fir jonk Leit ze garantéieren, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Ëmstänn, fir e gläiche Spillfeld an allen Aspekter vum Liewen ze förderen.
Jugend Equity Initiative: Spezifesch Projeten oder Programmer fir d'Differenzen unzegoen an d'Gerechtegkeet fir jonk Leit a verschiddene Beräicher ze förderen, dorënner Ausbildung, Gesondheetsariichtung a Beschäftegung.
Jugendfrëndlech Servicer: Servicer ugepasst fir de spezifesche Bedierfnesser a Virléiften vun de jonke Leit z'erreechen, fir datt se zougänglech, relevant an ënnerstëtzend sinn.
Jugend Geschlecht Gläichheet: Gläich Rechter, Chancen a Behandlung fir jonk Leit vun all Geschlecht förderen, Stereotypen an Diskriminatioun op Basis vu Geschlechtidentitéit oder Ausdrock erausfuerderen.
Jugend Inclusioun: Politiken a Praktiken, déi suergen, datt jonk Leit aktiv a verschiddenen Astellungen involvéiert a geschätzt ginn, wéi Ausbildung, Beschäftegung a Gemeinschaftsaktivitéiten, fir hir voll Participatioun an Inklusioun ze förderen.
Jugend inklusiv Design: Entwerfen vun Produkter, Servicer a Raim, déi verschidden Bedierfnesser, Virléiften a Fäegkeete vu jonke Leit berücksichtegen, fir Accessibilitéit an Benotzerfrëndlechkeet fir jiddereen ze garantéieren.
Jugend inklusiv Leadership: Leadership Praktiken déi Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun tëscht jonke Leader prioritär stellen, kollaborativ Entscheedungsprozess a gemeinsame Verantwortung förderen.
Jugend Intersektionalitéit: Erkennen an adresséieren déi iwwerlappend Identitéiten an Erfarungen (wéi Rass, Geschlecht, Sexualitéit a sozioekonomesche Status), déi d'Liewe vu jonke Leit formen, fir inklusiv Approchen ze garantéieren fir se z'ënnerstëtzen.
Jugend Intersectional Plädoyer: Plädoyer Efforten, déi d'intersecting Identitéiten an Erfahrungen vun jonke Leit unerkennen an Adress, an Zeilen interconnected Systemer vun Ënnerdréckung ofbaut.
Jugend Leadership Entwécklung: Training a Mentorship Programmer entwéckelt fir Leadership Fäegkeeten bei jonke Leit z'entwéckelen, se virzebereeden fir Leadership Rollen an hire Gemeinschaften an doriwwer eraus ze iwwerhuelen.
Jugend Leadership Pipeline: Programmer a Weeër entworf fir zukünfteg Leadere bei jonke Leit z'entwéckelen an ze kultivéieren, hinnen Méiglechkeeten ze bidden fir Fäegkeeten an Erfahrung a Leadership Rollen ze bauen.
Jugend gefouert Initiativen: Programmer a Projeten déi vu jonke Leit konzipéiert, geplangt an ëmgesat ginn, déi hinnen erméiglechen Themen unzegoen déi hiert Liewen a Gemeinschaften direkt beaflossen.
Jugend gefouert Fuerschung: Fuerschungsprojete vu jonke Leit, déi sech dacks op Themen konzentréieren, déi fir hiert Liewen a Gemeinschaften relevant sinn, fir e méi déif Verständnis vu Jugendperspektiven ze förderen.
Jugend Mental Gesondheet Sensibiliséierung: Initiativen fir d'Verständnis an d'Ënnerstëtzung fir mental Gesondheetsprobleemer bei jonke Leit ze erhéijen, fir sécherzestellen datt se Zougang zu passenden Ressourcen a Betreiung hunn.
Jugend Mentalitéit: Bezéiungen, an deenen erfuerene Persounen déi jonk Leit Orientatioun, Ënnerstëtzung an Encouragement ubidden, hinnen hëllefen, perséinlech a berufflech Erausfuerderungen ze navigéieren.
Jugend Participatioun: Den aktiven Engagement vu jonke Leit an Entscheedungsprozesser, Politikentwécklung a Gemeinschaftsaktivitéiten, erkennen hir eenzegaarteg Perspektiven a Bäiträg.
Jugend Peer Support: Géigesäiteg Hëllef an Encouragement ënnert jonke Leit mat ähnlechen Erausfuerderungen oder Erfahrungen, Solidaritéit, Widderstandsfäegkeet, a mental Gesondheet Ënnerstëtzung förderen.
Jugendvertriedung: Garantéieren datt jonk Leit adequat vertruede sinn a Leadership Positiounen, Entscheedungsorganer an aner beaflosst Rollen fir d'Diversitéit an d'Bedierfnesser vun der jénger Bevëlkerung ze reflektéieren.
Jugend Resilience Programmer: Initiativen entworf fir Widderstandsfäegkeet bei jonke Leit opzebauen, hinnen ze hëllefen d'Coping-Fäegkeeten an d'Adaptatiounsfäegkeet z'entwéckelen fir Erausfuerderungen ze iwwerwannen an z'entwéckelen.
Jugendrechter: Déi fundamental Rechter a Fräiheeten, déi all Jonker solle ginn, dorënner d'Recht op Erzéiung, Gesondheetsversuergung, Schutz géint Schued, a Participatioun un der Gesellschaft.
Jugend Sozial Gerechtegkeet: Efforte fir sozial Ongläichheeten an Ongerechtegkeeten, déi jonk Leit beaflossen, unzegoen an ze korrigéieren, konzentréieren op d'Schafe vun enger méi gerechter a gerechter Gesellschaft fir zukünfteg Generatiounen.
Jugend Sozial Gerechtegkeet Plädoyer: Campagnen a Beweegunge initiéiert a gedriwwe vu jonke Leit fir sozial, politesch oder Ëmweltproblemer unzegoen, an hir Roll als Changement Agenten ënnersträichen.
Jugend Stëmm: D'Unerkennung an d'Verstäerkung vun de Jonken hir Meenungen, Erfahrungen an Iddien a verschiddene Foren, fir datt hir Perspektiven an Entscheedungsprozesser héieren a berücksichtegt ginn.
Jugend Stëmm a Choix: Garantéieren datt jonk Leit Méiglechkeeten hunn hir Meenungen, Virléiften an Iddien an Entscheedungsprozesser auszedrécken, déi hiert Liewen beaflossen, fir demokratesch Participatioun ze förderen.
Jugend Racial Gerechtegkeet: Efforten fir d'Rassendifferenzen an d'Diskriminéierung ze eliminéieren, déi vu jonke Faarwen erliewt ginn, d'Rassegerechtegkeet an d'Inklusivitéit an allen Aspekter vun der Gesellschaft förderen.
Jugend Cultural Kompetenz: D'Fäegkeet vun de jonke Leit ze verstoen, ze schätzen an effektiv mat Individuen aus verschiddene kulturellen Hannergrënn ze interagéieren, fir Inklusivitéit a géigesäitege Respekt ze förderen.
Jugend Ëmwelt Gerechtegkeet: Plädoyer an Aktioun gefouert vu jonke Leit fir Ëmweltproblemer unzegoen an ze garantéieren datt all Gemeinschaften Zougang zu engem gesonden an nohaltege Ëmfeld hunn.
Jugend Digital Inklusioun: Efforten fir e gerechten Zougang zu digitalen Technologien, Informatioun a Kompetenzen tëscht jonke Leit ze garantéieren, d'Digital Trennung ze iwwerbrécken an d'Digital Alphabetiséierung an d'Empowerment ze förderen.
Jugend Alliéierten: Déi aktiv Ënnerstëtzung a Plädoyer vun Erwuessener a Kollegen fir d'Rechter an d'Interesse vu jonke Leit ze förderen, Partnerschaften a Solidaritéit iwwer Generatiounen ze förderen.
Jugend Allyship Networks: Zesummenaarbecht Netzwierker vun Individuen an Organisatiounen déi sech fir d'Rechter an d'Wuelbefannen vu jonke Leit engagéieren an ze ënnerstëtzen, hir Stëmmen ze verstäerken a kollektiv Handlung ze förderen.
Jugend Equity Lens: E Kader fir Entscheedungsprozess a Politikentwécklung, deen d'Bedierfnesser an d'Erfarunge vu jonke Leit aus marginaliséierten oder ënnerservéierte Gemeinschaften prioritär setzt, fir d'Differenzen ze reduzéieren an d'Gläichheet ze förderen.
Jugend Equity Initiative: Spezifesch Projeten oder Programmer fir d'Differenzen unzegoen an d'Gerechtegkeet fir jonk Leit a verschiddene Beräicher ze förderen, dorënner Ausbildung, Gesondheetsariichtung a Beschäftegung.
Jugendpädagogik: Fërderen d'Vertrauen, d'Agentur an d'Leedungsfäegkeete vu jonke Leit, et erméiglecht hinnen aktiv un Entscheedungsprozesser deelzehuelen a positiv Verännerungen ze kreéieren.
Jugend Empowerment Programmer: Initiativen déi zielt fir de jonke Leit d'Fäegkeeten, d'Ressourcen an d'Ënnerstëtzung ze bidden déi néideg sinn fir d'Kontroll iwwer hiert Liewen ze huelen a positiv zu hire Gemeinschaften bäizedroen.
Jugend Engagement: D’Bedeelegung vun de Jonken un Aktivitéiten an Initiativen, déi si interesséieren an hiert Liewen beaflossen, e Gefill vu Behënnerung an eng aktiv Participatioun an hire Gemengen ze förderen.
Jugendpädagogik: Fair a gerecht Chancen a Resultater fir jonk Leit ze garantéieren, onofhängeg vun hirem Hannergrond oder Ëmstänn, fir e gläiche Spillfeld an allen Aspekter vum Liewen ze förderen.
Jugend wirtschaftlech Gerechtegkeet: D'Unerkennung an d'Feier vun de variéierten Hannergrënn, Kulturen, Erfahrungen an Identitéiten ënnert de jonke Leit, fir en inklusivt Ëmfeld ze förderen, dat dës Differenzen respektéiert a schätzt.
Zaftig: E jiddesche Begrëff benotzt fir een ze beschreiwen deen agreabel plomp oder vollstänneg ass, relevant an Diskussiounen iwwer Kierperpositivitéit a verschidde Representatioune vu Schéinheetsnormen.
Zaibatsu: Historesch a Japan, e grousse Familljekontrolléierte Konglomerat, dee bedeitend wirtschaftlech a politesch Muecht ausgedroen huet, relevant an Diskussiounen iwwer wirtschaftlech Eegekapital a Firmengouvernance.
Eifersucht: Äifer hunn oder ze weisen; fervent oder begeeschtert, dacks benotzt fir passionéiert Plädoyer fir Diversitéit, Equity, an Inclusioun (DEI) Initiativen ze beschreiwen.
Äifer Plädoyer: Passionéiert a fervent Plädoyer fir sozial Gerechtegkeet, Gläichheet an Inklusioun, beweist e staarkt Engagement fir Gerechtegkeet ze förderen an Diskriminatioun ze bekämpfen.
Timer: En Ëmweltstéck, wéi Liicht oder Temperatur, déi hëlleft biologesch Rhythmen vun engem Organismus ze regelen, wichteg an Diskussiounen iwwer Inklusivitéit an der Gesondheetsariichtung an Accessibilitéit.
Zäitgeist: D'Zeitgeist bezitt sech op de herrsche Geescht, Stëmmung oder charakteristesche Geescht vun enger bestëmmter Period, besonnesch wéi se an den Iddien, Iwwerzeegungen, Haltung a kulturelle Normen vun där Zäit reflektéiert ginn. Et encapsuléiert de kollektive Bewosstsinn a gesellschaftlechen Trends, déi sozial Verhalen, kulturell Ausdréck a Bewegungen beaflossen a formen.
Zeitgeist Shift: Bezitt op eng bedeitend Ännerung vun den allgemengen Iwwerzeegungen, Wäerter oder Gefiller vun enger Gesellschaft zu enger bestëmmter Zäit, dacks beaflosst vu kulturellen, sozialen oder politesche Beweegunge mat DEI.
Zen Diversitéit: E Konzept dat d'Bewosstsinn encouragéiert an eng roueg, reflektiv Approche fir d'kulturell Diversitéit ze verstoen an ze schätzen, Fridden an Akzeptanz a verschiddenen Ëmfeld ze förderen.
Zenana: Den Deel vun engem Haus reservéiert fir Fraen an e puer südasiatesch Kulturen, reflektéiert kulturell Praktiken a Geschlechtdynamik an Diskussiounen iwwer Diversitéit an Inklusioun.
derselwechter: Den héchste Punkt oder Héichpunkt vun Erreeche, dacks metaphoresch benotzt fir den Héichpunkt vum Erfolleg oder Exzellenz an Diversitéit, Equity an Inklusioun Efforten ze beschreiwen.
Zephyr: Traditionell als sanft definéiert, mëll Brise, am Kontext vun DEI, et symboliséiert de roueg nach mächteg Afloss vun graduell Ännerungen am kulturellen Normen a Behuelen. Et encapsuléiert d'Notioun datt och déi mëllst Nudges am Dialog a Praxis zu bedeitende Transformatioun an der Approche vun enger Organisatioun fir Diversitéit an Inklusioun féieren.
Zephyr vun Ännerung: Dëse Begrëff erënnert d'Bildmaterial vun enger revitaliséierender an transformativer Loft, déi gesellschaftlech Attitudë an institutionell Politik lues a lues nei formt. Et representéiert de Prozess duerch deen kontinuéierlech, sanft Kräfte vu Plädoyer a Bewosstsinn déif an dauerhaft Auswierkungen op d'Strukturen an Ideologien katalyséieren, déi Diversitéit, Gläichheet an Inklusioun ënnerstëtzen.
Zero Barrier Initiative: Programmer oder Politik fir all Hindernisser ze läschen, déi voll Participatioun a Gläichheet an Erzéiungs- an Aarbechtsplaze fir jiddereen verhënneren, besonnesch déi mat Behënnerungen.
Null Dag fir Diskriminéierung: En alljährlechen Dag, dee weltwäit unerkannt gëtt fir d'Gläichheet virum Gesetz an an der Praxis an all de Memberlänner vun der UNO ze förderen, mat der Schwéierpunkt op d'Eliminatioun vun Diskriminatioun an all senge Formen.
Null Toleranz: Eng strikt Duerchféierungspolitik déi keng Form vu Mëssbrauch oder Diskriminatioun toleréiert, entscheedend fir sécher an inklusiv Ëmfeld ze förderen.
Null Toleranz Politik: Eng strikt Duerchféierungsapproach déi virbestëmmte Konsequenze fir spezifesch Verhalen mandatéiert, dacks a Schoulen an Aarbechtsplazen benotzt fir Themen wéi Belästegung oder Diskriminatioun unzegoen.
Nullbaséiert Budgetéierung: Eng Budgets-Approche wou d'Ausgabe fir all nei Period musse gerechtfäerdegt ginn, d'Organisatiounen erausfuerderen d'Ausgabeprioritéiten ze iwwerdenken an d'Ressourcen méi gerecht ze verdeelen.
Null-Zomm Spill: Eng Situatioun wou de Gewënn vun engem Participant genee duerch de Verloscht vun engem anere Participant ausgeglach ass, dacks diskutéiert a punkto Eegekapital a Ressourceallokatioun.
Zest: Begeeschterung an Energie an der Verfollegung vun Ziler, relevant fir inklusiv Ëmfeld ze förderen, déi individuell Stäerkten a Contributiounen feieren.
Zest fir Liewen: Eng staark Begeeschterung fir liewen an ëmfaassend verschiddenste Erfahrungen, ënnersträicht holistesch Wuelbefannen a Liewensqualitéit an DEI Kaderen.
Zestfulness: Voller Zest; charakteriséiert duerch Begeeschterung an Energie, relevant fir inklusiv a vibrant Organisatiounskulturen ze fërderen.
Zetetesch: Fortschrëtt duerch Enquête an Enquête, ënnersträicht kritescht Denken a evidenzbaséiert Approche fir Gläichheet a Gerechtegkeet ze förderen.
Zetetesch Methodologie: Eng investigativ Approche fir d'Problemléisung an d'Ufro, nëtzlech an der DEI Fuerschung fir traditionell Viraussetzungen ze froen an nei Weeër ze entdecken fir Equity an Inklusioun z'erreechen.
Zeugma: Eng Riedsfigur wou e Wuert op zwee aner a verschiddene Sënner gëlt, dacks an der Literatur benotzt fir verschidde Bedeitungen a Perspektiven ze entdecken, relevant an inklusiv Sproochpraktiken.
Ziggurat: En Tempeltuerm vum antike Mesopotamien, symboliséiert kulturell Diversitéit an architektonescht Patrimoine an Diskussiounen iwwer historesch Inklusivitéit.
Zinn: E selwer publizéierten Magazin oder Broschür mat klenge Circulatioun, dacks als Plattform fir marginaliséiert Stëmmen an alternativ Perspektiven benotzt.
Zionismus: Eng politesch an ideologesch Bewegung, déi am spéiden 19. Joerhonnert staamt, déi sech fir d'Grënnung, d'Entwécklung an de Schutz vun enger jiddescher Heemecht a Palästina asetzt, entstanen als Äntwert op historesch jiddesch Verfollegung, besonnesch an Europa, a mat der Grënnung vum Staat Israel kulminéiert. am Joer 1948.
Zionistesch Perspektiven: An DEI Kontexter, iwwerpréift wéi nationalistesch Bewegungen wéi Zionismus d'Diskussiounen iwwer ethnesch, kulturell a reliéis Identitéiten a Rechter interagéieren an beaflossen.
Postleitzuel Diversitéit: E Begrëff ervirhiewt wéi geographesch Beräicher verschidden demographesch Faktoren encapsuléieren, sozial Equity, Ressource Verdeelung, an Communautéit Engagement Initiativen beaflossen.
Zodiac Inklusioun: D'Iddi fir déi divers astrologesch Schëlder an Iwwerzeegungen an engem kulturelle Kontext ëmzegoen an ze respektéieren, en inklusivt Ëmfeld ze förderen, wou nach manner konventionell oder Mainstream Identitéite geschätzt ginn.
Zoe: De Prinzip vum Liewen oder Liewewiesen, diskutéiert d'Essenz vun der Existenz an d'Verbindung vun all Liewewiesen bannent Ëmweltgerechtegkeetskader.
Zoetesch: Betreffend de vitale Prinzip oder lieweg Wesen, ënnersträicht d'Verbindung vun alle Liewewiesen an Diskussiounen iwwer Ëmweltnohaltegkeet an Inklusivitéit.
Zookratie: En theoreteschen oder hypotheteschen Regierungssystem, wou d'Entscheedungsmuecht an d'Regierungsverantwortung gläichméisseg ënner all sënnvoll Wesen verdeelt sinn, onofhängeg vun der Aart.